Qué es un KSOP?
Un KSOP es un popular plan de jubilación que integra el plan de tenencia de acciones de un empleado con un plan 401(k). La organización equilibraría los pagos de los empleados en acciones, en lugar de en efectivo, según la forma de jubilación KSOP. Al minimizar los costes que se producirían al gestionar un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP)Un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para los empleados que les da una participación en la empresa. El empresario asigna un porcentaje de la empresa’s a cada empleado con derecho a ello sin coste inicial. La distribución de acciones puede basarse en el empleado’s la escala salarial, las condiciones de y los planes de jubilación 401(k) de forma independiente, los KSOP apoyan a las organizaciones.
Con el tiempo, la estrategia KSOP ha evolucionado a medida que las empresas han comprendido las ventajas de fusionar y racionalizar sus ingresos con dos estrategias distintas. Hay dos formas de ahorro para la jubilación – (1) un paquete de prestaciones definidas, que es un plan de pensiones convencional financiado por el empleador, y (2) un plan de aportaciones definidasPlan de aportaciones definidasUn plan de aportaciones definidas (también conocido como plan de CD) es un tipo de plan de pago de fondos de pensiones en el que un empleado, y a veces un empleador, que los empleadores apoyan con sus propios fondos, tienen el control exclusivo y obtienen beneficios fiscales especiales. Un plan de jubilación KSOP es un plan de prestaciones definidas porque, al ser un híbrido de dos planes, permite a la empresa minimizar los costes de gestionar dos planes por separado.
Resumen
Cómo funciona un KSOP
Como el KSOP es una mezcla de los planes ESOP y 401(k) Plan 401(k)El plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario antes de impuestos mediante la aportación a un fondo de jubilación, en lugar de en efectivo, el empresario puede equilibrar las donaciones de los empleados con sus propias acciones. En su caso, las empresas venderán sus propias acciones como compensación a los empleados y las cambiarán entre los dos planes. Si la empresa presentara el ESOP y el 401(k) de forma individual, no sería factible, ya que los fondos invertidos en ambos se limitarían sólo al plan individual. Así, el plan KSOP no sólo establece un mercado rentable para los valores de la empresa, sino que también garantiza la facilidad de liquidez.
Invertir en planes KSOP anima a los empleados a comprometerse más con el éxito de la empresa. De este modo, la empresa’El precio de las acciones de la empresa aumenta y, a cambio, el plan de jubilación crece en valor. Sin embargo, el valor real del plan de jubilación KSOP dependerá del nivel de fondos que aporte el empleado, de la contribución de contrapartida de la empresa, si la hay, y del rendimiento del mercado de la empresa’s acciones.
La mayoría de las empresas que venden ESOPs a su personal también financian 401(k) independientes. Los empleados deben elegir conscientemente cuánto gastar y en qué plan, ya que los fondos gastados en un plan no pueden transferirse a otro. La suma añadida al ESOP seguiría siendo pequeña aunque la empresa’El precio de las acciones de la empresa se desploma.
Por el contrario, el plan de jubilación KSOP ofrece un plan flexible en el que los empleados no están limitados a sus opciones de inversión. Al combinar las ventajas del 401(k) y del ESOP basado en el precio de las acciones, los fondos pueden transferirse entre los dos planes. Permitiría a los empleados racionalizar y reconocer sus decisiones de gasto.
Beneficios del KSOP
Con los incentivos del 401(k) y del ESOP combinados en el plan de jubilación KSOP, los empresarios pueden proporcionar a los empleados mayores beneficios con un gasto mínimo para la empresa. Los impuestos ahorrados por el ESOP, al añadirse al paquete de compensación laboral, aumentan la eficiencia neta del programa de beneficios. Los empleadores pueden optar por incorporar los fondos ahorrados como una donación de contrapartida al 401(k) o a algún otro plan.
KSOP ofrece una perspectiva equilibrada de las ventajas híbridas. Los empleados pueden ver una visión más amplia y apreciar la flexibilidad del gasto generado por esta combinación. El importe total del ahorro es mucho mayor que el de los planes individuales, lo que supone un fuerte incentivo para los empleados.
La integración del ESOP y el 401(k) para el plan de jubilación KSOP elimina el coste del papeleo para todos los empresarios y empleados. Las empresas pueden evitar un gasto mayor, incluyendo las tasas de usuario del IRS y otras cuentas recurrentes amplias para cada plan independiente.
Limitaciones del KSOP
Para una empresa que no cotiza en bolsaEmpresa de capital privadoUna empresa de capital privado es una empresa’s cuyas acciones son propiedad de personas físicas o jurídicas y que no ofrece participaciones a los inversores en forma de acciones negociadas en una bolsa de valores pública., agencias, y fideicomisarios para gestionar los planes 401(k), un componente del plan KSOP puede retroceder ante el temor de manejar a los empleadores’ share. Las valoraciones que dependen del valor de las acciones de las empresas pueden ser imprevisibles.
de planes de jubilación ESOP. Como resultado, ciertas empresas pueden imponer requisitos estrictos de elegibilidad, tales como la programación de la distribución de ESOP, horarios de adquisición de derechosUn calendario de adquisición de derechos es un programa de incentivos establecido por un empleador para dar a los empleados el derecho a ciertas clases de activos. Los empleadores utilizan este tipo de, y similares. La comunicación de estas variadas limitaciones a los empleados puede dificultar la aclaración.
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