Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una forma de compensación que recibe un empleado cuando es despedido por una empresaCorporaciónUna corporación es una entidad legal creada por individuos, accionistas o socios, con el propósito de operar con fines de lucro. Las empresas pueden entrar. En otras palabras, es el dinero o los beneficios que un empleador paga a un empleado que pierde su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Con frecuencia es exigida por la legislación laboral, pero los empleadores también pueden dar voluntariamente una indemnización por despido aunque no lo exija la ley. Si un empresario despide a un empleado’Si el contrato de la empresa es por causa justa, el empleador puede no estar obligado a proporcionar una indemnización por despido.
El importe de la indemnización por despido suele depender de la’Un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP) es un plan de beneficios para empleados que les da una participación en la empresa. El empresario asigna un porcentaje del contrato de la empresa’s acciones a cada empleado con derecho a ellas sin coste inicial. El reparto de acciones puede basarse en el empleado’s escala salarial, condiciones de, beneficios de la cuenta de jubilación, pago de la paga de vacaciones o baja por enfermedad no utilizada, etc. La paga está destinada a proporcionar protección financiera a los nuevos desempleados y suele ofrecerse a los empleados que son despedidos o se jubilan. También actúa como salvaguarda para los empleados y como desincentivo para que los empresarios dejen marchar a sus empleados
Cómo acceder a la indemnización por despido?
El derecho a la indemnización por despido depende de la normativa vigente. Cada país, provincia o territorio se adhiere a normas diferentes. Además, la cantidad final también depende del empleado’El contrato de trabajo, la duración del empleo en la empresa y un sindicato’s convenio colectivo (si procede).
Por ejemplo, en la provincia de Ontario, Canadá, un empleado tiene derecho a una indemnización por despido si:
Cuándo se produce el despido?
Se considera a un empleado “cortado” cuando:
Cómo calcular el importe de la indemnización por despido?
El cálculo de la cuantía de la indemnización por despido depende de la normativa de los respectivos países, provincias y territorios. Por ejemplo:
Indemnización por despido en Ontario
En la provincia de Ontario, Canadá, el importe máximo de la indemnización por despido es de 26 semanas. El importe final se calcula de la siguiente manera:
Salario regular de una semana x (No. de años completados + No. de meses completos / 12 para un año de empleo incompleto)
Indemnización por despido – Columbia Británica
En la provincia de Columbia Británica, Canadá, el importe máximo de la indemnización por despido es de ocho (8) semanas. El importe total se calcula de la siguiente manera:
Ejemplo de cálculo
Jennifer lleva 10 años y 8 meses trabajando en una empresa de fabricación de automóviles en Ontario. Recientemente, debido a los arancelesImpuesto de ValoremEl término “ad valorem” es el nombre en latín de “según el valor,” lo que significa que es flexible y depende del valor de tasación de un activo, producto o servicio. en acero y aluminio, la empresa decide hacer un despido masivo para modificar su estructura de costes. Desgraciadamente, Jennifer recibe la noticia de que es uno de los 500 empleados que serán despedidos y su entrevista de salida se realizará en un mes’s tiempo. En esta situación, según la Ley de Normas Laborales, Jennifer tiene derecho a una indemnización por despido.
Supongamos que Jennifer gana 25 dólares por hora y trabaja 40 horas a la semana. Una semana’El salario de Jennifer sería de 1.000 dólares. El importe de la indemnización por despido a la que tiene derecho Jennifer sería
$1,000 x (10 + 10/12) = $10,833.33
Si Jennifer estuviera empleada en Columbia Británica, el importe de la indemnización por despido a la que tiene derecho sería:
$1,000 x 8 = $8,000
Nota: El importe máximo de la indemnización por despido en Columbia Británica es de 8 semanas.
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