Qué es una compra por parte de los empleados (EBO)?
Una compra de empleados (EBO) es una estrategia de reestructuración utilizada por los empresarios para reducir costes y evitar posibles despidos. Generalmente se realiza ofreciendo a los empleados paquetes de indemnización voluntaria. Si se acepta el paquete, el empleado debe dejar la organización.
Si el empleado no acepta la indemnización por despidoLa indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando es despedido por una empresa. En otras palabras, se trata de dinero o beneficios que un empresario paga a un empleado que pierde su trabajo sin tener culpa de ello. A menudo es exigida por la legislación laboral., su puesto de trabajo sigue estando en peligro. Se debe a que las compras de empleados se ofrecen generalmente cuando una empresa se acerca a un despido.
La reducción ética de la plantilla mediante la compra de empleados permite a la empresa aliviar algunas tensiones financieras y potencialmente detener y o evitar la pérdida de puestos de trabajo.
Resumen
Formas de compra de empleados
1. El despido voluntario
Una indemnización voluntaria es una oferta que se hace generalmente a los empleados no esenciales. Se utiliza para incitar a los empleados a abandonar voluntariamente una organización para reducir los costes y hacer sitio a empleados adicionales o para disminuir la mano de obraMercado laboralEl mercado laboral es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de puestos de trabajo, con los trabajadores o la mano de obra que proporciona los servicios que los empleadores demandan..
2. Reestructuración empresarial
Un uso alternativo del término «compra de empleados» es cuando la dirección y los empleados negocian y compran una organización entera, normalmente asumiendo una deuda adicional (también conocido como compra apalancada). Las adquisiciones son un método para dar la vuelta a empresas con problemas financieros o para gestionar un cambio de propiedad.
Por qué ofrecer compras de acciones a los empleados?
A continuación se enumeran algunas de las razones por las que los empleadores deciden ofrecer la compra de acciones por parte de los empleados:
Qué incluye un paquete de compra de acciones por parte de los empleados?
Para atraer a los empleados, un paquete de compra típico está estructurado para contener una generosa compensación. En un paquete de compra de acciones por parte de los empleados se puede incluir lo siguiente
1. Indemnización por despido
Normalmente, la indemnización se calcula como una o dos semanas pagadas por cada año trabajado en la organización. Sin embargo, la tasa puede aumentar y puede negociarse hasta cuatro semanas pagadas por cada año trabajado en la organización.
2. Beneficios
Además del pago de una suma global, los beneficios pueden incluirse en un paquete de compra del empleado. Los beneficios pueden incluir RRSPs, contribuciones a la pensión, médico, dental, pago de vacaciones, pago por enfermedad y beneficios marginalesBeneficios marginalesLos beneficios marginales son los beneficios adicionales ofrecidos a un empleado, por encima del salario establecido para el desempeño de un servicio específico. Algunas prestaciones complementarias, como la seguridad social y el seguro médico, son obligatorias por ley, mientras que otras son ofrecidas voluntariamente por el empleador..
3. Pensión y acciones
Como se mencionó en la sección de beneficios, las contribuciones a la pensión pueden incluirse en un paquete de compra. Además de las contribuciones a la pensión, el paquete de compra puede incluir sus planes de jubilación y de acciones que se obtuvieron a través de la empresa.
4. Colocación
Un empresario puede incluir un plan de recolocación en el paquete de compra. Un plan de recolocación es un servicio que ayuda a un empleado que se marcha hasta encontrar otra ocupación. Puede incluir el asesoramiento laboral, la redacción del currículum vitaePlantillas de currículum vitae gratuitasLas plantillas de currículum vitae gratuitas son especialmente útiles para crear los mejores y más eficaces currículum vitae. El uso de plantillas es importante porque un currículum es el primer paso para venderse a un posible empleador, y un currículum con un buen formato puede dar resultados superiores en la solicitud de empleo., y la asistencia en la búsqueda de empleo.
Qué hay que tener en cuenta cuando se ofrece una compra por parte de los empleados
Algunas de las consideraciones que hay que tener en cuenta a la hora de decidir si se acepta o se rechaza una compra de acciones por parte de los empleados son las siguientes
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