Qué es el incentivo?
El término “incentivar” Se refiere al acto de proporcionar a una persona o personas una motivación adicional para llevar a cabo una acción o actividad. Puede realizarse por medios financieros o no financieros.
Las primas de rendimiento de la empresa son un gran ejemplo de incentivos para los empleados, ya que las primas animan a los empleados a trabajar duro y con diligencia para ganarse esa compensación adicional. Los incentivos son ampliamente estudiados en el campo de la economía del comportamiento.
Un incentivo crea motivación y ejerce una influencia constructiva sobre una persona para mejorar su rendimiento general. Todas las iniciativas tomadas por una organización y su dirección para impulsar la eficiencia de sus empleados se consideran incentivos.
Resumen
Cómo los empresarios incentivan a sus empleados
Incentivos financieros
Los incentivos en forma de dinero o a los que se puede asignar un valor monetario se consideran incentivos financieros. Estos tipos de incentivos son comunes y pueden darse a grupos de personas o a un individuo para proporcionar un medio de seguridad y satisfacción monetaria.
A continuación se muestran ejemplos de incentivos financieros
Otros incentivos financieros pueden incluir las opciones sobre accionesOpción sobre acciones para empleados (ESO)Una opción sobre acciones para empleados (ESO) es una forma de compensación financiera de capital que se ofrece a los empleados y ejecutivos por su organización, que permiten a los empleados comprar acciones ordinarias de la empresa a un precio inferior por acción. La prestación se ofrece normalmente a los empleados que ocupan puestos de dirección.
Incentivos no financieros
Además de las necesidades monetarias, los empleados tienen otras necesidades que los mantienen satisfechos. Cada persona tiene necesidades sociales, emocionales y psicológicas. Las organizaciones y los empleadores son cada vez más conscientes de estas necesidades porque tienen un impacto notable en la motivación, la satisfacción y la productividad de los empleados. Los incentivos no financieros se centran en la satisfacción de estas necesidades.
Algunos ejemplos de incentivos no financieros son – pero no se limitan a – la seguridad en el empleo, las posibilidades y oportunidades de promoción profesional, el enriquecimiento del empleo, la participación de los empleados, el estatus de los empleados, los valores, las tradiciones y el clima de la organización, el enriquecimiento del empleo, la capacitación de los empleados y el reconocimiento y la recompensa de los empleados.
Otros incentivos
Otro incentivo común es el de los clientes. Es un beneficio que se da a un cliente para fomentar su apoyo en la empresa. Un ejemplo común es cuando una tienda ofrece 3 artículos por el precio de 2 o el popular “compre uno y llévese otro gratis” incentivo. Otras formas de incentivos a los clientes son los sorteos y las rifas.
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