¿Qué es la renta económica??
Por definición, la renta económica es la diferencia entre el producto marginalEconomía de la producciónLa producción se refiere al número de unidades que una empresa produce en un periodo de tiempo determinado. Desde el punto de vista de la microeconomía, una empresa que opera con eficiencia y coste de oportunidad. Cuando una empresa controla recursos de producción valiosos como la tierra, la mano de obra y el capitalEl capital es todo aquello que aumenta una’La capacidad de la empresa para generar valor. financiera, utilizará los recursos para llevarla a su cantidad óptima de producción. La cantidad óptima se alcanza cuando la empresa’Coste marginal de la empresaCoste marginalEl coste marginal de producción es el coste de proporcionar una unidad adicional de un producto o servicio. Es un principio fundamental que es es igual a su renta marginal, y es capaz de generar el máximo beneficio económico.
En este caso, el coste de emplear más factores de producción (el coste de oportunidad) es igual al beneficio recibido en el statu quo (el producto marginal). Por lo tanto, la renta económica de una empresa de este tipo sería igual a cero, y la empresa estaría operando de forma óptima.
Cálculo de la renta económica
Como se ha definido anteriormente, la renta económica es la diferencia entre el producto marginal y el coste de oportunidadCoste de oportunidadEl coste de oportunidad es uno de los conceptos clave en el estudio de la economía y está presente en varios procesos de toma de decisiones. El. La relación puede resumirse con la siguiente ecuación:
Renta económica = Producto marginal – Coste de oportunidad
La ecuación anterior también puede reordenarse para resolver el producto marginal y el coste de oportunidad.
Por ejemplo, si una empresa establece un objetivo de renta económica por emplear a un trabajador no cualificado de 5 dólares por hora, puede utilizar la ecuación para calcular el producto marginal que aportará el trabajador. Utilizando la ecuación, la empresa sabe que para lograr su objetivo, el trabajador debe contribuir al producto marginal con 5 dólares por hora más que su coste de empleo. Esto se puede lograr si el trabajador demuestra una productividad mayor a la esperada o el trabajador acepta ser empleado con un salario menorRemuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye el salario base que recibe un empleado, junto con otros tipos de pago que se acumulan durante el curso de su trabajo, que.
Renta económica y salarios
El concepto de renta económica puede utilizarse para describir las diferencias de ingresos de los individuos en una economía determinada. En general, las empresas consideran más valiosos a los trabajadores que les proporcionan un producto marginal elevado y, por tanto, están dispuestas a pagarles salarios más altos. Por el contrario, los trabajadores que proporcionan un pequeño producto marginal se consideran menos valiosos y se les pagará menos. Suele estar menos relacionada con los individuos’ competencia, pero más relacionados con la función de su trabajo.
La regla general es que las empresas están dispuestas a pagar a los trabajadores cualificados unas tres veces más que a los no cualificados. Los trabajos repetitivos y de poca importancia que no implican mucho procesamiento cognitivo suelen estar ocupados por trabajadores no cualificados, mientras que los trabajos que requieren un alto nivel de procesamiento cognitivo suelen estar ocupados por trabajadores cualificados. Esto se debe a que estos trabajadores cualificados son capaces de proporcionar a la empresa más valor por sí mismos, lo que representa un mayor producto marginal. Por lo tanto, los trabajadores cualificados reciben una mayor compensación.
No obstante, la renta económica en este contexto se basa en la cantidad mínima por la que cualquier trabajador está dispuesto a realizar el trabajo. Supongamos que una fábrica de conservas quiere aumentar su producción y, por tanto, contrata a un trabajador no cualificado adicional con un salario de 15 dólares por hora. El salario se determina por debajo de lo que la empresa’El aumento del producto marginal de la empresa equivaldría a garantizar la rentabilidad en su decisión de contratación.
Sin embargo, la empresa no sabe que el salario mínimo que el trabajador está dispuesto a aceptar por el trabajo es de 10 dólares por hora. Por lo tanto, el trabajador experimentaría una renta económica de 5 dólares por hora, mientras que la empresa estaría “pagando en exceso” el trabajador y, por tanto, recibiría una renta económica de -5 dólares por hora.
En el contexto de los trabajadores cualificados, la renta económica puede verse distorsionada debido a las leyes de la oferta y la demanda. Por ejemplo, los salarios medios de los profesionales médicos cualificados pueden ser mucho más altos que los de las empresas empleadoras’ producto marginal. La razón es que simplemente hay una oferta más limitada de este tipo de trabajadores en la mano de obra, lo que obliga a subir el precio de estos trabajadores. Suponiendo que las empresas no puedan contratar fácilmente a trabajadores equivalentes en el extranjero, no les queda más remedio que pagar una prima.
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