Quiénes son los Millennials?
También llamada Generación Y o Generación Y, “millennials” se refiere a las personas que nacieron entre los años 80 y principios de los 2000. Siguen a la Generación X y son, en gran medida, hijos de personas que forman parte de la demografía de los baby boomersDemografíaSe refiere a las características socioeconómicas de una población que las empresas utilizan para identificar las preferencias de los productos y la cohorte, por lo que a los millennials también se les llama eco boomers.
Los Millennials son considerados la generación más conectada. Han crecido en la era de Internet, en la que la gente se comunica a través del correo electrónicoGracias después de la entrevista’s no “requerido,” it’Es muy recomendable enviar un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista para reforzar su interés en la oportunidad, y las redes sociales. Están acostumbrados a realizar muchas actividades del día a día con unos pocos clics en sus ordenadores portátilesRecomendaciones para el portátil de modelado financiero: utilizar un ordenador con Windows y teclado completo para facilitar el modelado financiero con Excel. nuestro sitio web’s curso intensivo de Excel o los teléfonos inteligentes. Ellos’Son expertos en informática y están siempre al día de lo último en aparatos y tecnología.
Los millennials en el lugar de trabajo
Cada generación parece mostrar características distintas en el lugar de trabajo. A continuación se enumeran varios rasgos laboralesKPI de la fuerza de trabajoCómo podemos controlar la fuerza de trabajo? Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la fuerza laboral de un país y las tendencias que las personas de las generaciones anteriores ven en los profesionales que se definen como millennials:
1. Los millennials son proactivos y confían en el trabajo.
Esperan trabajar en diferentes tareas y cumplirlas a tiempo. También buscan feedback sobre su rendimiento.
2. Trabajan bien con los demás.
Dado que los millennials han crecido en un entorno con un grupo diverso de personas, están acostumbrados a hacer amigos y a trabajar en equipo.
3. Los millennials buscan la estructura y el liderazgo de los compañeros de más edad.
Los millennials se fijan en los colegas más veteranos para que les guíen. A su vez, esperan que los demás escuchen y respeten lo que piensan. Son buscadores de retos. También piensan en lo que deben hacer para crecer en su carrera.
Millennials y Baby Boomers
Los profesionales considerados baby boomers constituyen alrededor del 40% de la mano de obra en EE.UU. Hoy en día, la mayoría de los reclutadores, si no todos, buscan activamente a los millennials, pero los baby boomers tienen un sólido conocimiento sobre el funcionamiento de la mayoría de las industrias. Ya tienen lo que sus homólogos más jóvenes necesitan para prosperar en sus carreras elegidas.
A lo largo de los años, el panorama laboral ha experimentado muchos cambios. Con la constante evolución de la tecnología, el mundo empresarial ha sido testigo de cambios en los estilos de gestión, las estructuras de los equipos y las descripciones de los puestos de trabajo. Cada vez más empresas dependen de las herramientas online para gestionar las tareas de forma más eficiente. En este tipo de entorno laboral orientado a los millennials, la gente suele ver a los baby boomers como empleados tradicionales que no están muy abiertos al cambio.
El cambio de mentalidad puede ser de naturaleza cultural, pero no’no significa que los baby boomers ya no tengan un lugar en el trabajo. Como tienen conocimientos y experiencia, se han establecido para ocupar los puestos de responsabilidad en las organizaciones. Han aprendido a ser innovadores en un entorno de trabajo moderno.
Gracias a los esfuerzos de los gobiernos, como la igualdad salarial institucionalizada, así como las prestaciones sanitarias y de jubilación, se considera que la generación de más edad seguirá trabajando y acabará transmitiendo sus conocimientos y recursos a los millennials, que serán los futuros líderes.
Puntos clave
Para las empresas, la clave es cultivar un lugar de trabajo en el que los empleados de diferentes generaciones estén motivados y comprometidos con un objetivo. Es esencial crear armonía y unidad entre los millennials y los baby boomers. Las empresas pueden utilizar la tecnología para facilitar que ambas generaciones compartan sus ideas y colaboren.
Las actividades sociales también pueden ser útiles para promover el trabajo en equipo entre grupos de edad. Al final, los millennials y los baby boomers pueden trabajar juntos sin problemas para lograr el éxito.
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