¿Qué es el programa de certificación FMVA??
Un plan de adquisición de derechos es un programa de incentivos establecido por una empresa para dar a los empleados el derecho a determinadas clases de activos. Los empresarios utilizan este tipo de incentivos para recompensar a los empleados leales que permanecen en la empresa durante un largo periodo.
Un plan de adquisición de derechos otorga a los empleados derechos de propiedad plenos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo. Por ejemplo, un calendario de adquisición de derechos de los planes de pensionesFondo de pensionesUn fondo de pensiones es un fondo que acumula un capital que se paga como pensión a los empleados cuando se jubilan al final de sus carreras. se establece de forma que se determina el periodo concreto tras el cual el beneficiario adquiere la plena propiedad de los activos.
También se utiliza para asignar los beneficios, las acciones y las opciones sobre acciones a los empleados. Los empleados pierden la parte de los activos no invertidos si se marchan antes de haber adquirido el 100% de los derechos. Los derechos de propiedad exclusivos se acumulan en función de la duración de un empleado’El contrato de la empresa.
Resumen
Cómo funcionan los calendarios de adquisición de derechos
El plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario antes de impuestos mediante la aportación a un fondo de jubilación que la empresa iguala. En este caso, se tardan años en igualar los dólares, lo que implica que el empleado debe prolongar su estancia en la empresa para tener derecho a la plena propiedad.
La principal razón por la que un calendario de adquisición de derechos es beneficioso para los empresarios es que se trata de una valiosa estrategia de retención de empleados, que anima a los empleados de alto rendimiento a quedarse más tiempo y a los empleados de bajo rendimiento a marcharse antes. Por ejemplo, cuando un empleador ofrece a un empleado 100 unidades de acciones restringidas como parte del beneficio compartido. Si un empleado decide permanecer más tiempo, por ejemplo, cinco años en la empresa, las acciones se consolidan de acuerdo con el siguiente calendario:
Según la tabla, si un empleado decide marcharse en el tercer año, sólo se le conferirán 50 unidades, mientras que las 50 restantes se perderán. La adquisición de derechos es inmediata en algunos planes de prestaciones. Puede ser muy ilustrativo en el caso de un plan de jubilación, en el que las aportaciones de los empleados con aplazamiento de sueldo siempre se consolidan al 100%. El patrón también se puede ver en las contribuciones patronales SEP y SIMPLE. Los empleados pueden obtener un derecho inmediato en su plan 401(k) aportado por el empleador.
Las cotizaciones pueden ser de tipo diferido o de tipo escalonado para que se puedan adquirir inmediatamente. En el primer caso, el empleado recibe el 100% de los derechos de propiedad de las aportaciones después de un determinado periodo. En este último caso, los empleados tienen derecho a la propiedad anual de su empresa’s contribución.
En los planes de pensiones tradicionales se suele utilizar un calendario de adquisición de derechos escalonado de entre tres y siete años y un calendario de adquisición de derechos de cinco años. Los empleados no pueden retirar el dinero adquirido en el momento que deseen, ya que están plenamente comprometidos con los objetivos de la empresa’s plan de aportaciones. Siguen estando obligados a alcanzar la edad de jubilaciónEdad normal de jubilación (ANR)La edad normal de jubilación (ANR) se refiere a la edad en la que los empleados tienen derecho a abandonar la plantilla y empezar a recibir todas las prestaciones de jubilación. antes de ejecutar retiros sin penalización, de acuerdo con el plan’Reglas de la empresa.
Tipos de planes de adquisición de derechos
1. Adquisición de derechos basada en hitos
El devengo basado en hitos se refiere a un método de devengo en el que las opciones sobre acciones y los beneficios se conceden a los empleados en función de la consecución y el rendimiento de determinados hitos en una empresa.
Por ejemplo, a los empleados de la unidad de ventas y marketing de una empresa se les pueden conceder opciones sobre acciones tras alcanzar un objetivo específico. Del mismo modo, los contables empleados en una empresa de contabilidad pueden recibir opciones sobre acciones tras la realización de un determinado número de auditorías mensuales.
2. Adquisición de derechos basada en el tiempo
En un plan de adquisición de derechos basado en el tiempo, los empleados obtienen su porcentaje de opciones sobre acciones a lo largo del tiempo, de acuerdo con un límite o programa. Un cliff es el momento en que se concede la primera opción de un empleado. El resto de las opciones se conceden trimestral o mensualmente, de acuerdo con un calendario de adquisición de derechos.
3. Híbrido de derechos
El devengo híbrido es una combinación de devengo basado en hitos y en tiempo. Dicta que los empleados sólo pueden ejercer las opciones sobre acciones después de permanecer en una empresa durante un determinado periodo y alcanzar un objetivo concreto.
Consideraciones especiales del plan de adquisición de derechos
La forma común de adquisición de derechos en los testamentos y legados suele suponer un periodo de espera para reclamar los derechos a la herencia tras un heredero’s fallecimiento. El periodo de espera se utiliza para resolver conflictos emergentes y reducir las posibilidades de doble imposición en caso de que mueran dos o más testadores.
Por ejemplo, se puede utilizar un calendario de adquisición de derechos para determinar el derecho de un menor’s acciones. En este caso, se aplican disposiciones especiales para que un menor’Las acciones de los empleados no se devengarán al 100% antes de cumplir los 18 años o contraer matrimonio. Si el menor fallece, pierde los derechos a la herencia y sus acciones se distribuyen entre otros beneficiarios. Las acciones pueden ser devengadas inmediatamente tras lo cual no hay intereses.
Las startups suelen conceder subvenciones de acceso o acciones ordinariasLas acciones ordinarias son un tipo de título que representa la propiedad del capital de una empresa. Existen otros términos – como acción común, acción ordinaria o acción con voto – que son equivalentes a las acciones ordinarias. a los planes de opciones sobre acciones como forma de compensación. Las subvenciones pueden dirigirse a los empleados, los proveedores, los miembros ejecutivos o los proveedores de servicios para promover la lealtad y fomentar la productividad hacia una empresa’Los empleados no pueden retirar su dinero en cualquier momento porque están plenamente comprometidos con las metas y objetivos de su empresa. Estas formas de subvención no pueden venderse durante el periodo de devengo debido al plan’s reglas.
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