Cómo prepararse para las preguntas habituales de las entrevistas
A la hora de responder a las preguntas habituales de las entrevistas, la preparaciónEntrevistasAccede a tu próxima entrevista! Consulta las guías de entrevista de nuestro sitio web con las preguntas más comunes y las mejores respuestas para cualquier puesto de trabajo de finanzas corporativas. Preguntas y respuestas de la entrevista para finanzas, contabilidad, banca de inversión, investigación de valores, banca comercial, FP&A, más! Las guías y prácticas gratuitas para superar la entrevista marcan la diferencia y separan claramente a los buenos de los malos candidatos. Esta guía le ayudará a prepararse para una próxima entrevista poniéndose en el lugar del entrevistador (director de contratación) y ayudándole a ver las cosas desde su perspectiva.
Después’Después de leer todas las preguntas y respuestas habituales de las entrevistas en esta guía, escribe tus propias respuestas y practica su lectura en voz alta. Luego, pida a sus amigos y familiares que le hagan las preguntas para que pueda practicar repitiendo las respuestas.
Si quiere llevar su preparación al siguiente nivel, considere la posibilidad de grabarse con un teléfono o una cámara web para poder ver su lenguaje corporal y sus expresiones faciales mientras responde a las preguntas habituales de la entrevista.
Buena suerte!
Las 10 preguntas más comunes de la entrevista
He aquí una lista de las 10 preguntas más importantes de las entrevistas (sin tener en cuenta ningún sector en particular).
#1 Por favor, guíeme a través de su currículum
Esto es muy común entre las preguntas de la primera entrevista. La clave es contar una historia que explique cómo has llegado a donde estás hoy y por qué’Es el siguiente paso lógico para que ocupes este puesto. Es’Es importante que expliques tu trayectoria profesional de forma’s interesante, coherente y que muestre la progresión.
Evita una historia larga y farragosa con demasiados detalles, pero no’Tampoco hay que limitarse a pasar por encima de las cosas. En’s importante encontrar el equilibrio adecuado. Dependiendo del tipo de papel que’está solicitando, usted’Tendrás que ajustar el estilo y el enfoque (e.g., administración vs. managementEstructura corporativaLa estructura corporativa se refiere a la organización de los diferentes departamentos o unidades de negocio de una empresa. Dependiendo de la empresa’s objetivos y el sector).
Gerente de contratación’s view: ¿Tiene sentido para usted ocupar este puesto y qué cualificación tiene??
#2 ¿Por qué solicitó este puesto?? Qué te ha entusiasmado?
Es casi seguro que le harán alguna versión de esta pregunta y’s una de las pocas preguntas de la entrevista que puede excluirte inmediatamente si no la respondes bien. Es’s sorprendente la cantidad de gente que dice algo como “Sólo necesito un trabajo” o “con el tiempo quiero volver a estudiar y ser abogado, pero este trabajo estaría bien hasta entonces.”
Aunque probablemente se aprecie la sinceridad, este tipo de respuestas probablemente te descalificarán. Tienes que demostrar al entrevistador que entiendes lo que implica el trabajo y que ciertos aspectos del mismo te entusiasman y encajan con tus habilidades y experiencia.
Gerente de contratación’s vista: ¿Sabes en qué consiste el trabajo y te gustaría hacerlo??
#3 ¿Cuáles son tus responsabilidades en tu puesto actual??
Ahora el entrevistador está profundizando en tu experiencia profesional y quiere saber qué’La clave es contar una historia que explique cómo has llegado a donde estás y por qué eres bueno en eso y cómo esas habilidades pueden traducirse en el trabajo que estás buscando’ntenta conseguir. Aprovecha esta oportunidad para destacar tus habilidades con ejemplos concretos. En lugar de decir simplemente’Si es bueno con la gente, dé ejemplos concretos que demuestren lo bueno que es para tratar con la gente.
El director de contratación’s vista: ¿Qué es lo que haces en tu actual puesto de trabajo y cómo se traslada a éste??
#4 ¿Qué le motiva??
Esta es una de las preguntas más abiertas de la entrevista, ya que no’no le han dado ninguna orientación clara sobre la dirección que debe tomar. La clave para responder bien es conocer los rasgos de personalidad que requiere el puesto y hacerlos coincidir con tus propias motivaciones personales.
