Qué es la Obligación de Beneficios Adquiridos (VBO)?
El término obligación de beneficios adquiridos se utiliza para significar el valor actual actuarial de un plan de jubilación. La jubilación o el plan de pensiones en cuestión es el que ganan los empleados, y también puede utilizarse habitualmente como una de las medidas del pasivo del fondo de pensiones de una empresa.
Resumen
Medición de las obligaciones por pensiones
Según el Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB), una empresa puede medir sus obligaciones financieras relativas a la planificación de las pensiones utilizando uno de los tres enfoques siguientes. Los enfoques incluyen Obligación de prestación acumulada (OPA) y Obligación de prestaciones proyectadas (OBP), además del programa de certificación VBO. Las normas también deben cumplirse a la hora de divulgar las condiciones financieras de fin de año del fondo de pensionesFondo de pensionesUn fondo de pensiones es un fondo que acumula capital para ser pagado como pensión a los empleados cuando se jubilan al final de sus carreras., y el rendimiento de los planes en él. Se exige a todas las empresas en virtud de la Declaración de Normas de Contabilidad Financiera FASB No. 87.
La OBA representa una empresa’s el pasivo del plan de pensiones en un momento dado. Es una aproximación, que está calculada de tal manera que no considera ningún incremento salarial futuro. Por lo tanto, supone que el plan se va a extinguir inmediatamente.
En cambio, la OBP tiene en cuenta todos los derechos de pensión que un empleado puede recibir. Significa que la proyección tiene en cuenta también los futuros aumentos salariales. Por lo tanto, proporciona una medición actuarial de los fondos que necesita la empresa en el presente para hacer frente a las obligaciones futuras relacionadas con el plan de pensiones de los empleados.
La OBV es sólo una parte de la obligación total de prestaciones acumuladas que un empleado puede recibir. Sólo cubre la cantidad a la que tiene derecho el empleado, independientemente de que siga participando en el plan de pensiones de la empresa. Por lo tanto, sólo representa la parte de la prestación que’s adquirido.
Normativa aplicable
Según la Ley de Seguridad de los Ingresos de los Empleados en la Jubilación (ERISA), que entró en vigor en 1974, las empresas están obligadas a conferir las prestaciones de una de las dos maneras siguientes. Según el primer enfoque, las prestaciones de jubilación se consolidan totalmente en cinco años.
Como alternativa, por un máximo de tres años de servicios, la empresa puede conferir el 20% de la prestación total. A continuación, se debe conferir un 20% por año hasta completar siete años de servicio. Significa que el empleado está completamente investido en el programa.
Por lo general, los requisitos mínimos de adquisición de derechos se fijan en cinco años. Debido a este hecho, se puede suponer que apenas habrá diferencia entre los valores de la OBA y la OV en la mayoría de los planes de pensiones. En situaciones en las que los valores de ambos son casi iguales, las empresas pueden mostrar sólo el valor de la OBA en sus estados financierosTres estados financierosLos tres estados financieros son la cuenta de resultados, el balance y el estado de flujos de efectivo. Estas tres afirmaciones básicas son. La empresa puede declarar aquí que los valores de VBO y ABO no difieren materialmente.
Ejemplo de obligación de prestación adquirida
Consideremos una situación en la que una empresa ofrece una aportación anual de contrapartida de hasta el 5% a la cuenta de pensiones del empleado, X. Durante su permanencia en la empresa, X aporta la totalidad del 5%, pero se va después de sólo dos años. El saldo total de la cuenta en el momento del cese de la relación laboral es de 10.000 $. (5.000 $ aportados por X y 5.000 $ aportados por el empresario).
Suponiendo que X’El plan de la empresa se consolida según un calendario gradual de cinco años, lo que significa que se recibe el 20% de la propiedad por año y el 100% de la propiedad sólo después de cinco años.
Después de dos años, X’Si el beneficiario de un plan de jubilación es una persona que no tiene derecho a recibir las prestaciones del plan, sólo tendrá un 40% de derechos adquiridos, lo que significa que de sus 5.000 dólares de aportación, sólo tendrá derecho a recibir 2.000 dólares. Tendrá que esperar otros tres años para recibir los 3.000 dólares restantes. En este caso, tiene sentido que X abandone la empresa, ya que la contrapartida en términos de tiempo es demasiado importante.
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