Qué es una prueba de aptitud?
Una prueba de aptitud es un examen que se utiliza para entender a un individuo’de la capacidad del fondo para llevar a cabo con éxito determinadas tareas. El objetivo de una prueba de aptitud es descubrir a un individuo’Los analistas deben analizar los puntos fuertes y débiles de las empresas, así como su capacidad para tener éxito en situaciones específicas.
Las pruebas de aptitud se suelen subcontratar, y la lista de aplicaciones incluye Talent Q, SHL, Cubiksa y aplicaciones de entrevistas generales. Hay pruebas de aptitud que realizan los candidatos para diferentes situaciones dentro de una organización.
Resumen
Tipos de pruebas de aptitud
Hay dos tipos de pruebas de aptitud:
1. Pruebas de organización
Las pruebas de aptitud que se ofrecen en las organizaciones se administran en línea y se realizan después de la solicitud de empleo inicial. Las pruebas se utilizan para filtrar del proceso de selección a los aspirantes no aptos, con el fin de ahorrar tiempo.
El test está estandarizado y se utiliza para examinar ciertas habilidades del solicitante, que se clasifican en base a un sistema de puntuación; por lo tanto, permiten a las organizaciones cuantificar y comparar las pruebas de aptitud con otros candidatos.
Un juicio situacional es una prueba de aptitud profesional específica que ayuda al departamento de recursos humanos a predecir cómo reaccionará un empleado ante una situación específica en el lugar de trabajo. Se utilizan para evaluar a un empleado’La inteligencia emocional, también conocida como cociente emocional, es la capacidad de gestionar las propias emociones y las de los demás. Para.
En los últimos años, la inteligencia emocional’se ha calificado como una de las habilidades más importantes que puede poseer un empleado. La inteligencia emocional es la capacidad de un individuo para reconocer sus emociones y las de los demás.
2. Pruebas educativas
Algunas escuelas ofrecen una prueba de aptitud educativa a los estudiantes al comienzo de la escuela primaria para medir a un estudiante’s la inteligencia y el dominio de lo académico. Además de medir la inteligencia y el dominio académico, una prueba de aptitud educativa puede determinar la ubicación de los estudiantes superdotados y con talento en determinados programas educativos. Por ejemplo, una prueba de aptitud numérica moderna mide a un estudiante’La capacidad del alumno para desenvolverse con éxito en un conjunto de problemas numéricos.
Las pruebas de aptitud también determinan si un alumno debe recibir educación especial. En el caso de los estudiantes de secundaria, las pruebas se utilizan para conocer diversos aspectos de un estudiante’s desarrollo.
Además, un orientador hará una prueba de aptitud a los estudiantes para ayudarles a elegir su carrera universitaria y su especialización. Por ejemplo, los estudiantes que obtengan una buena puntuación en la sección de creatividad serán alentados a tomar cursos de artes visuales en la universidad.
Por otra parte, los estudiantes que obtienen una buena puntuación en la sección numérica de la prueba de aptitud y demuestran la capacidad de resolver problemas numéricos con precisión y rapidez son alentados a cursar contabilidadContabilidad es un término que describe el proceso de consolidación de la información financiera para hacerla clara y comprensible para todos y cursos de finanzas en la universidad.
Ventajas de las pruebas de aptitud
1. Estandarización
Las pruebas de aptitud están estandarizadas y son excelentes para la fiabilidad y validez de los resultados. Por lo tanto, es difícil impugnar los resultados de un test de aptitud, lo que hace que sea práctico utilizarlo durante el proceso de contrataciónPreguntas de la entrevista de comportamientoPreguntas y respuestas de la entrevista de comportamiento. Esta lista incluye las preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas para trabajos de finanzas y habilidades blandas de comportamiento. Las preguntas de la entrevista conductual son muy comunes en los puestos de trabajo de finanzas y, sin embargo, los aspirantes no suelen estar bien preparados para ellas..
2. Rentabilidad
es fácil administrar las pruebas de aptitud, ya que se subcontratan y se llevan a cabo en ordenadores portátiles y de sobremesa. También acelera el proceso de calificación y agiliza el proceso de contratación de una empresa.
3. Análisis del individuo
Una prueba de aptitud determinará a un individuo’s debilidades, lo que ayudará a una empresa y a una escuela a determinar los programas de formación necesarios para que los individuos mejoren esas habilidades específicas.
Desventajas de las pruebas de aptitud
1. Ansiedad ante las pruebas
Muchos candidatos experimentan ansiedad antes de las pruebas, lo que puede causar estrés y convertirse en enfermedades psicosomáticas. Los síntomas de la enfermedad incluyen el aumento de la presión arterial, los mareos y la dificultad para respirar. Los síntomas físicos y mentales del estrés pueden obstaculizar a un individuo’La capacidad de los candidatos en una prueba de aptitud.
2. Evaluación incompleta
Las pruebas de aptitud no reflejan el panorama completo: el hecho de que un candidato obtenga buenos resultados en la prueba de aptitud no significa que vaya a rendir bien en el mundo real cuando se presente una situación concreta.
3. No se tienen en cuenta las habilidades interpersonales
Las pruebas de aptitud están diseñadas de una manera determinada que impide que un candidato demuestre sus habilidades blandas, y éstas son una parte igualmente importante de un candidato con éxito.
Más recursos
Gracias por leer nuestro sitio web’Guía de la prueba de aptitud. Para seguir avanzando en su carrera, los recursos adicionales de nuestro sitio web que aparecen a continuación le serán de utilidad: