¿Qué es el impuesto sobre las niñeras??
El impuesto sobre las niñeras es una combinación de impuestos sobre las nóminas que se retienen a los empleados del hogar. En concreto, todo aquel que pague a un empleado doméstico más de 2.200 dólares al año estará obligado legalmente a retener y pagar el impuesto de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). El impuesto incluye la Seguridad SocialLa Seguridad Social es un programa del gobierno federal de EE.UU. que proporciona seguro social y prestaciones a las personas con ingresos insuficientes o inexistentes. El primer Social y Medicare.
Es importante tener en cuenta que, aunque el impuesto se denomina impuesto sobre las niñeras, también se aplica a otros empleados del hogar, como jardineros, amas de casa o cocineros personales, que también se conocen como trabajadores domésticos.
Además, la Ley Federal del Impuesto sobre el Desempleo (FUTA)FUTA TaxFUTA es la abreviatura de Federal Unemployment Tax Act. El impuesto FUTA es un impuesto federal de los Estados Unidos que se impone a los empleadores para ayudar a financiar los pagos por desempleo. es una legislación que obliga a los empleadores a pagar el 6% de sus empleados del hogar’ primeros 7.000 dólares de salario si cobran más de 1.000 dólares al año. Sin embargo, la cantidad varía dependiendo de la ubicación.
Requisitos del impuesto sobre las niñeras
En general, es imperativo que los empleadores de hogar cumplan con la normativa y que no’no paguen a sus niñeras de forma deshonesta. Si se descubre que los empleadores no cumplen la normativa, se pueden imponer intereses y sanciones. Además, el empleador puede buscar una oportunidad para las exenciones fiscales relacionadas con el impuesto sobre las niñeras.
Exenciones fiscales
Los impuestos FICA permite algunas exenciones, incluyendo:
Importancia del impuesto sobre la niñera
El impuesto sobre las niñeras es importante de cumplir tanto para el empleado del hogar como para el empleador. En primer lugar, es en el mejor interés del empleado del hogar. Si se emplean de forma correcta y legal, puede ayudar con las prestaciones de desempleo o los trabajadores’ compensación en caso de que lo requieran, y les da un ingreso verificable. Para el empleador, es importante cumplir con el impuesto porque le ayudará a evitar cualquier problema legal, y también puede ser utilizado como una exención de impuestos.
Ejemplo práctico
Piense en una persona que contrata a una niñera para que se ocupe de los primeros’s niños durante la semana laboral. Trabajan desde las 9:00 a.m. hasta las 5:00 p.m., De lunes a viernes, con un salario anual de 40.000 dólares. Al no entrar en ninguna de las categorías de exención, la persona está obligada a seguir la normativa del impuesto sobre las niñeras.
En primer lugar, para calcular el impuesto, multiplique 40.000 dólares por 7.65%. Por lo tanto, el impuesto FICA será de 3.060 dólares de sus salarios, y el empleador debe añadir otros 3.060 dólares. Además, el empleador deberá pagar el impuesto FUTA de 420 dólares (el 6% de los primeros 7.000 dólares) por la. El siguiente paso para el empleador es asegurarse de que se rellenan todos los formularios adecuados.
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