Qué es el Lunch and Learn?
Los programas de almuerzo y aprendizaje a veces se denominan programas de aprendizaje en el almuerzo o programas de desarrollo “bolso marrón” sesiones debido a las bolsas marrones utilizadas para llevar los almuerzos. La mayoría de las empresas utilizan hoy en día programas de almuerzo y aprendizaje como alternativa a la formación formalFormación en banca de inversiónFormación en banca de inversión – nuestro sitio web modelización financiera & cursos de valoración para la formación de nuevos analistas & asociados en la División de Banca de Inversión (IBD). Los programas de formación suelen comenzar en verano y duran unas 6 semanas. Los analistas tienen la oportunidad de desarrollar sus conocimientos técnicos en Excel, finanzas y seminarios. Los programas se convierten en parte integrante de la cultura de la organización y, con suerte, en un acontecimiento que los empleados esperan con impaciencia.
Básicamente, los programas de almuerzo y aprendizaje son eventos de formación que se programan durante la pausa del almuerzo. La empresa ofrece almuerzos gratuitos para fomentar la asistencia y la participación de los empleados, ya que los ocupan’s tiempo libre. Suelen ser sesiones de formación voluntarias que deben ser interesantes para que merezca la pena que los empleados renuncien a su tiempo libre. La formación puede durar varias horas, pero se divide en sesiones cortas que se imparten a lo largo de días o semanas.
Programas típicos de formación «Lunch and Learn
Dado que los programas de almuerzo y aprendizaje suelen ser voluntarios, las empresas deben ofrecer lecciones únicas que hagan que los empleados estén contentos de asistir y aprender. Los programas típicos de almuerzo y aprendizaje incluyen:
1. Desarrollo personal
Los eventos de formación y desarrollo no tienen por qué ser estrictamente empresariales. La empresa puede aprovechar las pausas de la comida para formar a los empleados en habilidades que mejoren su conocimiento e identidadMarca personalNuestra marca personal es lo que la gente ve como nuestra identidad, cómo nos ven y qué cualidades y cosas asocian con nosotros. Revela. También pueden implicar el desarrollo de talentos y la creación de capital humano. Los empleados pueden aprender a dibujar, hacer tallas de madera, tejer, aprender defensa personal (artes marciales), yoga, fitness, etc.
2. Actividades de diversidad
El crecimiento de la información y la tecnología sigue contribuyendo a la diversidad de la mano de obraGestión de la diversidadLa gestión de la diversidad promueve una mayor inclusión de los empleados de diferentes orígenes en la estructura de una organización mediante políticas y programas., con empresas que contratan a empleados de diferentes orígenes, culturas y razas. La organización puede invitar a conferenciantes para que se dirijan a su diversa plantilla sobre temas interesantes de los que los empleados quieran aprender más. Los empleados también pueden aprovechar la oportunidad para mostrar sus talentos y tradiciones interculturales.
3. Habilidades para la vida
El programa de almuerzo y aprendizaje también puede centrarse en la formación de los empleados en habilidades esenciales para la vida. La empresa puede formar a su personal próximo a jubilarse sobre la planificación de la jubilación, las actividades generadoras de ingresos para los jubilados, etc. Los empleados también pueden estar interesados en aprender la gestión de las finanzas personales, como la elaboración de presupuestos y la gestión de inversiones.
4. Desarrollo profesional dirigido por los empleados
Los empleados pueden aprovechar las sesiones de almuerzo y aprendizaje para aprender las responsabilidades de los empleados de otros departamentos. Por ejemplo, la empresa’Un desarrollador de IOS puede enseñar a crear una aplicación para IOS, mientras que alguien del departamento de contabilidad puede formar a otros miembros del personal sobre cómo realizar previsiones financierasQué es la modelización financieraLa modelización financiera se realiza en Excel para prever los resultados financieros de una empresa. Visión general de lo que es la modelización financiera, cómo & por qué construir un modelo. trabaja. Los empleados no sólo aprenden nuevas habilidades, sino que también aprenden a apreciar las responsabilidades de sus colegas.
5. Formación cruzada
La formación cruzada consiste en capacitar a un empleado para que desempeñe las funciones de otro departamento. El trabajador A puede aprender las tareas asignadas a B, mientras que B puede aprender las tareas realizadas por A. La empresa puede utilizar las sesiones de almuerzo y aprendizaje para la formación cruzada de sus empleados, ya que esto aumenta su valor en la empresa y minimiza la fatiga asociada al desempeño de una función cada día.
Beneficios de los programas Lunch and Learn
Las empresas pueden beneficiarse de la adopción de iniciativas de almuerzo y aprendizaje de varias maneras, entre ellas:
1. Ayuda a la transparencia y al entendimiento
En organizaciones grandes con varios departamentos, los empleados pueden no conocer las funciones de los empleados de otros departamentos. Es posible que algunos ni siquiera conozcan al equipo del otro lado de la oficina porque apenas tienen oportunidad de interactuar.
