Qué es el renegado?
La renegación se refiere a una situación en la que una parte se retracta de una promesa o rompe un acuerdo o contrato que había aceptado previamente. Todos los días, las personas y las empresas firman contratos verbales o escritos cuyos términos deben cumplir. Sin embargo, hay situaciones en las que una parte puede decidir incumplir un acuerdo en contra de los deseos de la otra parte contractual.
Por ejemplo, una parte que ha firmado un contrato para suministrar servicios de Internet durante los próximos dos años puede incumplir el contrato cuando se declara en quiebraLa quiebra es el estado legal de una entidad humana o no humana (una empresa o una agencia gubernamental) que no puede pagar sus deudas pendientes antes de que se termine el contrato. Sin embargo, si el proveedor de servicios de Internet rompe el acuerdo porque uno de los directores no está satisfecho con los términos del contrato, el cliente puede demandarlo ante un tribunal y pedir una indemnización por daños y perjuiciosIndemnizaciónLa indemnización es un acuerdo legal por el que una parte se compromete a eximir de culpa a otra – no es responsable – por posibles pérdidas o daños. por las pérdidas sufridas.
Renunciar a un contrato
Cuando una empresa decide incumplir un contrato, sólo debe hacerlo cuando existen razones de peso para no cumplirlo. Si no hay complicaciones o dificultades para cumplir los términos del contrato, hay que evitar romper el acuerdo y, por tanto, someterse a la posibilidad de verse envuelto en disputas legales que pueden hacer que la empresa tenga que pagar grandes sumas por daños y perjuicios.
Si una empresa se encuentra en un contrato que ya no desea continuar, puede intentar las siguientes alternativas a la ruptura del contrato:
1. Periodo de reflexión
Un periodo de reflexión es un periodo en el que se permite a un individuo o a una empresa renegar de un contrato existente sin tener que lidiar con las consecuencias de la cancelación del contrato. La Comisión Federal de Comercio permite un período de reflexión de 72 horas para las compras realizadas en un lugar de negocios temporal (como una exposición o feria comercial).
Además, hay estados que permiten a sus residentes renunciar a un contrato en los tres días siguientes a su firma, siempre que los documentos contractuales contengan una cláusula que permita tales acciones.
2. En caso de fraude o coacciónLa coacción se refiere al acto de utilizar amenazas o presión psicológica para obligar a alguien a comportarse de forma contraria a sus deseos. En derecho contractual,
Si un contrato se celebra debido a la amenaza de la fuerza o la intimidación, el contrato no es legalmente vinculante, y la parte puede optar por salir del contrato sin ninguna consecuencia legal. Una parte también puede rescindir un contrato si, en el momento de celebrarlo, la otra parte tergiversó intencionadamente alguna información material sobre el contrato u omitió cierta información material que se considera importante para ambas partes.
3. Incumplimiento de contrato
Si una de las partes del contrato incumple uno de los acuerdos del mismo, la otra parte puede utilizarlo como motivo legal para renunciar al contrato. Por ejemplo, si el contrato era para la entrega de piedras cortadas a máquina en una obra de construcción, y el vendedor no entrega en la fecha acordada y no ha mostrado ningún compromiso de realizar la entrega, el comprador puede cancelar el contrato. En este caso, el vendedor no puede reclamar daños y perjuicios al comprador por haber optado por no cumplir el contrato.
Renegar de una oferta de trabajo
La renegación también puede aplicarse en el ámbito laboral cuando un candidato rechaza una oferta de trabajo que había aceptado previamente. Teniendo en cuenta lo que puede ser un proceso de contratación largo y tedioso, rechazar una oferta de trabajo previamente aceptada es una experiencia difícil para la mayoría de las personas. Mientras el candidato no haya firmado un contrato de trabajo con el empleador, no hay consecuencias legales por renegar de la oferta de trabajoCómo negociar el salario después de una oferta de trabajoEl error más común que comete la gente después de que le ofrezcan un trabajo es no negociar su salario, lo cual es perfectamente comprensible por miedo a poner en peligro la oferta de trabajo y acabar saliendo de la sala de entrevistas con las manos vacías. Sin embargo, lo que muchos solicitantes de empleo no saben es que.
Estas son algunas consideraciones que puedes tener en cuenta al rechazar una oferta de trabajo que habías aceptado:
1. Leer el contrato
Antes de rechazar una oferta que has aceptado, debes leer el contrato para asegurarte de que no hay repercusiones legales por rechazar la oferta. Algunos contratos de trabajo suelen establecer un plazo en el que el empleado puede rescindir la oferta de trabajo o notificar su intención de rechazarla. Una vez transcurrido el plazo permitido, el empresario puede emprender acciones legales contra el empleado.
2. Forma de comunicación
Rechazar una oferta de trabajo ya aceptada es una cuestión delicada, ya que los empleadores invierten mucho tiempo y recursos en el proceso de contratación y rechazar la oferta de trabajo sería darles un paso atrás. La mejor manera de manejar la situación es comunicar tu decisión de manera formal, ya sea en persona o por teléfono, para que puedas explicar al empresario tus razones para rechazar la oferta.
Esto le permite mantener una relación positiva con el empleador, dejando abierta la posibilidad de trabajar para él en algún momento en el futuro. Si no’Si no quieres hablar con el empleador por teléfono o en persona, puedes enviar una carta formal en la que expliques tus razones para rechazar la oferta de trabajo.
3. Sé directo y conciso
Cuando comuniques al empresario tu cambio de opinión, debes ser directo y exponer los motivos concretos de tu decisión. Si es así’Si se trata de una situación familiar o de una oportunidad de trabajo mejor en otro lugar, debe informar al empresario de sus motivos, pero sin entrar en demasiados detalles.
Además, al comunicar su decisión, debe ser cortés. Evite utilizar un lenguaje insultante o vulgar. Si el motivo de la renuncia a la oferta de trabajo es otro empleo mejor pagado, el empresario puede intentar renegociar las condiciones de su oferta de trabajo para tentarte a que te comprometas a trabajar para él. Tome una decisión de antemano sobre si’Está dispuesto a reconsiderar la oferta de trabajo, y qué condiciones estaría dispuesto a aceptar. Si un empleador está dispuesto a “oferta” más por tus servicios como empleado, allí’no hay razón para no utilizarlo en su beneficio, negociando el mejor acuerdo de empleo posible.
4. Comprender las consecuencias
Rechazar una oferta previamente aceptada conlleva sus propias consecuencias, que debes estar preparado para afrontar. Dependiendo de cómo comunique la decisión, puede tener dificultades para conseguir un trabajo con el mismo empleador en el futuro.
El empresario también puede ponerse en contacto con otros reclutadores para disuadirles de que te contraten en su empresa. Aborde la conversación con civismo y exprese su gratitud al empleador por ofrecerle una oportunidad.
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