¿Qué es un empleado altamente remunerado??
Los empleados altamente remunerados son los que poseen más del 5% de la participación en una empresa o reciben una remuneración superior a una cantidad determinada por el Servicio de Impuestos Internos (IRS)Cómo utilizar el IRS.gov WebsiteIRS.gov es el sitio web oficial del Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los Estados Unidos’ agencia de recaudación de impuestos. El sitio web es utilizado por empresas y. Los empleados altamente remunerados se diferencian de los no altamente remunerados a efectos del plan de jubilación 401(k).
Resumen
Comprensión de los empleados con alta remuneración
La diferenciación de los empleados altamente compensados de los empleados en general es un concepto bajo los planes de jubilación del IRS. El objetivo es garantizar que todos los empleados de una empresa puedan beneficiarse por igual de sus planes de jubilación.
El IRS establece dos criterios para los empleados altamente compensados. Cualquier persona que cumpla uno de los criterios se clasifica en la categoría de empleado altamente remunerado.
La compensación se define no sólo para incluir los pagos regulares recurrentes de los empleadores, sino también para cubrir las bonificaciones, comisionesComisión se refiere a la compensación pagada a un empleado después de completar una tarea, que es, a menudo, la venta de un determinado número de productos o servicios, pagos de horas extras, y etc.
El 5% de los intereses se mide en función del valor de las acciones de una empresa. Incluye los intereses atribuidos a los propios empleados, sus cónyuges, hijos y también nietos en la misma empresa.
Por ejemplo, un individuo posee 2.El 0% de las acciones de una empresa, su mujer posee el 1.8%, y su hijo posee el 1.5% de la misma empresa. Su titularidad total suma el 5.3%, que supera el umbral del 5% y, por lo tanto, convierte al individuo en un empleado altamente remunerado.
Limitaciones del plan 401(k) para los empleados altamente remunerados
El plan 401(k) es un plan de pensiones de contribución definida con impuestos diferidosPlan de contribución definidaUn plan de contribución definida (también conocido como plan de CD) es un tipo de plan de pago de fondos de pensiones al que un empleado, y a veces un empleador,. Los empleados pueden realizar las aportaciones a sus planes que deseen, pero tienen un tope de 19.500 dólares anuales para 2020 y 2021. Las aportaciones pueden ser igualadas por los empleadores en un determinado porcentaje. Los empleados eligen sus propias inversiones y asumen los riesgos.
Los empleados altamente remunerados pueden hacer mayores aportaciones y beneficiarse más de la deducción fiscal, especialmente en un tramo impositivo más alto. Para que todos los empleados puedan beneficiarse por igual de sus planes de jubilación, el IRS establece limitaciones adicionales sobre el número de aportaciones que pueden hacer los empleados altamente remunerados.
Según el IRS, todos los planes 401(k) deben hacer una prueba de no discriminación cada año. Si la relación media entre las aportaciones y el salario de los empleados altamente remunerados supera en más de un 2% a la de los demás empleados, el plan no supera la prueba de no discriminación.
Por ejemplo, los empleados no altamente remunerados de una empresa aportaron el 6% de sus salarios de media en un año. Los empleados altamente remunerados sólo pueden aportar un máximo del 8% de su salario en ese año. De lo contrario, el plan no superará la prueba. Todas las aportaciones deben ser distribuidas a los empleados.
Otras consideraciones del empleado con alta remuneración
Los empleados altamente remunerados sólo pueden realizar un número limitado de aportaciones a su plan 401(k). Sin embargo, existen otros enfoques para que puedan aumentar sus ahorros para la jubilación. Una de ellas es realizar aportaciones después de los impuestos a las cuentas de jubilación individuales (IRA) tradicionales o abrir una IRA Roth por la puerta traseraUna IRA Roth por la puerta trasera es un método legal que permite a las personas con ingresos superiores a la limitación Roth financiar las IRA Roth. También se conoce como “Roth.
Las contribuciones a las cuentas IRA Roth no son deducibles de impuestos, pero los retiros están libres de impuestos. Las personas que ganan más de 139.000 dólares anuales no pueden optar a las cuentas IRA Roth, pero la cuenta IRA Roth por la puerta de atrás ofrece a los empleados altamente remunerados la oportunidad de convertir sus cuentas IRA tradicionales en cuentas IRA Roth.
Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) puede ser otra opción. Las HSAs pueden ser financiadas con ingresos antes de impuestos, y los retiros también están libres de impuestos siempre que se utilicen para cubrir gastos médicos calificados. Aunque las HSA ofrecen atractivas ventajas fiscales, las normas de retirada son muy restrictivas. Los retiros para gastos no cualificados antes de los 65 años estarán sujetos a impuestos y serán castigados con penalizaciones del 20%. Las cuotas mensuales de mantenimiento y las comisiones por transacción pueden ser otro inconveniente.
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