Las sesiones de almuerzo y aprendizaje sirven de plataforma para que los empleados establezcan vínculos y expliquen sus responsabilidades. Cuando un empleado entiende lo que hacen los demás y tiene la oportunidad de aprender nuevas habilidades, aprecia mejor a los demás empleados de la empresa.
2. Fomentan el crecimiento y el aprendizaje
Una plataforma que permite a los empleados compartir ideas entre sí también les anima a hacer crecer sus habilidades y talentos no explotados. Las sesiones de almuerzo y aprendizaje permiten a los empleados enseñar a otros lo que mejor saben hacer, dándoles la oportunidad de cultivar sus habilidades e incluso de hablar durante seminarios y conferencias.
Los empleados que no se sienten cómodos dirigiéndose a una gran multitud de personas tienen la oportunidad de dirigirse a personas con las que están familiarizados, y esto ayuda a fomentar la confianza en sí mismos.
3. Fortalece la comunidad
A menudo, los empleados se dedican tanto al trabajo que se olvidan de su vida fuera de la organización. En lugar de dejar pasar la pausa del almuerzo sin ningún compromiso significativo, pueden utilizar este tiempo para mostrar sus talentos, proyectos externos y aficiones. Pueden relacionarse con empleados que comparten los mismos intereses y crear una comunidad.
4. Construye una cultura de trabajo más fuerte
Además de ofrecer a los empleados una alternativa interesante a la pausa para comer, las sesiones de almuerzo y aprendizaje contribuyen a reforzar la cultura de trabajo. Los empleados aprecian lo que hacen otros empleados de otros departamentos, y esto aumenta su compromiso con la empresa. También trabajan al máximo de sus capacidades cuando saben que la organización valora sus contribuciones.
Consejos para iniciar un programa de almuerzo y aprendizaje
Los siguientes son consejos útiles para iniciar un programa de almuerzo y aprendizaje:
1. Comercializarlo
Planifique el evento de almuerzo y aprendizaje y comuníquelo a la gente. Publique y distribuya entre los empleados folletos en los que se describa el tema que se va a tratar y un resumen de lo que se va a aprender. Cree una atmósfera de interés incluyendo bromas que animen a la gente a asistir.
2. Planificar un programa
Los empleados tendrán más facilidad para asistir a un evento de almuerzo y aprendizaje si se le dedica tiempo a la gente’La rutina de Macabacus. Por ejemplo, si se fija el programa para que sea el viernes de cada semana, los empleados pueden venir a trabajar el viernes esperando aprender algo nuevo cada semana. Cree una hora y un día constantes y cúmplalos.
3. Planifique los almuerzos y las presentaciones con antelación
El organizador del evento debe organizar los almuerzos y los ponentes unas semanas o días antes del evento. Los ponentes de las sesiones deben ser informados con antelación para que puedan preparar el material didáctico para el evento.
En lo que respecta a los almuerzos, el organizador debe elegir los restaurantes a los que se va a pedir y acordar las cifras con antelación. El organizador puede recibir sugerencias de los empleados sobre sus restaurantes favoritos para pedir.
4. Haga que las sesiones sean interactivas
Las sesiones de almuerzo y aprendizaje no deben parecerse a conferencias universitarias que puedan hacer que los asistentes se queden dormidos a mitad de camino. El ponente debe utilizar elementos multimedia como memes, música, infografías y videoclips para que las sesiones sean interactivas e interesantes. Los contenidos multimedia ayudan a romper la monotonía de ver presentaciones ordinarias.
5. No hay que olvidar a los empleados remotos
Las sesiones de almuerzo y aprendizaje no deben bloquear a los empleados remotos que trabajan fuera de la oficina. Deben ofrecer apoyo por videoconferencia y audioconferencia a los empleados que están lejos. Cuando se incluya el almuerzo gratuito, envíe tarjetas de regalo y entrega de comida a estos empleados.
Otros recursos
Gracias por leer nuestro sitio web’Guía de los almuerzos de trabajo de Macabacus. Para obtener más información, consulte los siguientes recursos de nuestro sitio web, y vea nuestro programa global de Modelización Financiera & Analista de valoración (FMVA)®Conviértase en un Modelador Financiero certificado & Analista de valoración (FMVA)®el Analista de Valoración y Modelización Financiera (FMVA) de nuestro sitio web® La certificación le ayudará a ganar la confianza que necesita en su carrera de finanzas. Inscríbase hoy mismo! programa de certificación, diseñado para ayudar a cualquier persona a convertirse en un analista financiero de primera clase.
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