Por ejemplo, decir que te satisface y te llena de energía ayudar a la gente tendría mucho sentido en un puesto de atención al cliente. Explicar que la resolución de problemas complejos te produce alegría es estupendo para un ingeniero de software o un analista financieroDescripción del trabajo de analista financieroLa descripción del trabajo de analista financiero que se muestra a continuación ofrece un ejemplo típico de todas las habilidades, la educación y la experiencia necesarias para ser contratado para un trabajo de analista en un banco, una institución o una empresa. Realizar previsiones financieras, informes y seguimiento de métricas operativas, analizar datos financieros, crear modelos financieros posición.
Gerente de contratación’s view: ¿Tienes el tipo de personalidad adecuado para este trabajo??
#5 ¿Cuáles son sus mayores puntos fuertes??
Esta es una pregunta fácil de responder, sólo asegúrate de mencionar los puntos fuertes que sean relevantes. Además, utilice siempre ejemplos concretos como, “I’Soy un gran solucionador de problemas informáticos, y la semana pasada ayudé a resolver un ticket que nadie más en nuestro equipo pudo arreglar (y describir la solución real).”
El director de contratación’s view: ¿Tiene usted realmente las habilidades que necesitamos para este puesto??
#6. ¿Cuál es uno de tus mayores puntos débiles??
Esta pregunta, a diferencia de la anterior, es una de las más difíciles de responder en una entrevista. Hay que caminar por la fina línea que separa el hecho de lanzarse un cumplido (e.g., “I’soy demasiado perfeccionista”) y decir algo que’s una ruptura total del trato, como “A veces me enfado con los clientes cuando hacen preguntas estúpidas”).
En otras guías de nuestro sitio web’Hemos discutido el concepto de debilidad al hablar en públicoLa respuesta «debilidad al hablar en público» es una buena manera de evitar la pregunta «¿cuál es tu mayor debilidad??». Si hablar en público no es como una respuesta muy segura para algunos puestos analíticos junior.
Director de contratación’s opinión: El candidato puede aportar algo perspicaz sin que suponga un gran problema para nosotros?
#7 ¿Cuáles son sus expectativas de compensación?? O cuánto ganas actualmente?
Esta es otra de las preguntas difíciles de la entrevista para cualquier puesto en cualquier sector. Si usted’repregunta “¿Cuánto gana actualmente?,” tiene menos margen de maniobra y debe ser siempre sincero. Si usted’Si no estás contento con tu remuneración actual, indica lo que ganas actualmente pero añade que crees que’s por debajo del mercado según su investigación. Si usted’Si le preguntan cuáles son sus expectativas, intente señalar los promedios del sector u otros datos para justificar su posición.
Director de contratación’s view: Desea más de lo que podemos ofrecer? ¿Cuánto tenemos que pagarle para que esté contento??
#8 ¿Por qué deberíamos contratarlo??
Esta pregunta debe responderse como un resumen de los puntos principales que’ha hecho hasta ahora. Reafirme lo que cree que son los requisitos del puesto y, a continuación, demuestre que tiene las aptitudes y la personalidad adecuadas. Es’s importante mostrar entusiasmo y convicción de que realmente eres el mejor candidato (aunque no’No sé quiénes son los otros).
Gerente de contratación’s vista: ¿Puedes convencerme de que te contrate??
#9 ¿Qué le gusta hacer fuera del trabajo??
Esta es una pregunta de ajuste de personalidad pura. El entrevistador está tratando de ver si puede establecer un vínculo con él compartiendo algo personal sobre usted. No hay respuestas claras, correctas o incorrectas. La clave es ser honesto y demostrar que’te apasiona algo más que el trabajo.
Gerente de contratación’s vista: ¿Puedo relacionarme con usted de alguna manera??
#10 ¿Tiene alguna pregunta sobre la empresa o el puesto de trabajo??
Esto suele indicar el final de las preguntas de la entrevista y le da la vuelta a la mesa. Don’No diga nunca que, “No, yo no’no tiene ninguna duda”, a menos que’Ya has decidido que no quieres’no quiera el puesto. Algunos buenos ejemplos de preguntas son ¿Cuáles son los próximos pasos?? ¿Qué le gusta de trabajar en esta empresa?? A qué retos se enfrenta la empresa? Describa la cultura de la empresa con más detalle. Por qué has publicado este puesto / por qué estás contratando para este papel? ¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional??
Gerente de contratación’s opinión: ¿Es usted curioso, apasionado y está realmente interesado en este trabajo??
Leer nuestro sitio web’s lista de preguntas para el entrevistadorPreguntas para el entrevistadorEn una entrevista, es’Es importante ser capaz de hacer buenas preguntas al entrevistador además de dar buenas respuestas. Normalmente, al final.
Recursos adicionales
Gracias por leer nuestro sitio web’s para ayudarle a preparar las preguntas más importantes y más comunes de la entrevista.
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