Empleado exento – Visión general, ejemplos, & Normas FLSA

Qué es un empleado exento?

Un empleado exento es una persona que está exenta de cualquier pago de horas extras o salario mínimoSalario mínimoEl salario mínimo es el salario más bajo que las empresas están obligadas a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período determinado. Es el salario legal que se exige (o ambos). Los empleados exentos pertenecen a una categoría especial debido a sus funciones y responsabilidades únicas.

La exención se encuentra generalmente en U.S. leyes laborales y otros tipos de sistemas legales en países de todo el mundo. En la U.S., la legislación se llama Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Su objetivo principal era crear una norma federal para establecer cómo debían establecerse los salarios y las horas para los empleadores privados y públicos.

Resumen

    Ejemplos de empleados exentos

      Normas y exenciones de la FLSA

      Para entender por qué ciertos empleados se consideran exentos en virtud de la FLSA, es importante entender lo que hace la legislación y por qué es importante. Además de fijar las normas sobre salarios y horas en todos los sectores, la FLSA establece un salario mínimo, la tasa de pago de horas extras y las normas relativas a los empleados que reciben propinas.

      Para los empleados de la Administración, también establece normas y reglamentos para el cumplimiento de la ley, los servicios voluntarios y el tiempo libre compensatorio (si no hay que pagar horas extras). A menudo, las regulaciones de la FLSA van acompañadas de regulaciones locales y estatales que complementan las reglas y crean diferentes pautas para los empleados.

      La FLSA también establece normas para lo que puede constituir una deducción salarial y cómo debe enfocarse el mantenimiento de registros. Sin embargo, no se incluyen en esta legislación las normas que exigen períodos de descanso, pago de vacaciones o indemnización por despidoIndemnización por despidoLa indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando es despedido por una empresa. En otras palabras, es el dinero o los beneficios que un empleador paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. La legislación laboral lo exige con frecuencia..

      Exenciones para el pago de horas extras: Requisitos en los Estados Unidos

      Los cinco ejemplos de empleados exentos enumerados anteriormente pueden estar completamente exentos de los requisitos de pago de horas extras si se cumplen los siguientes criterios.

      Si se cumplen los requisitos anteriores, un empleador puede abstenerse de pagar a un empleado individual las horas extras. Sin embargo, en el momento de la contratación o durante una reunión con su jefe, un empleado puede negociar algún tipo de horas extras a lo largo del proceso de negociación/renegociación del salario.

      Fiscalidad y empleados exentos: ¿Hay alguna diferencia??

      En virtud de la U.S. Código Tributario, todos los tipos de pago se consideran ingresos ganadosIngresos ganadosSe perciben ingresos ganados como el pago a través de un empleador o uno’s propios de la empresa. Puede incluir lo siguiente: sueldos, salarios, bonificaciones, propinas. En otros países, esto puede diferir; sin embargo, las normas fiscales se aplican por igual a los empleados exentos y no exentos.

      Los empleados exentos y no exentos entrarían en los mismos tramos impositivos en función únicamente de la cantidad de dinero ganada, independientemente del tipo de empleo.

      Derechos de los empleados y exentos frente a. Empleados no exentos

      Los empleados exentos no suelen estar amparados por ninguna de las protecciones contempladas en la FLSA. Sin embargo, los empleados no exentos suelen tener una multitud de derechos en virtud de la legislación que protege a los trabajadores dictando cosas como las horas extras y el pago justo.

      No significa que los empleados exentos no estén protegidos por la ley contra las prácticas laborales injustas. Los empleados exentos siguen estando sometidos a muchas directrices federales, estatales y locales que definen cómo debe tratarse a una persona en el lugar de trabajo. Su condición de exento no impide que sea tratado con respeto a sus derechos personales básicos.

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