Terminación voluntaria – Visión general, derechos laborales y despido

¿Qué es el despido voluntario??

El despido voluntario se produce cuando una persona decide abandonar la organizaciónTipos de organizacionesEste artículo sobre los diferentes tipos de organizaciones explora las distintas categorías en las que pueden encuadrarse las estructuras organizativas. Estructuras organizativas en las que se trabaja actualmente. Puede que abandonen el mercado laboral o que se vayan para empezar un nuevo trabajo o carrera en una institución diferente.

La terminación voluntaria puede ocurrir cuando una persona es despedida de su puesto. Más adelante hablaremos de los motivos por los que esto puede ocurrir. Entenderlo es importante para los profesionales de RRHH y los empleados a la hora de interpretar sus derechos laborales y discutir con un nuevo empleador cómo dejaron su anterior trabajo.

Resumen

    Despido por bajo rendimiento – Terminación voluntaria

    Existe un error común en el que un individuo que es despedidoDespedir significa que un empleador termina el empleo en contra de la voluntad del trabajador. Existen numerosas razones por las que los directivos de las empresas despiden a sus empleados. Sin embargo, la mayoría no’Se necesita una razón válida para despedir al empleado. Si uno no está amparado por un acuerdo de negociación o un contrato de trabajo se dice que pierde su trabajo por despido involuntario. Sin embargo, no es el caso, según la forma en que se utiliza generalmente el término.

    Cuando se despide a un individuo, en el caso de un bajo rendimiento, por ejemplo, la empresa no contrató a ese individuo con la intención de que tuviera un bajo rendimiento. La organización cesa al individuo’El despido de un empleado a causa de sus acciones y decisiones.

    Esas decisiones voluntarias que llevaron a un rendimiento inferior al esperado dan lugar a la terminación del empleo por parte de la organización.

    Diferencia entre el despido voluntario y el involuntario

    Rescisión voluntaria Despido involuntario
    Ser despedido debido a un mal rendimiento Despidos en empresas por dificultades financieras y condiciones de mercado
    Jubilación El empleado es liberado debido a una condición de negocio o de mercado más allá de su control
    Aceptar un trabajo en una empresa de la competencia o en un nuevo ámbito laboral A veces viene con beneficios como diferentes tipos de acuerdos o paquetes
    Dejar de fumar y volver a estudiar

    Hablar de su despido en futuras entrevistas

    Si ha sido despedido, ya sea voluntaria o involuntariamente, es probable que un futuro empleador le pregunte sobre las circunstancias que rodean la terminación de su empleo.

    Usted, como empleado, debe ser capaz de entender la diferencia entre la terminación voluntaria y la involuntaria, de modo que su nuevo empleador potencial comprenda plenamente las circunstancias que rodean su salida de su anterior lugar de trabajo.

    Por ejemplo, si uno perdiera su trabajo en una recesión económica debido a los despidosEl despido se refiere a la terminación temporal o permanente del contrato de trabajo por parte de un empleado debido a razones relacionadas con la empresa. Una empresa puede suspender a un solo trabajador o a un grupo de trabajadores al mismo tiempo., el empleador probablemente verá ese despido de manera diferente que si alguien fuera despedido debido a la falta de esfuerzo o al bajo rendimiento.

    Hablar del despido puede ser difícil durante el proceso de la entrevistaConsejos para la entrevista – Cómo hacer una buena entrevistaEsta guía le dará una lista de los 10 mejores consejos para las entrevistas, basada en décadas de experiencia de primera mano del equipo de nuestro sitio web entrevistando a cientos de personas. Sin embargo, puede ayudar a su posible empleador a comprender mejor las circunstancias que rodean a su última empresa, especialmente si no fue resultado de sus acciones directas.

    Paquetes de despido – Cuándo esperarlas

    Los paquetes de indemnización a menudo no se dan a los empleados que son parte del proceso de terminación voluntaria, ya que el empleado se va debido a una acción que cometió mientras estaba empleado o acciones que resultaron en la aceptación de empleo en otro lugar.

    Cuando los empleadores establecen terminaciones involuntarias, como en el curso de un despido, por lo general proporcionan paquetes de indemnización a los empleados desplazados. Las indemnizaciones por despido incluirán prestaciones económicas para ayudar en el periodo de transición a un nuevo empleo o carrera profesional.

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