Qué es una opción sobre acciones para empleados (ESO)?
Una opción sobre acciones para empleados (ESO) es una forma de compensación financiera en acciones que la organización ofrece a los empleados y ejecutivos. Las opciones sobre acciones ofrecidas se presentan en forma de opciones de compra regularesOpción de compraUna opción de compra es una forma de contrato de derivados que da al comprador de la opción de compra el derecho, pero no la obligación, de comprar un instrumento financiero a un precio específico y permite al empleado o ejecutivo comprar su organización’s acciones a un precio y tiempo determinados. Antes de que se concrete la opción sobre acciones, los términos y condiciones se discuten y firman en un acuerdo de opción sobre acciones para empleados.
Resumen
Formas de opciones sobre acciones
En el caso de las opciones sobre acciones, existen dos formas principales:
1. Opciones sobre acciones con incentivo (ISO)
A veces denominadas opciones cualificadas o estatutarias, las opciones sobre acciones con incentivos (ISO) son opciones sobre acciones que se ofrecen principalmente a empleados importantes o a la alta dirección. Las opciones sobre acciones incentivadas tienen un tratamiento fiscal preferente. Es porque los beneficios de las opciones sobre acciones incentivadas se tratan como una ganancia de capital a largo plazo según el Servicio de Impuestos Internos (IRS).
2. Opciones sobre acciones no cualificadas (NSO)
En otro orden de cosas, las opciones sobre acciones no cualificadas (NSO) son opciones sobre acciones que se ofrecen a todos los niveles de empleo. Las opciones sobre acciones no cualificadas no tienen un tratamiento fiscal preferente. Es porque los beneficios de las opciones sobre acciones no cualificadas se gravan como impuesto sobre la renta ordinaria.
Implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones
Es crucial conocer las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones para recibir el mayor beneficio financiero. A continuación se muestran las implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones en determinados casos:
Formas de compensación en acciones
La compensación en acciones es un beneficio financiero que la dirección ofrece a los empleados. Las opciones sobre acciones de los empleados son una forma de compensación en acciones; a continuación se enumeran otras formas de compensación en acciones que pueden ofrecerse a los empleados.
Aparte de las opciones sobre acciones para empleados, siempre es beneficioso informarse sobre la amplia gama de otras opciones que puede ofrecer la dirección.
Otros tipos de opciones sobre acciones que ofrecen las empresas
Aparte de las formas de compensación en acciones mencionadas anteriormente, aunque es poco probable, las empresas pueden ofrecer otras dos formas de opciones sobre acciones.
1. Unidades de acciones restringidas (RSU)
Una unidad de acciones restringidas es un empleador’ón de acciones de la empresa’Las opciones de compra de acciones de los empleados son una forma de compensación de acciones.
2. Premios en acciones restringidas (RSA)
Un premio en acciones restringidas es similar a una unidad de acciones restringidas, salvo que las acciones pueden comprarse inmediatamente el día en que se conceden.
Ventajas de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados
A continuación se enumeran las principales ventajas de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados.
En conjunto, ofrecer opciones sobre acciones a los empleados permite que éstos se sientan más vinculados a la empresa y más motivados para trabajar más, de modo que la organización obtenga mejores resultados.
Desventajas de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados
A continuación se enumeran las principales ventajas de ofrecer opciones sobre acciones a los empleados.
En conjunto, ofrecer opciones sobre acciones a los empleados puede tener algunas implicaciones negativas. La valoración de las opciones sobre acciones puede ser difícil, y los ejecutivos pueden prosperar financieramente incluso cuando la organización no alcanza sus objetivos.
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