Qué es Maslow’La jerarquía de necesidades de Maslow?
Maslow’La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de la psicología que explica la motivación humanaMotivación intrínsecaLa motivación intrínseca se refiere a la estimulación que impulsa a adoptar o cambiar un comportamiento para la satisfacción o realización personal. Esta motivación lleva a un individuo a realizar una actividad por razones internas que son personalmente satisfactorias, en contraposición a estar motivado extrínsecamente, es decir, por la perspectiva de obtener alguna recompensa externa basada en la búsqueda de diferentes niveles de necesidades. La teoría afirma que los seres humanos están motivados para satisfacer sus necesidades en un orden jerárquico. Este orden comienza con las necesidades más básicas antes de pasar a las más avanzadas. El objetivo final, según esta teoría, es alcanzar el quinto nivel de la jerarquía: la autorrealización.
Maslow’La jerarquía de las necesidades de la empresa se menciona a menudo en las clases de negocios en relación con el comportamiento organizativo y los recursos humanosGestión de los recursos humanosLa gestión de los recursos humanos (HRM) es un término colectivo para todos los sistemas formales creados para ayudar a gestionar a los empleados y otras partes interesadas dentro de una empresa. Asciende a Maslow’y alcanzar la autorrealización con nuestro sitio web’s Modelo económico & Analista de valoración (FMVA)® Programa de certificaciónConviértase en un modelador financiero certificado & Analista de valoración (FMVA)®nuestro sitio web Analista de valoración y modelización financiera (FMVA)® La certificación le ayudará a ganar la confianza que necesita en su carrera de finanzas. Inscríbase hoy mismo!!
Historia
Maslow’La jerarquía de necesidades de Maslow se introdujo por primera vez en el libro de Abraham Maslow’s 1943 papel, “Una teoría de la motivación humana“. Maslow refinó posteriormente esta teoría en 1954 con su libro, “Motivación y personalidad“. Desde entonces, esta teoría ha seguido siendo un tema popular en la sociología, la formación de directivosLas habilidades directivas pueden definirse como ciertos atributos o capacidades que debe poseer un directivo para cumplir tareas específicas en una, y las clases de psicología.
Niveles de la jerarquía
Hay cinco niveles principales de Maslow’jerarquía de necesidades de Maslow. Estos niveles comienzan desde las necesidades más básicas hasta las más avanzadas. Maslow originalmente creía que una persona necesitaba satisfacer completamente un nivel para empezar a perseguir otros niveles.
Una perspectiva más moderna es que estos niveles se superponen. A medida que una persona alcanza niveles más altos, su motivación se dirige más hacia estos niveles. Sin embargo, aunque su atención principal se centre en los niveles superiores, seguirá persiguiendo los niveles inferiores de la jerarquía, pero con menos intensidad.
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#1: Necesidades fisiológicas
Las necesidades fisiológicas son el nivel más bajo de Maslow’La jerarquía de necesidades de Maslow. Son las cosas más esenciales que una persona necesita para sobrevivir. Incluyen la necesidad de refugio, agua, comida, calor, descanso y salud. una persona’En este nivel, la motivación de las personas proviene de su instinto de supervivencia.
#2: Necesidades de seguridad
El segundo nivel de Maslow’la jerarquía de necesidades de la persona consiste en necesidades de seguridad. La seguridad, o las necesidades de seguridad, se relacionan con una persona’El ser humano necesita sentirse seguro en su vida y en su entorno. La motivación proviene de la necesidad de ley, orden y protección frente a condiciones imprevisibles y peligrosas.
Hay muchos ejemplos de necesidades de seguridad en la sociedad moderna. Para encontrar estabilidad y seguridad, una persona debe considerar su seguridad física. Significa buscar protección contra los elementos, las condiciones violentas o las amenazas a la salud y la enfermedad. Además, un individuo necesita seguridad económica para vivir y prosperar en las sociedades modernas. Esto se refiere a la necesidad de seguridad laboral, ingresos estables y ahorros. Un método para lograr la seguridad económica es aprender estrategias de inversión adecuadasEstrategias de inversión en accionesLas estrategias de inversión en acciones se refieren a los diferentes tipos de inversión en acciones. Estas estrategias son: valor, crecimiento e inversión en índices. La estrategia que elige un inversor se ve afectada por una serie de factores, como la’La necesidad de seguridad es una de las necesidades más importantes de la sociedad moderna: la situación financiera, los objetivos de inversión y la tolerancia al riesgo del individuo..
