Qué es un empleado no exento?
Un empleado no exento es un trabajador que tiene derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias de al menos 1.5 veces su tasa de pago regular, de acuerdo con la U.S. Ley de Normas Laborales Justas. A diferencia de los empleados exentos, a los no exentos se les puede pagar un salario por hora y se les debe pagar al menos el salario mínimo federalSalario mínimoEl salario mínimo es el salario más bajo que las empresas están obligadas a pagar a sus empleados por el trabajo realizado durante un período determinado. Es el salario legal que.
Resumen
Empleados no exentos frente a. Empleados exentos
La principal diferencia entre los empleados no exentos y los exentos se refiere a los naturaleza de la remuneración de las horas extraordinarias. Mientras que los empleados no exentos deben ser pagados por trabajar horas extra, los empleados exentos son pagados de forma asalariada independientemente de cuánto trabajen.
Las diferencias adicionales provienen de la normas relativas a los salarios. Los empleados no exentos deben cobrar al menos el salario mínimo federal, mientras que los exentos deben ganar al menos 684 dólares semanales o 35.568 dólares anuales.
Muestra que el suelo salarial de los empleados exentos es mayor que el de sus homólogos no exentos. 684 dólares semanales por una semana de trabajo de 40 horas equivale a unos 17 dólares.10 por hora (antes de impuestos), que es considerablemente más alto que el salario mínimo federal de 7 dólares.25 por hora.
Ventajas de los empleados no exentos
1. Flexibilidad en la estructura salarial
A diferencia de los empleados exentos, los empleados no exentos pueden ser pagados por hora o por salario – ofreciendo a los empleadores una mayor flexibilidad en el tipo de estructura salarialRemuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que. Además, los empleados no exentos que cobran el salario mínimo cuestan menos de contratar que sus homólogos exentos.
2. Incentivo al trabajo
Garantizando a los empleados un pago mínimo de horas extras de 1.5x su salario por hora, los empresarios pueden motivarles para que trabajen más por los logros de la empresa’s objetivos. Por otro lado, los empleados exentos tienen menos probabilidades de estar motivados para trabajar fuera de las horas de trabajo, ya que cobran una cantidad fija.
3. Flexibilidad en las funciones y deberes del trabajo
Los empleados no exentos pueden trabajar en funciones que van desde la administración hasta la dirección. Proporciona al empleador y al empleado más flexibilidad con respecto al trabajo, aumentando el potencial de trabajo interdepartamental.
Desventajas de los empleados no exentos
A pesar de todas las ventajas, la estructura de los empleados no exentos presenta deficiencias para los empresarios:
1. Pago de horas extras
Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos por trabajar fuera de horario, lo que puede ser costoso con un gran número de empleados no exentos. Por otro lado, los empleados exentos no cobran horas extras y deben seguir cumpliendo las expectativas que la empresa les marca.
Desde un punto de vista empresarial’Desde el punto de vista de la empresa, los empleados exentos ofrecen la gran ventaja de eliminar el pago de horas extras. Sin embargo, los empleados no exentos también están sujetos a salarios más bajos, lo que se traduce en menores costos para los empleadores.
¿Cómo pueden los empleados acogerse a la exención??
Deben cumplirse ciertas condiciones para que un empleado se acoja al estatus de exento. Aparte de las regulaciones específicas para los empleados con funciones STEM o de ventas, la condición más importante es que el empleado debe encajar en una de las tres grandes categorías:
Además, los empleados deben pasar el “Prueba de salario” y la “Prueba de funciones”:
Prueba salarial
La prueba salarial verifica la exención en función de la forma en que se remunera a los empleados.
Prueba de las funciones
La prueba de las funciones implica un examen del empleado’La función del analista de crédito y la descripción del puesto de trabajo para asegurarse de que la función encaja en una de las tres grandes categorías.
Teniendo en cuenta estos criterios, se puede afirmar que los empleados exentos suelen recibir salarios más elevados que sus homólogos no exentos. Además, los empleados exentos suelen ser empleados directivos o ejecutivos que desempeñan un papel importante en la toma de decisiones y las operaciones. Por otro lado, los empleados no exentos suelen realizar trabajos manuales y otras actividades manuales.
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