Qué es la motivación extrínseca?
La motivación extrínseca se refiere al comportamiento impulsado por factores externos, como una recompensa o la evitación de resultados negativos. El dinero es el ejemplo más obvio de una motivación extrínseca.
Los factores de motivación extrínseca pueden ser tanto tangibles como intangibles. Los factores tangibles son factores con una forma física. Cualquier tipo de recompensa económica puede ser un ejemplo de factor tangible. Por el contrario, los factores intangibles son de naturaleza abstracta y carecen de forma física. Ejemplos de motivaciones externas intangibles son la fama y los elogios.
Extrínseco vs. intrínseco. Motivación Intrínseca
Motivación extrínseca e intrínsecaLa motivación intrínseca se refiere a la estimulación que impulsa a adoptar o cambiar un comportamiento para obtener satisfacción o realización personal. Dicha motivación lleva a un individuo a realizar una actividad por razones internas que le satisfacen personalmente, a diferencia de estar motivado extrínsecamente, es decir, por la perspectiva de obtener alguna recompensa externa son dos tipos de estimulación del comportamiento. La motivación extrínseca es la estimulación del comportamiento a través de diversos factores externos. La motivación intrínseca es un catalizador del comportamiento impulsado por el deseo de satisfacción o realización personal. Tenga en cuenta que tanto la motivación extrínseca como la intrínseca se corresponden con Maslow’s Jerarquía de necesidades. La motivación extrínseca coincide con las necesidades de seguridad en la jerarquía, mientras que la motivación intrínseca concurre con las necesidades de estima y autorrealización.
No podemos decir que una forma de motivación sea mejor que la otra. Tanto la motivación extrínseca como la intrínseca pueden tener un impacto efectivo en los seres humanos’ comportamiento y los estimulan a realizar determinadas acciones. También cabe mencionar que la eficacia de un determinado tipo de motivación puede variar entre los individuos. Por ejemplo, algunas personas tienden a preferir más las recompensas externas, mientras que otras ponen mayor énfasis en la satisfacción personal.
En general, la motivación intrínseca se considera el incentivo más fuerte para lograr objetivos a largo plazo. Si un individuo posee una fuerte motivación intrínseca, es muy probable que complete una tarea. La advertencia es que una persona no siempre puede estar intrínsecamente motivada.
A diferencia de la motivación intrínseca que puede impulsar el comportamiento humano sólo en ciertas tareas o acciones, la motivación extrínseca viene con un mayor número de aplicaciones potenciales. Es un estímulo eficaz para motivar a una persona a realizar una tarea que no le interesaba anteriormente.
La motivación extrínseca en el comportamiento organizativo
En el comportamiento organizacional, la motivación extrínseca juega un papel crucial en la determinación de las acciones y modelos de comportamiento de una empresa’s empleados. En toda organización o empresa, los empleados están motivados extrínsecamente por la compensación que reciben por su trabajo. Sin embargo, salarioRemuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que no es el único factor de motivación extrínseca, ya que muchas organizaciones proporcionan muchas otras recompensas, como bonos, comisiones, beneficiosBeneficios adicionalesLos beneficios adicionales son los beneficios adicionales que se ofrecen a un empleado, por encima del salario establecido para el desempeño de un servicio específico. Algunas prestaciones complementarias, como la seguridad social y el seguro médico, son obligatorias por ley, mientras que otras son ofrecidas voluntariamente por el empleador. (e.g., beneficios para la salud). También debemos reconocer que las recompensas extrínsecas intangibles, como los elogios y el reconocimiento de los compañeros, suelen presentarse en muchos lugares de trabajo.
En el lugar de trabajo, las recompensas extrínsecas pueden utilizarse para estimular el interés de los empleados en tareas en las que inicialmente no están interesados. Además, otras fuentes de motivación suelen animar a los empleados a adquirir nuevos conocimientos y habilidades. Por último, la dirección de una empresa puede utilizar las recompensas extrínsecas como fuente de información sobre el rendimiento de sus empleados.
A pesar de que las recompensas externas son esenciales para motivar a la empresa’Para los empleados de una empresa, ésta no debe confiar únicamente en la motivación extrínseca. Si la empresa’s poseen una fuerte motivación intrínseca, es probable que permanezcan motivados durante más tiempo. Además, un exceso de motivación externa puede disminuir posteriormente los empleados’ motivación intrínseca.
Por lo tanto, cada empresa u organización debe evaluar cuidadosamente a su personal para entender sus necesidades y determinar la combinación óptima de motivaciones extrínsecas e intrínsecas.
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