Qué es la formación y el desarrollo de los empleados? La formación y el desarrollo de los empleados se refiere a los esfuerzos continuos de una empresa para impulsar el rendimientoGestión del rendimiento corporativo (CPM)La gestión del rendimiento corporativo (CPM) se refiere a una herramienta utilizada por las empresas para formular estrategias organizativas a través … Leer más
Qué son las habilidades directivas? Las habilidades directivas pueden definirse como ciertos atributos o capacidades que debe poseer un directivo para desempeñar tareas específicas en una organización. La estructura corporativa se refiere a la organización de los diferentes departamentos o unidades de negocio dentro de una empresa. En función de los objetivos de la empresa’y … Leer más
Una breve guía para la gestión del tiempo La gestión del tiempo es el proceso de planificación y control del tiempo que se dedica a actividades específicas. Una buena gestión del tiempo permite a una persona realizar más cosas en menos tiempo, reduce el estrés y conduce al éxito profesionalLa trifecta del analista® GuíaLa guía … Leer más
Cómo encontrar el sentido de la misión en el trabajo El hecho de disfrutar o no de su trabajo a menudo se reduce a lo bien que lo haceJobsExamine las descripciones de los puestos de trabajo: requisitos y habilidades para las ofertas de empleo en banca de inversión, investigación de valores, tesorería, FP&A, finanzas corporativas, … Leer más
Qué son las teorías de gestión? Las teorías de gestión son conceptos que rodean a las estrategias de gestión recomendadas, que pueden incluir herramientas como marcos y directrices que se pueden implementar en las organizaciones modernasEstructura corporativaLa estructura corporativa se refiere a la organización de los diferentes departamentos o unidades de negocio dentro de una … Leer más
¿Qué son las competencias en forma de T?? Las habilidades en forma de T se refieren a un tipo especial de cualidades que hacen que un empleado sea valioso. Una persona con forma de T posee excelentes conocimientos y habilidades en áreas específicas y es buena para trabajar con otros de forma colaborativa. Existen diferentes … Leer más
Qué es el pensamiento de grupo? Groupthink es un término desarrollado por el psicólogo social Irving Janis en 1972 para describir las decisiones subóptimas tomadas por un grupo debido a las presiones sociales del mismo. Se trata de un fenómeno en el que las formas de abordar los problemas o los asuntos se abordan por … Leer más
Qué es la contabilidad mental? El concepto de contabilidad mental fue introducido por Richard Thaler en un artículo titulado “La contabilidad mental es importante,” que se publicó en el Journal of Behavioral Decision Making. Thaler observó que las personas asignan el valor del dinero de forma diferente, lo que les expone a tomar decisiones irracionales. … Leer más
Qué es una red de valor? Una red de valor se refiere a las interacciones en organizaciones o departamentos, donde las personas crean planes o venden productos y serviciosProductos y serviciosUn producto es un artículo tangible que se pone en el mercado para su adquisición, atención o consumo, mientras que un servicio es un artículo … Leer más
Qué son las habilidades duras? Las habilidades duras son capacidades técnicas o aprendidas que se desarrollan y perfeccionan a través de la práctica y la repetición. Las habilidades duras son cruciales para el trabajo, ya que aumentan la productividad, la eficiencia y, en última instancia, pueden completar el trabajo de manera satisfactoria. Sin embargo, es … Leer más