Qué es un objetivo profesional?
Un objetivo profesional es una declaración bien definida que explica la profesión que un individuo pretende ejercer a lo largo de su carrera. Es importante que cada empleado o persona que busca trabajo defina claramente sus objetivos profesionales. Les ayuda a elaborar planes de acción eficaces.
Establecer objetivos poco realistas puede llevar a la decepción. Pero eso no significa que uno deba evitar formular objetivos profesionales por completo. Crear propósitos es la forma más fácil de mantenerse motivado para alcanzar sus sueños.
Cómo establecer los objetivos de la carrera profesional
Establecer objetivos profesionales es un proceso increíblemente fácil. Lo único que hay que hacer es fijar objetivos.
Para ilustrar el concepto, pensemos en un joven de 17 años que quiere convertirse en CEOCEOUn CEO, abreviatura de Chief Executive Officer, es la persona de mayor rango en una empresa u organización. El director general es responsable del éxito general de una organización y de tomar decisiones de gestión de alto nivel. Lea la descripción de un puesto de trabajo de una gran empresa de ingeniería en el futuro. Debe pasar por varias etapas, la primera de las cuales es aprobar los exámenes de grado 12. Después de aprobar, el adolescente se matriculará en un curso de ingeniería de cuatro años antes de pasar a trabajar, por ejemplo, en una empresa multinacionalCorporación multinacional (MNC)Una corporación multinacional es una empresa que opera en su país de origen, así como en otros países del mundo. Mantiene un durante al menos dos años. A continuación, puede matricularse en un curso de gestión de una escuela de renombre. Avanzar en sus estudios es una buena idea para aumentar sus posibilidades de conseguir el puesto de director general.
Corto plazo frente a. Objetivos profesionales a largo plazo
Como se muestra en la ilustración anterior, hay objetivos a corto y a largo plazo. El adolescente’El objetivo principal de un empleado es llegar a ser gerente de una empresa. Para conseguirlo, tiene que alcanzar sus objetivos a corto plazo, que incluyen aprobar sus exámenes de bachillerato y de la universidad, ganar experiencia trabajando para una empresa relacionada, y potenciar su experiencia y sus habilidades mediante estudios adicionales.
Los objetivos a corto plazo son aquellos que pueden alcanzarse en un plazo de seis meses a tres años. Puede llevar de tres a cinco años o más alcanzar los objetivos a largo plazo.
Cómo establecer objetivos profesionales
Definir los objetivos de la carrera es sólo la mitad de la batalla. Una persona debe concentrarse en alcanzar los objetivos que se ha fijado. Sin embargo, si uno no’Si no desarrolla o traza bien sus objetivos, será más difícil alcanzarlos. A la hora de establecer objetivos profesionales, una persona debe asegurarse de que cumple los siguientes criterios:
1. Específicos
A la hora de establecer objetivos, una persona debería’no sólo centrarse en tener éxito. Por el contrario, debe definir lo que significa el éxito para él. El éxito final de una persona puede ser sólo un hito para alcanzar objetivos mayores para otra persona diferente. Para una persona, el éxito puede consistir en convertirse en director general de una empresa. Para otro, el éxito puede ser alcanzar la libertad financiera.
2. Medible
Cuando una persona establece sus objetivos profesionales, debe asegurarse de que también ha ideado una forma de medir sus resultados. Esto puede hacerse estableciendo un plazo, como “completar un MBA en tres años”. Una vez que el individuo es capaz de alcanzar los objetivos a corto plazo dentro del plazo que se fija, entonces’Están en el camino correcto para lograr su objetivo final.
3. Evitar la negatividad
Un objetivo debe ser algo que el individuo desea y no un factor que quiere evitar. Así, en lugar de centrarse en dejar un trabajo o un puesto concreto en los próximos cinco años, el empleado debe apuntar a dónde quiere estar y pensar en lo que puede hacer para llegar allí.
4. Realista
Más que nada, una persona’Los objetivos profesionales de una persona deben ser realistas. Debería’Si un individuo se fija como objetivo ganar un premio Grammy, no tiene sentido que lo haga’nunca haya actuado o tocado un instrumento.
Por otra parte, el individuo que establece sus objetivos debería’no simplifique demasiado las cosas. Una hoja de ruta profesional debe ser un reto, no un paseo por el parque. Si el individuo’Los objetivos de la empresa no’Si no se sienten un poco incómodos, probablemente deberían establecer límites más altos.
5. Vincular las acciones a cada objetivo
Para cada objetivo fijado, una persona necesita tomar ciertas medidas para alcanzarlo. Enumerar las diferentes actividades necesarias para alcanzar un objetivo facilita todo el proceso.
Cómo alcanzar los objetivos profesionales
1. Escribirlos
Puede parecer una técnica de la vieja escuela, pero’s realmente muy eficaz. Según varios estudios, las personas que escriben sus objetivos profesionales tienen más probabilidades de alcanzarlos que las que no lo hacen’t.
Escribir un objetivo tiene varias ventajas’s objetivos. Por un lado, la persona se ve obligada a pensar de forma crítica en cómo lograr cada objetivo.
2. Compartir el plan
Otra ventaja de escribir los objetivos profesionales es que facilita compartirlos con amigos, colegas o incluso con el jefe. Cuando una persona revela sus objetivos profesionales a corto y largo plazo a otras personas, se siente más motivada para seguirlos hasta el final.
3. Visualizar el éxito
Una de las cosas que hacen los triunfadores es visualizar su éxito. Los psicólogos deportivos suelen pedir a sus mejores atletas que se imaginen a sí mismos cruzando la línea de meta o marcando un gol de campo. Es’El mismo concepto se aplica a los objetivos profesionales. Uno debe pensar en todos los pasos que necesita para alcanzar su meta y planificar los contratiempos que pueda encontrar.
El resultado final
Una meta profesional consiste en establecer objetivos a corto y largo plazo relacionados con una’s carrera profesional. Establecer objetivos profesionales es importante, ya que ayuda a impulsar a las personas a cumplirlos. Esto es especialmente cierto cuando la persona comparte sus planes con un tercero.
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