Cómo negociar el salario después de una oferta de trabajo – Consejos y lo que NO hay que hacer

Cómo negociar el salario tras una oferta de trabajo

El error más común que comete la gente tras recibir una oferta de trabajo es no negociar su salario. Es perfectamente comprensible por miedo a poner en peligro la oferta de trabajo y acabar saliendo de la sala de entrevistas con las manos vacías. Sin embargo, lo que muchos demandantes de empleo desconocen es el hecho de que la mayoría de las empresas crean cierto margen de negociación para la remuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que y los beneficios que proporcionan.

Sólo un tercio de las personas negocian su salario después de recibir una oferta de trabajo. Puede parecer inofensivo, pero si miramos más de cerca a un trabajador recién contratado que podría’a ganado 1.000 dólares más al mes si hubiera negociado, habría ganado 12.000 dólares más en el primer año. Entonces, teniendo en cuenta los posibles aumentos de sueldo, la cantidad podría ser mucho mayor.

Alrededor del 42% de los empleadores, casi la mitad, están abiertos a negociar el salario de los puestos de entrada. El 75% de los empleadores están dispuestos a negociar elementos no salariales.

La fecha de inicio del empleo, la flexibilidad horaria y el patrocinio de la formación continua suelen ser privilegios que los empresarios están dispuestos a negociar. La clave es saber cuándo y cuándo no negociar el salario después de recibir una oferta de trabajo.

Cuándo negociar el salario

Deja’El 75% de los empleadores están dispuestos a negociar elementos no salariales en los próximos meses.

#1 Cuando se tiene una carta de oferta

Según los reclutadores, un error común de los candidatos a un puesto de trabajo es tratar de negociar antes de que se les asegure una oferta de trabajo. La clave está en asegurarse de que ya existe una oferta por escrito antes de negociar. En primer lugar, hay que asegurarse de que el empleador realmente los quiere, como lo demuestra una oferta por escrito. Si la aprobación es sólo verbal, la negociación salarial debe quedar en suspenso.

#2 Cuando se puede cuantificar claramente su contribución a la empresa

Un candidato’Los gastos mensuales de los empresarios no son la consideración más importante a la hora de decidir un salario, sino la importancia del trabajo para la empresa. Por lo tanto, un empleado que esté dispuesto a decir claramente cuánto puede ofrecer a la empresa puede negociar sin duda alguna.

#3 Cuando el trabajo implica mucho trabajo y horas extras en la oficina

Hay que admitir que algunos trabajos son más exigentes que otros, y es justo que las personas que los realizan reciban una compensación justa. Un nuevo contratado debe considerar cómo se sentirá con su salario en los próximos meses. Lo más probable es que si al principio el salario no’de los salarios de la industria.

Cuándo NO negociar

Mientras tanto, los siguientes casos requieren que los nuevos contratados se lo piensen bien antes de hacer una negociación salarial.

#1 Cuando el acuerdo está en marcha

Supongamos que un recién contratado recibe una carta de oferta y las cifras que figuran en ella le entusiasman tanto que firma inmediatamente la carta. De camino a casa, llama a un amigo que también tiene el mismo trabajo en otra empresa y se entera de que su salario es 10.000 dólares inferior al de su amigo. Sin duda, una negociación ya no sería adecuada y hacerlo podría dejar en mal lugar al empleado.

#2 Cuando han dado su mejor oferta

Todas las empresas tienen un presupuesto que deben respetar. Si ya han dado su mejor oferta, puede que no estén abiertos a negociar más.

#3 Cuando no hay razón para negociar

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, un candidato responsable ya habrá investigado las tarifas del sector. Cuando la oferta es justa o está dentro de ese rango, entonces ya no es necesaria una negociación salarial.

Cómo negociar el salario

Ahora viene cómo se debe negociar el salario sin comprometer sus posibilidades de conseguir el trabajo.

#1 Esté preparado

Como se ha mencionado anteriormente, un candidato responsable no acudirá a la entrevista sin saber qué puede esperar en cuanto a salario. La investigación es de gran ayuda, ya que hay muchos sitios web que indican el salario medio de varios puestos en diferentes ciudades.

#2 Sea impreciso sobre las expectativas salariales y el historial

Es habitual que los empresarios pregunten por un solicitante’s de la historia salarial y las expectativas después de que le hayan ofrecido el trabajo. Responder puede ser arriesgado, ya que puede desanimar al empresario si las cifras dadas son demasiado altas. Para estar seguro, un empleado puede decir que sería mejor que supiera primero lo que implica el trabajo para que luego se pueda discutir el salario.

#3 Don’No se lance a la primera oferta

Esto es especialmente cierto si la primera oferta no’t parece lo suficientemente alto. Ya hemos mencionado al principio que los sueldos se aumentan en función de la tasa anterior. Con eso, un empleado puede preguntar cuidadosamente lo que la empresa’El programa de certificación de negociación salarial para aquellos que quieren llevar su carrera al siguiente nivel.

#4 Don’t sólo negociar el salario

Aunque el salario es la mayor motivación para hacer una’s trabajo, no es lo único que puede compensar el trabajo duro. Por ejemplo, una persona recién contratada puede pedir un entorno o un horario de trabajo más flexible, o ser miembro de una organización profesional. No se pueden subestimar los resultados de la negociación de los beneficios no salariales.

Reflexiones finales

Es cada nuevo contratado’s el derecho a la negociación salarial y los empleadores son muy conscientes de ello. Sólo necesita las herramientas adecuadas para tener éxito en ello. Una negociación salarial debería’no ser temeroso – sólo un reto para una gran compensación.

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