¿Qué es un plan de compra de acciones para empleados (ESPP)??
Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) se refiere a un programa de acciones que permite a los empleados participantes comprar su organización’s a un precio reducido. En algunos casos, las organizaciones ofrecen descuentos en acciones de hasta el 15%. En lugar de comprar directamente su organización’En los planes de compra de acciones para empleados, los empleados participantes contribuyen a su plan a través de deducciones automáticas en la nómina.
Resumen
Planes cualificados frente a. Planes no cualificados
Generalmente, las organizaciones ofrecen dos formas de planes de compra de acciones para empleados – planes cualificados y no cualificados.
Planes cualificados
Para que un plan cualificado dirigido por una organización se lleve a cabo, deben recibir la aprobación de los accionistasAccionistaUn accionista puede ser una persona, empresa u organización que posee acciones de una determinada empresa. Un accionista debe poseer un mínimo de una acción de la empresa’s de acciones o fondos de inversión para convertirlos en propietarios parciales.. Además, todos los participantes del plan cualificados tienen los mismos derechos, debe haber restricciones en el descuento máximo ofrecido y el periodo de oferta no puede superar los tres años.
Planes no calificados
Por el contrario, los planes no cualificados no están sujetos a tantas limitaciones como los planes cualificados. Sin embargo, los planes no cualificados tienen implicaciones fiscales menos deseables en comparación con los planes cualificados.
Proceso ESPP
A continuación se analiza el proceso del plan de compra de acciones para empleados de principio a fin.
Elegibilidad del ESPP
Los empleados de la organización deben ser primero elegibles para participar en los planes de compra de acciones para empleados. A continuación se enumeran algunas de las restricciones relativas a la elegibilidad.
Deducciones de los planes de compra de acciones para empleados
Los empleados participantes deben conocer la asignación de ingresos en relación con los planes de compra de acciones para empleados. A continuación se enumeran algunos de los métodos de aportación de dinero al plan.
Fiscalidad de los ESPP
La fiscalidad de los planes de compra de acciones para empleados puede ser extremadamente compleja. A continuación se enumeran algunos de los puntos clave a tener en cuenta.
Ventajas de los planes de compra de acciones para empleados
A continuación se enumeran las ventajas de participar en un plan de compra de acciones para empleados.
Desventajas de los planes de compra de acciones para empleados
A continuación se enumeran las desventajas de participar en un plan de compra de acciones para empleados.
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