Qué es un Plan Keogh?
Un Plan Keogh es un plan de jubilación que pueden establecer los autónomos y quienes trabajan para ellos. Pequeñas empresas, asociaciones, sociedades de responsabilidad limitada (SRL) y empresas unipersonalesEmpresa unipersonalUna empresa unipersonal (también conocida como empresa individual, comerciante único o propietario) es un tipo de entidad no constituida en sociedad que es propiedad sólo son elegibles para establecer planes Keogh. Los planes Keogh se siguen utilizando hoy en día; sin embargo’La popularidad de los planes de prestación definida ha disminuido, y los planes 401(k) individuales y las cuentas IRA SEP han pasado a encabezar la lista de opciones de planes de jubilación.
Los planes Keogh son similares a los planes 401(k)sLos límites de las aportaciones al plan 401(k) son los límites establecidos por el Gobierno de los Estados Unidos.S. Congreso sobre la cantidad de dinero que los empleados pueden aportar a su plan de jubilación., excepto que ofrecen límites de contribución anual más altos (específicamente cuando son utilizados por empresas muy pequeñas). Sólo tienen sentido para determinados tipos de autónomos (y sus empleados). Los casos en los que un plan Keogh tiene sentido incluyen:
Los planes Keogh sólo pueden establecerse si las personas mencionadas anteriormente crearon sus propias empresas.
Resumen:
Historia de los planes Keogh
Los planes Keogh también se denominan a veces planes HR10. La U.S. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) los denomina planes cualificados. Su nombre actual proviene del diputado neoyorquino James Keogh. Fue responsable de la creación de la Ley de Jubilación Fiscal de los Autónomos de 1962, que se conoce alternativamente como Ley Keogh.
En 2001, el esquema básico de la ley – y el nombre – se cambiaron. Actualmente se conoce como Ley de Reconciliación del Crecimiento Económico y la Aliviación Fiscal (EGTRRA). Como los cambios fueron tan amplios, el IRS ya no la considera la Ley Keogh, sino que se refiere a ella simplemente como Plan HR10.
Tipos de planes Keogh
1. Plan de prestaciones definidas
El plan de prestación definida se estructura mediante una aportación fija, que implica una suma de dinero determinada o un porcentaje fijo de un individuo’s ingresos. (A veces también se denomina plan Keogh de compra de dinero.) Se realiza por cada periodo de pago.
El plan de prestación definida puede establecerse a veces como parte de un plan de participación en los beneficios, en el que un individuo puede retirar una cantidad determinada, pero la cantidad se basa en lo que el individuo invirtió en su plan durante el tiempo que trabajó.
2. Plan de aportaciones definidas
El segundo tipo es un plan de aportaciones definidas, que es bastante más complejo. La estructura básica de un plan de aportaciones definidas permite a un individuo apartar un porcentaje de sus ingresos. Sin embargo, en lugar de ser una cantidad fija, la cantidad se basa en una fórmula creada por el IRS. (Esta es la versión que se conoce como HR10.)
Tanto si el plan Keogh es de prestaciones definidas como de aportaciones definidas, puede invertirse en instrumentos financieros como rentas vitalicias, bonosLos bonos son valores de renta fija emitidos por empresas y gobiernos para obtener capital. El emisor de los bonos toma prestado el capital del tenedor de los bonos y le hace pagos fijos a un tipo de interés fijo (o variable) durante un periodo determinado., acciones, certificados de depósito o fondos de inversiónFondos de inversiónUn fondo de inversión es un conjunto de dinero reunido entre muchos inversores con el fin de invertir en acciones, bonos u otros valores. Los fondos de inversión son propiedad de un grupo de inversores y están gestionados por profesionales. Conozca los distintos tipos de fondos, su funcionamiento y las ventajas y desventajas de invertir en ellos.
Limitaciones del plan
De nuevo, un plan Keogh es menos común que casi todos los demás tipos de planes de jubilación. Además, conlleva una serie de limitaciones.
En primer lugar, un plan Keogh implica mucho más papeleo administrativo que algo como una IRA tradicional o una IRA SEP IRA SEP (Simplified Employee Pension Individual Retirement Arrangement) es una ligera variación de las IRA tradicionales que son utilizadas por las empresas para. La mayoría de los demás planes de jubilación pueden ser establecidos por el individuo; un plan Keogh implica un complicado conjunto de cálculos.
En segundo lugar, un plan Keogh no puede ser utilizado por los autónomos que funcionan como contratistas independientes. Sólo pueden utilizarlas las personas físicas propietarias de una empresa no constituida en sociedad (y los empleados que trabajan para esa empresa).
Por último, cualquier aportación realizada a un plan Keogh debe hacerse antes de impuestos, lo que significa que el importe se deduce de los impuestos del año; sin embargo, todos los impuestos deben pagarse en su totalidad sobre el plan’El saldo del plan en el momento de la jubilación.
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