Qué es un aviso de despido?
Un aviso de despido es una notificación realizada por un empleador y enviada a un empleado para informarle de que dejará de trabajar para la organización a partir de una fecha determinada en el futuro. Es un documento oficial de un empleador que informa a un empleado de que va a ser despedido de su puesto actual en la organización.
Los motivos de despido pueden ir desde una falta grave, la reducción de personal, los despidos, el bajo rendimiento y el cierre de la empresa – entre otros. La mayoría de los países exigen a los empleadores que notifiquen con antelación un despido inminente o el cierre de la empresaQuiebraLa quiebra es el estado legal de una entidad humana o no humana (una empresa o un organismo gubernamental) que no puede pagar sus deudas pendientes para dar a los empleados tiempo suficiente para prepararse para el cese.
Resumen
Cómo funciona un aviso de despido?
De acuerdo con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleadores en los Estados Unidos no están obligados por ley a proporcionar un aviso de despido por escrito a un empleado. Sin embargo, si un empleado pertenece a una empresa’Si el trabajador está afiliado a un sindicato, forma parte de un convenio colectivo o tiene un contrato, la empresa está obligada a notificar por escrito su despido. Estos empleados también deben recibir una notificación previa del despido antes de que se les entregue la notificación real del despido.
La mayoría de los trabajadores estadounidenses son contratados “a voluntad,” y el empresario no está obligado legalmente a notificar el cese de los servicios de un empleado. El empresario puede despedir al empleado por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal – como el despido basado en el género, la religión o la discriminación racial. Además, el empleado puede dejar el trabajo en cualquier momento durante su permanencia en el empleo.
En otros países se aplican normas diferentes sobre la notificación de despido y el momento en que debe entregarse al empleado. En Canadá, los empresarios están obligados a notificar por escrito el cese de los empleados si éstos han trabajado de forma continuada durante al menos tres meses. El empleado también debe recibir una indemnización por despidoLa indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando es despedido por una empresa. En otras palabras, es el dinero o las prestaciones que un empleador paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. La ley laboral lo exige con frecuencia. junto al aviso de rescisión. El período de notificación varía con la duración del servicio de un empleado.
Notificaciones del empresario relacionadas con el despido
Aunque el gobierno federal no requiere que los empleadores proporcionen ningún tipo de notificación de terminación por escrito detallando la razón de la terminación, hay ciertas notificaciones relacionadas con la terminación que los empleadores están obligados a proporcionar. Las notificaciones incluyen la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación de Beneficios y la Ley de Notificación de Ajuste y Recalificación de los Trabajadores – abreviado como COBRA y WARN, respectivamente.
COBRA es una ley federal que prevé la continuación de las prestaciones del seguro de salud de grupo para los empleados y sus familias que pierden sus prestaciones de salud debido al desempleo u otros eventos que califican, como la muerte, el divorcio, la transición de carrera, etc. COBRA permite a estos empleados continuar con las prestaciones sanitariasAffordable Care Act (ACA)La Affordable Care Act (ACA), también conocida como Obamacare, es una reforma sanitaria que incluye una lista de disposiciones que abren oportunidades para que los estadounidenses puedan contar con su plan de salud de grupo durante un periodo limitado a las tarifas del grupo mientras buscan un nuevo puesto.
El empleado debe pagar el coste total del seguro y una prima administrativa. La cobertura de COBRA dura un máximo de 18 meses, pero puede ampliarse hasta 36 meses en circunstancias especiales.
Por otra parte, la Ley WARN es una ley federal que obliga a los empresarios a notificar con al menos 60 días de antelación un despido o cierre masivo previsto. WARN se aplica a los empresarios que planean despedir a más de 50 empleados, ya que puede afectar negativamente a las condiciones económicas de los empleados, sus familias y la comunidad de la que forman parte.
El aviso se entrega a los empleados, a su sindicato/unidad de negociación colectiva representativa o a la unidad estatal de trabajadores desplazados.
Formas de despido involuntario
Las siguientes son las principales formas de despido involuntario:
1. Despidos
Cuando una empresa atraviesa dificultades financieras, puede decidir despedir a algunos de sus empleados como forma de reducir sus costes operativosGastos de explotaciónLos gastos de explotación, gastos operativos u «opex», se refieren a los gastos en los que se incurre en relación con una empresa’s actividades operativas.. Los despidos también pueden producirse como parte de una empresa’La estrategia de la empresa para reestructurar sus recursos humanos despidiendo a los empleados no esenciales cuyos servicios no serán necesarios en la nueva estructura.
2. Ser despedidos
Un empleado puede ser despedidoDespedir significa que un empleador pone fin a la relación laboral en contra de la voluntad del trabajador. Existen numerosas razones por las que los directivos de las empresas despiden a sus empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas no despiden a sus empleados’ecesita una razón válida para rescindir el contrato de trabajo. Si uno no está cubierto por un acuerdo de negociación o contrato de trabajo de una organización por violar la empresa’La política de la empresa, el bajo rendimiento laboral o el comportamiento poco ético que no se ajusta a la empresa’La cultura de la empresa. Empleados contratados “a voluntad” puede ser despedido del empleo sin que el empleador le notifique el despido.
3. Despido con causa
Un empleado puede ser despedido por una causa específica. Normalmente, antes de despedir a un empleado, se le somete a un programa de mejora que puede durar entre 60 y 90 días, durante los cuales se le exige que demuestre que ha mejorado su ética laboral o su rendimiento general.
Si el empleado muestra mejoras durante el periodo de prueba, puede ser retenido en la empresa. Sin embargo, si el empleado no muestra mejoras durante el periodo permitido, se le despide por una causa.
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