#3: Necesidades de amor y pertenencia
El tercer nivel de Maslow’La jerarquía de necesidades de Maslow consiste en las necesidades de amor y pertenencia. Los seres humanos son criaturas sociales que anhelan la interacción con los demás. Este nivel de la jerarquía describe la necesidad de amistad, intimidad, familia y amor. Los seres humanos tienen la necesidad de dar y recibir amor; de sentir que pertenecen a un grupo. Cuando se ven privados de estas necesidades, los individuos pueden experimentar soledad o depresión.
#4: Necesidades de estima
El cuarto nivel de Maslow’la jerarquía de necesidades del individuo consiste en las necesidades de estima. Las necesidades de estima están relacionadas con la persona’La necesidad de Maslow es ganar reconocimiento, estatus y sentirse respetado. Una vez que alguien ha satisfecho sus necesidades de amor y pertenencia, busca satisfacer sus necesidades de estima.
Maslow dividió las necesidades de estima en dos categorías: la necesidad de respeto de los demás y la necesidad de respeto de uno mismo. El respeto de los demás se relaciona con el logro de la fama, el prestigio y el reconocimiento. El respeto de uno mismo se relaciona con la dignidad, la confianza, la competencia, la independencia y la libertad.
#5: Necesidades de autorrealización
El quinto y último nivel de Maslow’La jerarquía de necesidades de la persona es la necesidad de autorrealización. La autorrealización se refiere a la realización de un individuo’El potencial de una persona es mayor que el de otra. En este nivel, las personas se esfuerzan por convertirse en lo mejor que pueden ser.
La necesidad de autorrealización puede manifestarse de diferentes maneras, como por ejemplo
Una persona puede esforzarse por ser el mejor padre y todos’El mejor amigo de la sociedad. Otra persona podría aspirar a convertirse en millonario y filántropo. Otros pueden trabajar para convertirse en un atleta famoso. En general, la autorrealización es la búsqueda del crecimiento personal.
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Crecimiento frente a. Necesidades de carencia
Maslow separó su jerarquía en dos tipos diferentes de necesidades generales: necesidades de crecimiento y necesidades de carencia.
La principal diferencia entre las necesidades de crecimiento y las de carencia es el cambio de motivación a medida que se satisfacen las necesidades. La motivación aumenta cuando se satisfacen las necesidades de crecimiento. Por el contrario, la motivación disminuye a medida que se satisfacen las necesidades de carencia.
Como se ha mencionado anteriormente, la autorrealización es la búsqueda del crecimiento personal, lo que la convierte en una necesidad de crecimiento. Las necesidades de crecimiento se originan en el deseo de ser mejor y crecer como persona. A medida que una persona satisface sus necesidades de crecimiento, su motivación aumenta al incrementarse su deseo de ser aún mejor.
Por el contrario, las necesidades de carencia pertenecen a los cuatro niveles inferiores a la autorrealización: necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, y de estima. Las necesidades de carencia provienen de una persona’El deseo de los empleados de deshacerse de las deficiencias u obtener las cosas que les faltan. A medida que una persona obtiene las cosas que le faltan, su motivación para obtenerlas disminuye.
Ejemplos de Maslow’La jerarquía de necesidades de la empresa
En general, una persona’La motivación de una persona radica en el nivel de la jerarquía que persigue en ese momento. He aquí algunas situaciones que son ejemplos de esto.
Por ejemplo, si una persona se pierde en el bosque, es probable que busque satisfacer sus necesidades fisiológicas. Pueden tener hambre, sed, falta de abrigo o frío. Esta persona probablemente no se preocuparía por su seguridad financiera ni por su necesidad de pertenecer a un grupo. Buscan cumplir las condiciones para su supervivencia inmediata.
Por el contrario, podemos considerar que un analista financiero seniorCarrera de Analista Financiero. Se trata de alguien que tiene un trabajo seguro y bien remunerado, un cónyuge, una familia y una casa. Esta persona ocupa un puesto muy respetado en su empresa y entre sus compañeros. Es poco probable que esta persona’La motivación de los trabajadores se centra en sus necesidades fisiológicas o de seguridad, ya que éstas están claramente satisfechas. En lugar de ello, buscarían luchar por el crecimiento personal y la felicidad. Buscarían satisfacer sus necesidades de autorrealización y descubrir lo que el mundo tiene que ofrecer, y lo que ellos tienen que ofrecer al mundo.
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