Desempleo estructural – Visión general, causas, cómo funciona

Qué es el desempleo estructural?

El desempleo estructural es una categoría de desempleo causada por las diferencias entre las cualificaciones que posee la población desempleada y los puestos de trabajo disponibles en el mercado. El desempleo estructural es una condición duradera que está causada por cambios fundamentales en la economíaEconomía de mercadoLa economía de mercado se define como un sistema en el que la producción de bienes y servicios se establece en función de los deseos y capacidades cambiantes de.

El desempleo estructural es un problema importante en la economía debido a sus efectos duraderos y a los retos asociados a la superación del problema. Puede dar lugar a un aumento de la tasa de desempleo natural. Sin embargo, no siempre es un indicador de recesiónDeflaciónLa deflación es una disminución del nivel general de precios de los bienes y servicios. Dicho de otro modo, la deflación es una inflación negativa. Cuando se produce, en una economía porque puede crearse incluso durante períodos de crecimiento económico.

Qué causa el desempleo estructural?

El desempleo estructural está causado por procesos o acontecimientos externos que desencadenan cambios fundamentales en la economía, entre ellos:

1. Cambios tecnológicos

Los avances tecnológicos pueden afectar significativamente a una economía. La introducción de nuevas tecnologías puede hacer que algunos de los puestos de trabajo existentes queden obsoletos, dejando a muchas personas sin empleo.

Además, las nuevas tecnologías pueden aumentar sustancialmente la productividad, permitiendo a las empresas reducir su mano de obra sin perjudicar su producción global. En un escenario así, muchos trabajadores se enfrentan a la pérdida de sus puestos de trabajo, y surgirá un desempleo estructural.

2. La competencia

La competencia es otro factor que puede conducir al desempleo estructural en una economía. Por ejemplo, la globalizaciónGlobalización es la unificación e interacción de los individuos, gobiernos, empresas y países del mundo. Es una de las fuerzas impulsoras del aumento de la competencia en todo el mundo. Los países en desarrollo suelen ofrecer mano de obra barata; muchas empresas de países desarrollados trasladan sus instalaciones de fabricación a naciones en desarrollo. Como resultado, los trabajadores que antes se dedicaban a la fabricación se quedan sin empleo.

Aunque la inmovilidad geográfica de una población no es una causa directa del desempleo estructural, puede agravar gravemente sus efectos. Por ejemplo, si la población de una región con un alto nivel de desempleo no está dispuesta a trasladarse a un lugar en el que abunden los puestos de trabajo, el alto nivel de desempleo se mantendrá.

Cómo superar el desempleo estructural?

No es fácil superar el desempleo estructural. Debido a la naturaleza y la escala de los cambios en una economía, los responsables políticos a menudo no pueden abordar directamente el problema. Sin embargo, se pueden considerar las siguientes acciones para mejorar la situación:

1. Educación y formación

El gobierno ofrece ayudas en forma de educación o formación a los desempleados para que aumenten sus habilidades para encontrar un trabajo en una nueva industria.

2. Subsidios de reubicación

El gobierno subvenciona el traslado de los desempleados de las regiones con alto desempleo estructural a otras regiones. Además, el gobierno puede ofrecer subvenciones o incentivos a las empresas para que creen oportunidades de empleo en regiones deprimidas.

3. Disminuir o eliminar las prestaciones por desempleo

El gobierno puede optar por eliminar las prestaciones por desempleo para incentivar a los desempleados a encontrar un trabajo lo antes posible.

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