Prestación adquirida – Visión general, cómo funciona, ejemplo

Qué es una prestación adquirida?

Una prestación consolidada es un activo o un privilegio que puede concederse a un empleado como parte de un paquete financiero garantizado ofrecido a cualquier persona o entidad. Normalmente, el plazo “prestación consolidada” se utiliza para denotar los ahorros para la jubilación a los que una persona puede tener derecho a acceder al llegar a su edad de jubilaciónEdad normal de jubilación (ANR)La edad normal de jubilación (ANR) se refiere a la edad en la que los empleados tienen derecho a dejar de trabajar y empezar a recibir todas las prestaciones de jubilación..

Los beneficios adquiridos pueden incluir varios tipos de recompensas financieras. Pueden consistir en dinero en efectivo, planes 401(k)El plan 401(k) es un plan de ahorro para la jubilación que permite a los empleados ahorrar una parte de su salario antes de impuestos mediante aportaciones a un fondo de jubilación, planes de pensiones, planes de jubilación y opciones sobre acciones de los empleados Plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP)Un plan de propiedad de acciones de los empleados (ESOP) se refiere a un plan de beneficios para los empleados que les da una participación en la empresa. El empresario asigna un porcentaje de la empresa’s acciones a cada empleado con derecho a ellas sin coste inicial. El reparto de acciones puede basarse en el empleado’La escala salarial del empleado, las condiciones de. Un ejemplo de prestación adquirida que se devenga gradualmente puede ser la participación en las acciones de una empresa.

Resumen

    Explicación del principio de prestación adquirida

    El principio subyacente es que la prestación adquirida sólo se ofrece a un empleado que ya ha cumplido los términos completos de servicio que deben cumplirse para tener derecho a recibir un pago completo en lugar de uno parcial. A medida que los empleados acumulan más tiempo en la empresa, adquieren gradualmente el importe total. El proceso también se conoce como cliff vestingCliff VestingEl cliff vesting es un proceso en el que los empleados tienen derecho a la totalidad de las prestaciones de su empresa’s planes de jubilación cualificados en una fecha determinada o de adquisición gradual.

    Tras un número predeterminado de años de servicio en la empresa, el empleado adquiere pleno derecho a las prestaciones. Las empresas suelen ofrecer este tipo de ventajas a sus empleados para incentivar su permanencia en la empresa.

    Derechos adquiridos frente a. Prestaciones no consolidadas

    En una situación en la que no hay propiedad de las prestaciones o cuando el empresario no contribuye al plan, las prestaciones ofrecidas a los empleados se consideran prestaciones no consolidadas. Por ejemplo, si una empresa ofrece a sus empleados un plan 401(k) que no incluye ninguna aportación de la empresa, se considera una prestación no consolidada. Por lo general, los seguros médicos y los planes de jubilación son beneficios no invertidos.

    Cómo funcionan los planes de prestaciones adquiridas

    La estructura exacta de un programa de prestaciones adquiridas suele ser objeto de negociación. Suele hacerse en el momento de reclutar o contratar a nuevos empleados o como parte del proceso del convenio colectivo de los sindicatos. El tiempo necesario para que una prestación se convierta en plenamente consolidada puede variar en función del tipo de prestación de que se trate. Por ejemplo, los planes 401(k) suelen devengarse en el momento en que el empleado comienza a participar en ellos.

    Ejemplo de plan de prestaciones adquiridas

    Supongamos una situación en la que un empleado puede tener derecho a recibir una bonificación por rendimiento tras completar un año de trabajo en la empresa, siendo la recompensa cien acciones. En el marco de un plan de adquisición gradual de derechos, una vez completado el segundo año, el empleado puede adquirir la plena propiedad del 20% de las acciones a las que tiene derecho.

    Después del tercer año, puede aumentar al 40%, después del cuarto año, al 60%, y así sucesivamente. En este caso, el empleado sólo puede reclamar el 100% de las acciones una vez cumplido el sexto año. Así, de los años 2 a 5, la prima en acciones se considera una prestación parcialmente consolidada. Sólo será una prestación plenamente adquirida tras completar el sexto año.

    Normas y reglamentos

    En la U.S., las normas de protección de los activos de jubilación de los estadounidenses están determinadas por la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Las salvaguardias ofrecidas incluyen el establecimiento de las normas mínimas requeridas para la participación, la acumulación de prestaciones, la financiación y la adquisición de derechos. La organización se encarga de que los empleados puedan acceder a las prestaciones que se les han prometido tras completar un periodo determinado en su puesto de trabajo.

    En Suiza, la Fundación de Prestaciones de Derechos Adquiridos custodia el ahorro para la jubilación aportado por las empresas a la categoría de ahorro para la jubilación del Pilar 2a. El dinero se considera la prestación adquirida. Normalmente, las empresas suizas y sus empleados contribuyen conjuntamente a los fondos de pensiones profesionales.

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