¿Qué son los beneficios adicionales??
Los beneficios marginales son los beneficios adicionales que se ofrecen a un empleado, por encima del salario establecido, por la realización de un servicio específico. Algunos beneficios marginales como la seguridad socialLa seguridad social es un programa del gobierno federal de los Estados Unidos que proporciona seguro social y beneficios a las personas con ingresos inadecuados o inexistentes. El primer seguro social y de salud son requeridos por la ley, mientras que otros son proporcionados voluntariamente por el empleador.
Algunos ejemplos de prestaciones complementarias opcionales son el desayuno y el almuerzo gratuitos, la pertenencia a un gimnasio, las opciones sobre acciones de los empleados, las prestaciones de transporte, los servicios de planificación de la jubilación, las guarderías, las ayudas a la educación, etc.
Una de las ventajas de los beneficios complementarios es que están exentos de impuestos para el empleador, siempre que se cumplan las condiciones establecidas. Por el contrario, los beneficiarios de los beneficios adicionales deben incluir el valor justoValor justoEl valor justo se refiere al valor real de un activo -un producto, una acción o un valor- que es acordado por el vendedor y el comprador. El valor razonable se aplica a un producto que se vende o negocia en el mercado al que pertenece o en condiciones normales, y no a uno que se liquida. de las prestaciones en su base imponible anual.
Por lo general, las prestaciones complementarias son proporcionadas por el empleador, aunque el proveedor real sea un tercero. Esto se debe a que el empleador es la parte que paga la prestación que se proporciona al empleado. Asimismo, el empleado suele ser el destinatario de la prestación, aunque su uso se extienda a otros miembros de la familia.
Cómo funcionan las prestaciones complementarias
Las distintas prestaciones complementarias que se ofrecen a los empleados varían de una empresa a otra, ya que el empresario puede elegir las prestaciones que se ofrecerán a los empleados durante un periodo determinado. Los empleados tienen la oportunidad de seleccionar las prestaciones complementarias que les interesan durante la contrataciónOrientación de nuevos empleadosLa orientación de nuevos empleados es un proceso de asimilación en el que se presenta a los nuevos contratados su puesto de trabajo y su entorno laboral. A través de la orientación, los nuevos empleados se aclimatan a la empresa, a su departamento, a sus compañeros y a los requisitos del trabajo..
Tanto si está interesado en un coche de empresa, como en una suscripción al gimnasio pagada por el empleador o en una ayuda financiera para la educación, el empleado es libre de tomar las opciones que le proporcionen la máxima comodidad en su posición actual en la empresa. En el caso de las empresas minoristas, los empleados también pueden recibir descuentos, regalos y servicios sin coste adicional.
Aunque el objetivo de proporcionar beneficios adicionales a los empleados es garantizar su comodidad en el lugar de trabajo, también ayuda a la empresa a destacar entre los posibles empleados. En mercados muy competitivos, los empresarios pueden tener dificultades para retener a los mejores empleados sólo con el salario. Los beneficios complementarios sirven como compensación adicional.
Ofrecer beneficios adicionales únicos a los empleados ayuda a la empresa a destacar entre sus competidores. Proporciona una mayor oportunidad de atraer a empleados de gran valor y talento de las escuelas o de las empresas de la competencia.
Tipos de prestaciones
Las prestaciones complementarias pueden clasificarse en dos categorías. Algunas prestaciones son obligatorias por ley y otras las proporciona el empleador’s discreción.
1. Prestaciones complementarias exigidas por la ley
Las prestaciones complementarias obligatorias tienen por objeto proporcionar a los empleados asistencia médica, mitigarles las dificultades económicas en caso de que pierdan el empleo y proporcionarles ingresos de jubilación para mantenerlos durante el retiro. A continuación se enumeran algunas de las prestaciones complementarias obligatorias que los empresarios deben proporcionar:
Seguro de salud
Esta prestación complementaria está incluida en la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de la Salud Asequible. Obliga a las empresas que emplean a más de 50 personas a ofrecer planes de asistencia sanitaria, y a los empleados a tener un seguro médico. Los planes de asistencia sanitaria cubren las visitas a los médicos de atención primaria, los médicos especialistas y la atención de urgencia.
Seguro de desempleo
La Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA)FUTA TaxFUTA es la abreviatura de Federal Unemployment Tax Act. El impuesto FUTA es un impuesto federal de Estados Unidos que grava a los empresarios para ayudar a financiar los pagos por desempleo. exige a los empresarios el pago de un impuesto federal y estatal por desempleo al Departamento de Trabajo, que proporciona salarios, formación y orientación profesional a los empleados que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Dichas prestaciones están destinadas a proporcionar una breve ayuda monetaria a los ciudadanos desempleados que cumplen los requisitos de la ley.
Baja médica
Las empresas que emplean a más de 50 trabajadores están obligadas por ley a conceder permisos familiares y médicos a los empleados que hayan trabajado más de un año en la empresa. La baja médica no es remunerada, está protegida y puede durar hasta 12 semanas.
Trabajador’Compensación de los trabajadores
El trabajador’El Departamento de Trabajo administra la prestación de compensación de los trabajadores federales que se lesionan en su puesto de trabajo o adquieren una enfermedad profesional. Los empleados reciben tratamiento médico, prestaciones de sustitución salarial, rehabilitación y otros beneficios. Los requisitos de indemnización varían según el estado, y los empleados lesionados deben ponerse en contacto con el trabajador de su estado’La junta de compensación de la empresa.
2. Beneficios complementarios no exigidos por la ley
El empleador ofrece los siguientes beneficios’s discreción. Por parte del empresario, la mayoría de estos beneficios están sujetos a impuestos, pero con ciertas excepciones. Algunos ejemplos de estos beneficios adicionales son:
Por qué los empresarios ofrecen prestaciones complementarias
Las siguientes son algunas de las razones por las que los empleadores invierten en programas de beneficios complementarios:
Percepción pública
Las empresas que ofrecen beneficios adicionales al salario suelen destacar entre sus competidores y hacen que la empresa resulte atractiva para diferentes partes interesadas. Por ejemplo, es probable que los clientes compren a empresas que son reconocidas en el ámbito público por tratar bien a sus empleados y crear un lugar de trabajo seguro. La empresa también atraerá a trabajadores con talento que buscan unirse a organizaciones que valoran a sus empleados.
Bienestar de los empleados
Las empresas pierden dinero cuando los empleados no pueden trabajar debido a enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. Esto se debe a que los empleados dedicarán tiempo a buscar un tratamiento cuando habrían estado ofreciendo sus habilidades y experiencia a la empresa. La creación de un entorno de trabajo seguro y la provisión de prestaciones complementarias, como la inscripción en un gimnasio, el seguro médico y la cobertura dental, pueden mejorar su salud y reducir las bajas por enfermedad.
Compromiso de los empleados
Los empleados suelen trabajar más cuando sienten que el empresario aprecia su contribución a la empresa. Una forma de aumentar la satisfacción de los empleados es proporcionarles beneficios adicionales como vacaciones pagadas, seguro médico, coche proporcionado por el empresario, opciones sobre acciones, etc. Ayudará a reducir las incidencias de una plantilla descontenta y a mantener a los empleados comprometidos.
Recursos adicionales
Gracias por leer nuestro sitio web’Guía de Beneficios Complementarios. Para seguir avanzando en su carrera, los recursos adicionales que se indican a continuación le serán útiles: