Qué es la remuneración basada en acciones?
La compensación basada en acciones (también llamada compensación basada en acciones o compensación de capital) es una forma de pagar a los empleados, ejecutivos y directores de una empresa con acciones del negocio. Se suele utilizar para motivar a los empleados más allá de su compensación habitual basada en efectivoCompensaciónGuías de compensación y salarios para trabajos en finanzas corporativas, banca de inversión, investigación de valores, FP&(salario y bonificación) y alinear sus intereses con los de la empresa’s accionistas. Las acciones emitidas a los empleados suelen estar sujetas a un periodo de devengo antes de que se ganen y puedan venderse.
Tipos de compensación en acciones
Remuneración que’Las retribuciones basadas en los fondos propios de una empresa pueden adoptar varias formas.
Los tipos de compensación más comunes son:
Cómo funciona
Las empresas compensan a sus empleados mediante la emisión de opciones sobre accionesOpción sobre accionesUna opción sobre acciones es un contrato entre dos partes que da al comprador el derecho a comprar o vender acciones subyacentes a un precio predeterminado y en un periodo de tiempo determinado. El vendedor de la opción sobre acciones se denomina emisor de la opción, y recibe una prima del contrato adquirido por el comprador de la opción sobre acciones. o acciones restringidas. Las acciones suelen ser adquiridas a lo largo de varios años, lo que significa que el empleado no las gana hasta que haya transcurrido un periodo de tiempo determinado. Si el empleado abandona la empresa antes de que las acciones se hayan consolidado, perderá dichas acciones. Mientras el empleado permanezca el tiempo suficiente en la empresa, todas sus acciones serán irrevocables. Pueden mantener las acciones indefinidamente, o venderlas para convertirlas en efectivo.
Ejemplo de compensación basada en acciones
La forma más fácil de entender su funcionamiento es con un ejemplo. Ir a’La mirada de Amazon’El modelo DCF es un tipo de modelo financiero específico que se utiliza para valorar una empresa o unas acciones restringidas.
Como se puede ver en el estado de flujos de efectivo que se muestra a continuación, los ingresos netos deben ajustarse sumando todas las partidas no monetarias, incluida la compensación basada en acciones, para obtener el efectivo de las actividades de explotación.
En 2017, Amazon pagó 4 dólares.2.000 millones de euros de compensación basada en acciones a sus empleados.
Dado que la empresa tiene aproximadamente 560.000 empleados, esto supone una media de 7.500 dólares por empleado.
Ventajas de la remuneración basada en acciones
Son muchas las ventajas de este tipo de remuneración, entre ellas
Desventajas de la remuneración basada en acciones
Los retos y problemas de la remuneración en acciones son, entre otros, los siguientes
Implicaciones en la modelización financiera & Análisis
Cuando se construye un modelo de flujo de caja descontado (DCF)Guía gratuita de formación sobre el modelo DCFUn modelo DCF es un tipo específico de modelo financiero utilizado para valorar un negocio. El modelo es simplemente una previsión de la empresa’El flujo de caja libre no apalancado para valorar una empresa, es’s importante tener en cuenta la remuneración de las acciones. Como se ha visto en el ejemplo de Amazon, el gasto se suma para llegar al flujo de caja, ya que es importante tener en cuenta la remuneración en acciones’s un gasto no monetario.
Aunque el gasto no requiere dinero en efectivo, tiene un impacto en la estructura de capital de la empresa, ya que el número de acciones en circulación aumenta.
Los analistas tienen que decidir cómo abordar esta cuestión, y hay dos soluciones comunes:
Recursos adicionales
Gracias por leer nuestro sitio web’Guía de la remuneración basada en acciones. Para seguir aprendiendo y avanzando en su carrera, estos recursos de nuestra web le serán útiles: