Remuneración – Definición, visión general, diferentes tipos de remuneración

Qué es la remuneración?

Remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresaCorporaciónUna corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o socios, con el propósito de operar con fines de lucro. Las empresas pueden entrar en. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otras formas de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que incluye fondos de cuentas de gastos, bonos y opciones de compra de accionesPlan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)Un Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para empleados que da a los empleados una participación en la empresa. El empresario asigna un porcentaje de la empresa’Las cifras no incluyen las primas, los incentivos y otras formas de compensación adicional. El reparto de acciones puede basarse en que el empleado’s escala salarial, términos de.

Los importes y tipos de remuneración

El importe de la remuneración que recibe una persona – y qué forma adopta – depende de varios factores. En primer lugar’s importante tener en cuenta que los valores y tipos de remuneración serán diferentes según el empleado’s valor para la empresa. Teniendo en cuenta cosas como el individuo’s estatus de empleo (tiempo completo vs. tiempo parcial) y el hecho de que se trate de un puesto de nivel ejecutivo o de un miembro de nivel básico de una empresa marcan una diferencia importante a la hora de calcular la cantidad final.

Además, la remuneración puede variar en función de la forma en que se suele pagar a una persona, es decir, si es un trabajador asalariadoCalculadora salarialEsta calculadora salarial se puede utilizar para estimar su equivalente salarial anual en función del salario o tasa que se paga por hora. Siga las siguientes instrucciones para convertir los ingresos por hora en ingresos anuales y determinar su salario sobre una base anual. Simplemente introduzca sus datos y este formulario convertirá la hora en salario, si se les paga en base a comisiones, y si reciben regularmente propinas como parte del trabajo que realizan.

En’También es importante tener en cuenta que muchas empresas pueden intentar atraer o contratar a empleados deseables de otra empresa ofreciéndoles una mejor remuneración, es decir, un salario más alto, más prestaciones y mejores beneficios. Esta táctica empresarial se conoce como “hola de oro.”

Salario mínimo

El salario mínimo es un tipo de remuneración. Es la cantidad más baja que se puede ofrecer legalmente para un puesto específico o para realizar un determinado trabajo. Lo mantiene el gobierno federal y, aunque el salario mínimo puede variar de un estado a otro o de una región a otra, la cantidad más baja ofrecida puede’no está por debajo del salario mínimo establecido por el gobierno federal. Históricamente, el salario mínimo tiende a aumentar con la inflación, aunque esto no es así’no siempre es el caso.

Remuneración diferida

Otro tipo de remuneración es la conocida como compensación diferida. Significa que a un empleado se le retiene parte de sus ganancias para recibirlas en un futuro. El mejor ejemplo es un fondo de jubilación. Cuando un empleado se inscribe en un fondo de jubilación, se toma una parte de su sueldo y se almacena con el fin de permitirle disponer de fondos para cuando se jubile.

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