Qué es una carta de verificación de empleo?
Una carta de verificación de empleo es una carta que actúa como prueba de que un empleado está actualmente empleado en una determinada empresaCompañía privada vs públicaLa principal diferencia entre una compañía privada vs pública es que las acciones de una compañía pública se negocian en una bolsa de valores, mientras que las acciones de una compañía privada no son. o estuvo empleado anteriormente en una empresa. La carta suele utilizarse para acreditar a un empleado’La experiencia de un empleado en un campo específico, su residencia en un lugar determinado o su derecho a acceder a determinados privilegios.
Una carta de verificación de empleo se requiere a veces cuando un empleado solicita un puesto de trabajo en una empresa y el posible empleador desea verificar que el solicitante ha trabajado efectivamente en una determinada empresa o en un puesto específico.
Además, al comprar una nueva vivienda, un prestamista hipotecarioFHA LoanFHA son las siglas de la Administración Federal de la Vivienda. Un préstamo FHA es una hipoteca que está asegurada – o respaldado – por la agencia federal. puede exigir al comprador que presente una carta de verificación de empleo como prueba de que podrá cumplir con sus obligaciones realizando los pagos oportunos para la compra de la vivienda. Otras partes que pueden requerir una carta de verificación son las compañías de seguros y las instituciones financierasPrincipales actores en los mercados de capitalesEn este artículo, ofrecemos una visión general de los principales actores y sus respectivas funciones en los mercados de capitales. Los mercados de capitales constan de dos tipos de mercados: primario y secundario., propietarios y agencias gubernamentales.
Cómo solicitar una carta de verificación de empleo
Hay varias partes que pueden solicitar una carta de verificación de empleo, y entre ellas se encuentran las siguientes:
#1 Solicitud de un empleado
Cuando un empleado actual o anterior solicita una carta de verificación de empleo, la solicitud debe ser razonable y profesional. Si la empresa cuenta con un departamento de recursos humanos, la solicitud debe dirigirse al responsable de recursos humanosENFJ CarrerasPara la mayoría de las personas, elegir la carrera adecuada suele ser una tarea desalentadora, especialmente si no conocen bien su tipo de personalidad. Los Myers–El Indicador de Tipo de Personalidad de Briggs puede ayudar a las personas a descubrir su personalidad y la combinación de características que pueden ayudarles a encontrar el trabajo de sus sueños entre las carreras de ENFJ..
A falta de una plantilla preparada, el empleado que solicita la carta puede preparar el formulario que incluye toda la información necesaria y enviarlo a la persona adecuada. Esa persona rellenará el formulario y lo sellará en la empresa’El sello oficial de la empresa para que pueda utilizarse con fines oficiales.
#2 Solicitud de un posible empleador
La verificación del empleo anterior forma parte de la solicitud de un candidato’El empleador puede llamar por teléfono o escribir a los antiguos empleadores de un solicitante para solicitar la información específica que le interesa obtener’s empleo anterior y empleadores anteriores.
Un posible empleador puede estar interesado en verificar la dirección postal, la dirección de correo electrónico y el lugar de residencia del empleado’El nombre de la agencia, el tipo de empleo, los cargos que ocupa, las responsabilidades y la información sobre la situación laboral del empleado’RemuneraciónEs cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe el empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que. El empresario puede llamar por teléfono o escribir a antiguos empleadores específicos de un solicitante para solicitar la información concreta que le interesa obtener.
#3 Solicitud de otros terceros
Las instituciones financieras, los prestamistas hipotecarios y las compañías de seguros también pueden solicitar una carta de verificación de empleo, con el objetivo de establecer la situación de los ingresos de un empleado y su capacidad para cumplir con ciertas obligaciones. Por ejemplo, una institución financiera puede querer verificar a un empleado’El nombre de la agencia federal, el tipo de empleo, los cargos que ocupa, las responsabilidades y la información sobre la situación laboral del empleado, el salario y las bonificaciones, las obligaciones actuales y el lugar de residencia actual.
Componentes de una carta de verificación de empleo
Una carta de verificación de empleo puede dividirse en los siguientes componentes:
#1 Información de contacto del empleador
Los empleadores actuales o anteriores deben proporcionar a la empresa’La posible empresa puede estar interesada en verificar la dirección postal, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono del empleado para que la empresa contratante pueda ponerse en contacto con él en el futuro si es necesario. La información de contacto también ayuda a establecer que la empresa es genuina.
#2 Información del empleado
Esta sección de una carta de verificación contiene una confirmación de que el empleado ha trabajado efectivamente en la empresa durante un periodo de tiempo determinado. Debe indicar cuándo empezó a trabajar el empleado en la empresa y la fecha en que la dejó.
#3 Detalles del empleo
Esta sección ofrece una explicación detallada del empleado’s en la empresa. Proporciona detalles de los distintos puestos que el empleado ocupó en la empresa, las responsabilidades que desempeñó en la misma, el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.).), cualquier premio o logro obtenido por el empleado, y el empleado’s compensación, como el salario y las bonificaciones.
#4 Firma y sello
La carta también debe incluir la firma y el sello de la empresa en la parte inferior para demostrar que la carta procede del empleado’La otra parte quiere comprobar que los ingresos anuales de la persona son suficientes para hacer frente a los pagos de la hipoteca o a los gastos de mantenimiento mensuales.
Qué no debe incluirse en la carta de verificación de empleo
La carta de verificación de empleo debe ser breve y sólo debe incluir la información que el posible empleador u otros terceros hayan solicitado. Las distintas empresas siguen políticas diferentes en lo que respecta a la divulgación de cierta información sensible, como el salario y las bonificaciones. Dicha información sólo puede divulgarse después de que el empleado firme un formulario de divulgación que autorice la divulgación de la información.
Cuando alguien necesita una carta de verificación de empleo
Una persona puede necesitar solicitar una carta de verificación de empleo de su empleador actual o anterior por las siguientes razones:
#1 Nuevo trabajo
Un posible empleador puede querer una prueba de empleo como parte de la empresa’La carta también debe incluir la firma y el sello de la empresa en la parte inferior para demostrar que la carta proviene del empleado. El nuevo empleador está interesado en saber dónde trabajó el empleado en el pasado, su cargo y sus responsabilidades laborales.
#2 Comprar o alquilar una vivienda
Al comprar o alquilar una nueva vivienda, el prestamista hipotecario o el arrendador pueden exigir una carta de verificación de empleo para confirmar la situación laboral y los ingresos anuales. La otra parte quiere verificar que los ingresos anuales del individuo’La otra parte quiere comprobar que los ingresos anuales de la persona son suficientes para hacer frente a los pagos de la hipoteca o a los gastos mensuales de alquiler y mantenimiento.
Recursos adicionales
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