Qué es el Superday?
Cuando una empresa piensa que tienes las habilidades y eres un potencial ajuste para su empresa, que’son invitados a su Superday. Es cuando un banco de inversiónLista de los principales bancos de inversiónLista de los 100 principales bancos de inversión del mundo ordenados alfabéticamente. Los principales bancos de inversión de la lista son Goldman Sachs, Morgan Stanley, BAML, JP Morgan, Blackstone, Rothschild, Scotiabank, RBC, UBS, Wells Fargo, Deutsche Bank, Citi, Macquarie, HSBC, ICBC, Credit Suisse, Bank of America Merril Lynch toma la decisión final sobre qué analistas y asociadosSeguimiento de la carrera en banca de inversiónGuía de la carrera en banca de inversión – planifica tu trayectoria profesional en IB. Conozca los salarios de la banca de inversión, cómo ser contratado y qué hacer después de una carrera en IB. La división de banca de inversión (IBD) ayuda a gobiernos, empresas e instituciones a conseguir capital y a realizar fusiones y adquisiciones (M&A). para ser contratado. En este punto, usted’han superado la prueba telefónica, la primera entrevista, la entrevista de grupo y todas las demás entrevistas. El Superday es el último paso en el proceso de contratación de analistas y asociados de banca de inversión, así que prepárese y dé lo mejor de sí mismo!
Los 10 mejores consejos para un Superday exitoso
Esta es nuestra lista de los mejores consejos para tener un Superday exitoso:
Evento de networking
Durante el Superday, la empresa puede organizar una noche de networking la víspera del día principal, en la que candidatos y directivos se reúnen tomando un refrigerio. Aunque esta parte particular del Superday está menos estructurada que las entrevistas que se realizarán al día siguiente, sigue siendo una parte importante del proceso de entrevistas y puede afectar a un candidato’s posibilidad de contratación.
Superday interviews
En el día principal del Superday, los candidatos se entrevistarán con varios banqueros diferentes de la empresa, a menudo en entrevistas individuales o dobles. Los bancos tendrán varias cosas en cuenta para buscar candidatos potenciales en este día principal.
Qué buscan los bancos?
Las empresas buscarán la idoneidad más que cualquier otra cosa, ya que’Ya has evaluado a un candidato’Los currículos están diseñados para ofrecerle la mejor oportunidad de ser seleccionado después de su especialización, ya sea en la misma línea o en una línea por debajo de su especialización. Estos artículos le enseñarán las mejores prácticas de modelización financiera con cientos de ejemplos, plantillas, guías, artículos y mucho más. Aprenda qué es el modelado financiero, cómo construir un modelo, habilidades de Excel, consejos y trucos y valoraciónMétodos de valoraciónAl valorar una empresa como negocio en marcha hay tres métodos principales de valoración utilizados: El análisis DCF, las empresas comparables y las transacciones precedentes) en la primera ronda de entrevistas. los vicepresidentes, directores y gerentes buscarán candidatos que les gusten, lo que no es de extrañar ya que trabajarán más de 100 horas a la semana juntos.
Dicho esto, las preguntas técnicasPreguntas de la entrevista de banca de inversión & RespuestasPreguntas y respuestas de la entrevista de banca de inversión. Este formulario real fue utilizado por un banco para contratar a un nuevo analista o asociado. Ideas para la entrevista del IB & estrategias. Las preguntas se clasifican en: descripción del banco y del sector, historial de empleo (currículum vitae), preguntas técnicas (finanzas, contabilidad, valoración) y de comportamiento (aptitud). Al mismo tiempo, el rápido ritmo de las entrevistas consecutivas pretende simular el ritmo y el estrés habituales en el puesto. Piensa en esto como una prueba de fuego para el candidato.
Pasos finales del Superday
Tras la jornada de entrevistas, los entrevistadores se reúnen para hablar de los candidatos que les han gustado. Las decisiones no tienen por qué ser totalmente unánimes, aunque si a uno o dos entrevistadores les gusta un determinado candidato, el grupo puede decidir poner a ese candidato “en espera.”
Algunas empresas emplean un sistema de emparejamiento, en el que se pide a los candidatos que clasifiquen a los entrevistadores o equipos con los que se entrevistaron. Las entrevistas y los equipos también clasifican a los candidatos, y si hay una coincidencia, entonces hay una contratación.
Recursos adicionales
Gracias por leer nuestra página web’Guía del Superday. Para aprender más y avanzar en su carrera, consulte los siguientes recursos gratuitos:
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