Qué es la prevaricación?
La falta de conducta es la inacción intencionada para realizar un acto que se requiere’La persona que no ha actuado es la que razonablemente debería haber actuado. La inacción causa un daño a una persona o un daño a la propiedadActivos tangiblesLos activos tangibles son activos con una forma física y que tienen valor. Los ejemplos incluyen la propiedad, la planta y el equipo. Los activos tangibles son o bienes. La persona que se considere que ha incumplido intencionadamente su deber, tal y como exige su cargo o la ley, puede ser declarada responsable de los daños y perjuicios causados y arriesgarse a ser procesada por un tribunal.
Por ejemplo, un médico tiene la obligación legal de prestar atención médica a su paciente. Si una víctima de un accidente es trasladada en silla de ruedas al hospital, el personal médico del hospital está obligado a prestar atención médica al paciente inmediatamente.
Si los médicos no atienden al paciente a tiempo y éste sucumbe a sus lesiones, se considera que han cometido una falta, y pueden ser procesados porque tienen la obligación de prestar primeros auxilios inmediatos, y no tomaron las medidas urgentes necesarias.
Resumen
Criterios de la falta de ética profesional
Cuando se considera que una persona ha incumplido voluntariamente su deber, la acción debe cumplir ciertos criterios para que se considere incumplimiento. El derecho de daños exige que se cumplan los tres criterios siguientes para que se considere que no hay delito:
1. La persona que no ha actuado es la que razonablemente debería haber actuado.
2. La persona no tomó la acción adecuada como se esperaba. Significa que la persona que debía actuar no tomó las medidas apropiadas según lo exigido por la ley, su puesto o su cargo.
3. La persona’La inacción de la persona causó el daño. Significa que al no actuar la persona, se produjo una lesión a una persona o un daño a la propiedad.
Entender la prevaricación
La mayoría de los casos de incumplimiento se producen en relación con la responsabilidad profesional. Profesionales médicos, personal de emergencias, entrenadores de educación física, etc. tienen la responsabilidad de actuar en sus funciones rutinarias. Estos profesionales son responsables de cualquier inacción que cause un daño a otra persona.
Por ejemplo, se espera que un profesor de educación física entrene y supervise a los estudiantes mientras hacen ejercicio para asegurarse de que siguen las instrucciones proporcionadas. Si el profesor deja que los alumnos entrenen por su cuenta sin ser vigilado, será responsable de las lesiones que se produzcan en los alumnos, ya que es el responsable de supervisar la seguridad del entrenamiento físico.
Del mismo modo, un médico que se encuentre en el lugar de un accidente está obligado a detenerse y asistir a los heridos. Si el médico pasa por el lugar del accidente sin ofrecer los primeros auxilios al herido, será responsable por inacción.
Un componente importante de la ausencia de culpa es la causalidad, que es también el tercer criterio de la ausencia de culpa. El daño o perjuicio que existe debe estar vinculado directamente a la inacción de la persona que debe hacer algo.
Por ejemplo, la víctima del accidente se desangra mientras está en el suelo debido a que el médico’La omisión de los primeros auxilios por parte del médico es el daño causado’s inacción. Si el médico se hubiera detenido a ofrecer primeros auxilios, podría haber ayudado a detener la hemorragia antes de que el paciente pudiera ser trasladado a un hospital.
Negligencia en Recursos Humanos
El personal de recursos humanos ocupa un puesto importante en cualquier organización, y está obligado a actuar en situaciones en las que su inacción haría responsable a la empresa de cualquier daño causado a un empleado. Cuestiones como el acoso sexual, la discriminación racial, el acoso verbal y la falsificación de tarjetas de asistencia deben ser tratadas tan pronto como se denuncien.
Por ejemplo, cuando una becaria escribe al departamento de recursos humanos para denunciar el acoso sexual por parte de los altos cargos, el personal de recursos humanos encargado debe tomar medidas para remediar la situación tan pronto como tenga conocimiento del comportamiento.
La ley obliga a las empresas a responder con prontitud a las denuncias de acoso sexual, ya sea mediante multas o demandas contra la persona afectada. Si la inacción del personal de recursos humanos provoca que el empleado se lesione, el Departamento de RRHH será responsable del daño y se arriesga a ser procesado.
La no comisión de un delito contra. Mala conducta
La falta y la negligencia son términos que se utilizan en los litigios civiles. La inhabilitación es el incumplimiento intencionado de un deber exigido por un cargo o una función. Una persona es responsable de un delito de prevaricación porque su inacción ha causado un daño a otra persona o un perjuicio a los bienes.
Por otro lado, la prevaricación se refiere a la realización intencionada de un acto inapropiado o a dar un consejo inadecuado a una persona. Aunque las acciones realizadas son legales, hay un acto de negligencia que se realiza sin saberlo. La mayoría de las veces, las acciones no se realizan para causar un daño, sino para crear un atajo.
Un ejemplo de mala praxis sería una empresa de eventos contratada para entregar carpas y sillas en un banquete de bodas, y la empresa sólo entrega las carpas y, sin saberlo, no entrega las sillas para los invitados. La empresa de eventos puede ser demandada por mala praxis y obligada a pagar daños y perjuicios al demandante.
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