Preguntas para romper el hielo en la entrevista – Visión general y guía

Preguntas de la entrevista para romper el hielo

Las entrevistas pueden ser incómodas, sobre todo en lo que se refiere a la parte de iniciar la entrevista fuera de las preguntas básicas que muy probablemente ya se han formulado y respondido en el formulario de solicitud (nombre, edad, lugar de residencia). Conocer las mejores preguntas para romper el hielo en la entrevista permite al entrevistado sentirse más cómodo y, por tanto, más libre para expresarse de forma creativa y eficaz durante el proceso de la entrevista.

También ayuda a que el entrevistador se sienta más tranquilo al hacer las preguntas que deben hacerse. El entrevistador también se hace una mejor idea de quién es el candidato y qué tipo de empleado puede ser en el futuro.

Preguntas para romper el hielo en la entrevista – Pregunte sobre las limitaciones de tiempo

Muchas personas que se sientan para una entrevista pueden tener ya otro trabajo. Por esta razón, pueden haber hecho tiempo en su jornada actual’El horario de trabajo del candidato para estar presente en la entrevista. Es’Es habitual abordar la cuestión del tiempo con el candidato antes de que acuda a la entrevista, informándole de cuánto tiempo suele durar la misma. Sin embargo, es posible que sigan preocupados por la falta de tiempo, lo que puede hacer que estén estresados y más ansiosos durante toda la entrevista de lo que podrían estarlo en otras circunstancias.

Es’Es una buena idea reiterar, desde el principio, la duración aproximada de su trabajo’a la entrevista. Es’También es una buena pregunta para romper el hielo y preguntarles si esto sigue siendo aceptable para ellos, así como preguntarles si necesitan un “parada dura” tiempo.

Al hacer una pregunta de este tipo, se comunica que se’Es perfectamente aceptable que establezcan un límite de tiempo en la entrevista que les permita volver al trabajo o a cualquier otro lugar donde tengan que estar de forma puntual. Alivia inmediatamente cualquier presión adicional que puedan sentir y les ayuda a dar respuestas más completas y genuinas a las preguntas que se les hagan más adelante en la entrevista.

Preguntas de la entrevista para romper el hielo – Pregunte sobre sus pasiones y actividades de tiempo libre

Dependiendo del tipo de puesto que se ofrezca, tener una idea general de lo que le gusta hacer a una persona y de lo que hace en su tiempo libre dice mucho sobre quién es, qué le motiva y cómo funciona, incluso en un entorno laboral. Esto es especialmente importante si el puesto que se va a ocupar requiere algún tipo de creatividad, incluida la flexibilidad para programar proyectos y realizar tareas a tiempo.

Una de las mejores preguntas para romper el hielo en la entrevista que se puede hacer a los posibles candidatos y que generalmente da en el clavo en este aspecto es, “¿Qué necesita para que le entusiasme venir a trabajar cada día??” Las respuestas pueden variar de un candidato a otro y nos darán una idea más clara de lo que esta persona quiere y necesita, así como de su forma de actuar, ya sea más creativa o más analítica.

Es especialmente útil para asegurarse de que el candidato encaja en el puesto. También puede ser útil en caso de que haya que cubrir más de un puesto. Si el candidato no es’t adecuado para el puesto que’Si el candidato que está entrevistando es un buen candidato, puede ser perfecto para otro puesto en la empresa.

Preguntas para romper el hielo de la entrevista – La pregunta de la descripción

La mayoría de los entrevistadores piden a los candidatos que se describan a sí mismos y, en cierto sentido, suele ser una buena pregunta para romper el hielo en la entrevista porque permite al candidato mostrarse. Sin embargo, hay una forma mejor de obtener la misma respuesta y, al mismo tiempo, obtener más información.

En lugar de pedir al candidato que se describa a sí mismo, pregúntele cómo le describiría su jefe. Formular la pregunta de esta manera permite al entrevistador obtener tres datos con bastante rapidez.

En primer lugar, la pregunta sigue permitiendo al candidato mostrarse y revelar de qué se enorgullece y qué cree que los demás, concretamente su jefe, notan y aprecian de él.

La pregunta también revela lo honesto que está dispuesto a ser un candidato, tanto con otra persona como consigo mismo. Demuestra lo consciente que es de sí mismo y lo comunicativo que está dispuesto a ser sobre todos los aspectos de su persona, tanto sus puntos débiles como sus puntos fuertes. Esta información es especialmente importante para una nueva contratación.

Por último, la pregunta revela con qué tipo de gerente o supervisor trabajan mejor. Es casi inevitable que el candidato describa a su jefe de alguna manera mientras responde a esta pregunta y, en función de cómo responda o de lo que diga, revelará al gerente’El estilo del candidato y cómo responde a ese estilo en particular. Si el candidato es finalmente contratado y hay opciones para que el nuevo empleado pueda trabajar bajo su mando, las respuestas dadas a esta pregunta pueden revelar dónde encajará mejor el nuevo empleado.

Lo más importante

Hay muchos enfoques diferentes que se pueden adoptar a la hora de hacer entrevistas. Las preguntas para romper el hielo de la entrevista son importantes porque pueden aclarar cuestiones logísticas de inmediato, hacer que el candidato se sienta cómodo y revelar aspectos sobre la posible contratación que puede ser beneficioso conocer más adelante en la entrevista o cuando se contrate a la persona.

Lecturas relacionadas

Gracias por leer nuestra página web’guía de preguntas de entrevista para romper el hielo. nuestro sitio web ofrece la guía de Modelización Financiera & Analista de valoración (FMVA)™Conviértase en un Modelo Financiero Certificado & Analista de valoración (FMVA)®nuestro sitio web Analista de valoración y modelización financiera (FMVA)® La certificación le ayudará a ganar la confianza que necesita en su carrera de finanzas. Inscríbase hoy mismo! programa de certificación para quienes buscan llevar su carrera al siguiente nivel. Para seguir aprendiendo y avanzando en su carrera, los siguientes recursos le serán útiles:

    Certificación de Analista Financiero

    Conviértase en un Analista de Valoración y Modelización Financiera (FMVA) certificado®Conviértase en un Modelo Financiero Certificado & Analista de valoración (FMVA)®analista de valoración y modelización financiera (FMVA) de nuestro sitio web® La certificación le ayudará a ganar la confianza que necesita en su carrera de finanzas. Inscríbase hoy mismo! completando nuestro sitio web’El programa de formación y las clases de modelización financiera en línea del candidato!

    Deja un comentario