Habilidades en forma de T – Visión general, historia, otros tipos de habilidades

¿Qué son las competencias en forma de T??

Las habilidades en forma de T se refieren a un tipo especial de cualidades que hacen que un empleado sea valioso. Una persona con forma de T posee excelentes conocimientos y habilidades en áreas específicas y es buena para trabajar con otros de forma colaborativa. Existen diferentes tipos de empleados, denominados “I’s”, “T’s”, y “X’s.” El tipo de empleado más deseable suele ser una T.

Un individuo en forma de T es una metáfora; es muy utilizada por los reclutadores de empleo o las empresas que buscan contratar empleados fuertes. Es una referencia a los solicitantes que poseen las habilidades más deseables. La barra vertical de la persona en forma de T es representativa de un individuo’s habilidades y destrezas únicas y el grado de profundidad de sus conocimientos en relación con esas habilidades y destrezas. La barra horizontal representa a la persona’La inteligencia interpersonal se refiere a la capacidad de una persona para relacionarse bien con la gente y gestionar las relaciones. Permite a las personas entender las necesidades con otros en diferentes áreas de experiencia.

Resumen:

    Historia de las habilidades en forma de T

    La primera “oficial” La referencia a las habilidades en forma de T, o a una persona en forma de T, fue hecha por David Guest en 1991. El concepto ganó verdadera popularidad después de que el director general de la consultora de diseño IDEO – Tim Brown – respaldar la idea al examinar a los candidatos’ hojas de vida. Marrón’s idea? Utilizando la búsqueda de habilidades en forma de T, una persona en forma de T ayuda a construir los mejores equipos interdisciplinarios dentro de una empresa. A su vez, conduce a una empresa más fuerte, más eficiente y potencialmente innovadora.

    Sin embargo, históricamente hablando, el término hombre en forma de T puede remontarse a la década de 1980. En ese momento, McKinsey & La empresa utilizó el término ampliamente en documentos y publicaciones internas que fueron vistas principalmente por la alta dirección. El término se refería a la idea de que el hombre con forma de T (que en ese momento también incluía a las mujeres) era ideal para ser contratado como empleado y también debía buscarse en cuanto a los consultores y socios con los que la empresa decidiera trabajar.

    Ventajas de contratar a personas formadas

    Emplear a profesionales con forma de T es beneficioso para una empresa. Gracias a sus habilidades básicas y a su capacidad para aprender rápidamente, los empleados con forma de T destacan en sus responsabilidades principales, pero también pueden realizar otras tareas con eficacia. De este modo, contribuyen al crecimiento de la empresa en su conjunto. En concreto, ofrecen las siguientes ventajas:

    1. Mejores habilidades de comunicación y colaboración

    Los individuos con forma de T son capaces de tratar con otras personas y comprender sus necesidades en conjunto, debido a su capacidad para discutir asuntos en toda la empresa. Entienden la forma de trabajar de otras personas y las razones para hacer las cosas de una determinada manera.

    2. Flexibilidad

    Aunque los empleados en forma de T pueden citar una experiencia principal, o un área de trabajo principal, pueden seguir ofreciendo sus habilidades a otras áreas prioritarias que puedan requerir su ayuda. Son lo suficientemente flexibles como para asumir nuevas tareas y ayudar a otros miembros de su equipo para asegurarse de que se cumplen las metas y los objetivos generales.

    3. Habilidades duras y blandas

    Además de las habilidades duras, como el diseño o la programación, los empleados con forma de T también poseen habilidades blandas, como la creación de redes y el pensamiento crítico, lo que los convierte en un paquete completo.

    ¿Quiénes son los individuos en forma de X y en forma de I??

    El individuo en forma de T es sólo un tipo. Los otros tipos más comunes son las personas con forma de X y de I.

    El individuo en forma de X se refiere al tipo de persona que es buena para trabajar en múltiples áreas. El término se utiliza para referirse directamente a los empleados que son un excelente material de dirección. Los múltiples brazos de la X representan a una persona con buenas habilidades interpersonalesHabilidades interpersonalesLas habilidades interpersonales son las requeridas para comunicarse, interactuar y trabajar efectivamente con individuos y grupos. y puede trabajar con diferentes personas en distintos sectores o áreas de una empresa. Así pues, son capaces de reunir a esos grupos diferentes (indicados por la sección transversal de la X) para que puedan colaborar eficazmente.

    El individuo en forma de I es similar a una persona en forma de T; sin embargo, tiene carencias en un área específica. El individuo con forma de I posee un profundo conocimiento y habilidades en un ámbito determinado. Sin embargo, no han intentado o no han tenido éxito en la aplicación de dichos conocimientos o habilidades a otras áreas. La profundidad de la experiencia es valiosa, pero un empleado completo y muy solicitado puede utilizar sus habilidades en múltiples áreas.

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