Qué es el mercado laboral?
El mercado de trabajo es el lugar donde se encuentran la oferta y la demanda de empleo, y los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empresarios. El trabajador puede ser cualquier persona que desee ofrecer sus servicios a cambio de una remuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que, mientras que el empleador puede ser una sola entidad o una organización que necesita un individuo para hacer un trabajo específico o para completar una tarea. El trabajador es entonces comparable a un vendedor mientras que el empresario es el comprador.
Un factor común que conecta a las dos entidades es el sueldo o salario que se acuerda que reciba el trabajador por parte del empleador. En resumen, es el lugar donde los trabajadores pueden encontrar un trabajo que se adapte a sus habilidades y cualificaciones y donde ambos están de acuerdo con los salarios, beneficiosPlan de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP)Un Plan de Propiedad de Acciones de los Empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para los empleados que les da una participación en la empresa. El empleador asigna un porcentaje de la empresa’s acciones a cada trabajador que reúna las condiciones necesarias sin ningún coste inicial. La distribución de las acciones puede basarse en el empleado’La escala salarial del empleador, las condiciones y otras formas de compensación para el trabajador.
En el mercado laboral, se supone que los trabajadores se desplazan a donde hay demanda de sus cualificaciones, ya sea en su región local o en el extranjero. Además, también son sustituibles, lo que significa que se puede recurrir a una persona que pueda hacer mejor el trabajo para sustituir al otro trabajador’s de trabajo. Además, los salarios no son fijos, lo que significa que pueden subir o bajar, dependiendo del trabajador’s performanceLabor Force KPIsHow can we monitor the labour force? Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la solidez de la mano de obra de un país. El salario o la remuneración es el principal factor de motivación en el mercado laboral.
Componentes del mercado laboral
El mercado laboral consta de cuatro componentes: la población activa, la población solicitante, la reserva de solicitantes y los individuos seleccionados.
1. Población activa
La población activa o la participación de la población activa se refiere al número de individuos que están disponibles para trabajar en un mercado laboral. Tiene en cuenta a todos los trabajadores que ofrecen sus capacidades y servicios para el empleo, independientemente del sector al que pertenezcan.
2. Población solicitante
El segundo componente es la población de solicitantes, que se refiere a las personas que solicitan un puesto de trabajo concreto que se ajusta a sus conocimientos y habilidades. Los responsables de la selección de personal examinan en primer lugar el mercado de trabajo y, a continuación, buscan a las personas que reúnen las aptitudes y cualificaciones necesarias para un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo, las personas que buscan trabajos de informática, diseño gráfico y similares pertenecen a la misma población de solicitantes, a la que se dirigen los reclutadores que buscan este tipo de profesionales.
3. Bolsa de trabajo de los solicitantes
El tercer componente es la población de solicitantes, que es el número real de personas que inicialmente han manifestado su interés en solicitar un puesto de trabajo concreto enviando su currículo. Puede considerarse la primera parte del proceso de selección, en la que el departamento de contratación de una organización específica recibe las solicitudes y las examina para determinar quién pasa a la siguiente ronda de selección.
4. Individuos seleccionados
El cuarto componente son las personas seleccionadas, es decir, la persona o personas que’han superado el proceso de selección y han sido contratados para el trabajo. Por supuesto, esto se juzga en base a una serie de factores, y la persona es examinada contra un conjunto de calificaciones cuidadosamente determinado.
Comprender el análisis del mercado laboral
El análisis del mercado laboral es una parte integral de una organización’El proceso de selección de personal de una organización no sólo le ayuda a encontrar a los trabajadores más cualificados para los puestos de trabajo que ofrece, sino que también se asegura de ofrecer un paquete de remuneración competitivo a sus trabajadores. Esto es importante para que una organización pueda mantener a sus trabajadores competentes y, por lo tanto, continuar con su productividad.
En términos generales, el análisis del mercado laboral implica los siguientes procesos:
Qué es la información del mercado laboral (LMI)?
La información del mercado laboral (LMI) es básicamente todo lo que hay que saber sobre un mercado laboral específico. Información sobre las ocupaciones, su ubicación, los salarios, la oferta y la demanda, y los datos demográficosLos datos demográficos se refieren a las características socioeconómicas de una población que las empresas utilizan para identificar las preferencias de los productos y se incluyen en el IML.
Cómo ayuda el IML?
El IML es muy útil para las personas que quieren conseguir un trabajo sostenible. Un trabajador que consulta el IML tiene más posibilidades de ser contratado porque sabe qué industrias o puestos de trabajo busca exactamente.
Por ejemplo, una persona que se entera de que el sector de la hostelería quiere contratar a 1.000 especialistas en alimentación y bebidas en los próximos dos años, decide realizar cursos de formación y de corta duración sobre el tema. Cuando solicita un puesto de trabajo unos seis meses después, sus posibilidades de ser contratado son definitivamente mayores que las de la persona con menos credenciales. Significa, además, que recibirá un paquete retributivo mejor que el resto precisamente por las cualificaciones y certificados que posee.
En resumen, el IML ayuda a un trabajador a identificar las demandas del mercado laboral y le ayuda a equiparse con las cualificaciones adecuadas.
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