Cuál es el salario base?
El sueldo base es el salario mínimo que se paga a un empleado. También puede interpretarse como una cantidad fija pagada a un empleado por un determinado trabajo. El salario base es sólo uno de los componentes de un empleado’y no incluye el pago de horas extras, primas, beneficios o seguros. Puede ser por hora, por semana, por mes o por año.
Salario base frente a. Salario bruto total
El salario total se refiere a la remuneración total de un empleado, que incluye el pago de horas extraordinarias, primas, prestaciones, seguros, etc., mientras que el salario base es la cantidad fija mínima que recibirá un empleado por un trabajo. Aparte del salario base, los demás componentes de la retribución tienden a variar de un año a otro, ya que se basan en varios factores, como los beneficios de la empresa, el rendimiento de la división, la evaluación individual de los empleadosIndicadores clave de rendimiento (KPI)Los indicadores clave de rendimiento (KPI) son métricas utilizadas para seguir y evaluar periódicamente el rendimiento de una organización hacia la consecución de objetivos específicos. También se utilizan para calibrar el rendimiento general de una empresa, etc. Es especialmente cierto en el caso de las primas y los beneficios especiales.
Salario bruto total = Salario base + Pago de horas extras + Bonos + Seguro + Beneficios + Otros
Ejemplo
Supongamos que un empleado recibe un salario fijo anual de 50.000 dólares, una bonificación de 25.000 dólares y un seguro y otras prestaciones por valor de 10.000 dólares. En este caso, el empleado’El salario base del trabajador es de 50.000 dólares. Es la cantidad fija mínima (antes de impuestos) que recibirá el empleado según su contrato. A diferencia de las primas y los beneficios, el importe permanecerá constante. Sin embargo, el salario bruto total del empleado, una vez descontados los demás conceptos, es $85,000.
Ante la opción de elegir un salario base más alto y un porcentaje más bajo de primas y beneficios (salario variable) frente a un salario base más bajo y un porcentaje más alto de primas y beneficios (salario variable), es importante fijarse en los valores previstos.
Supongamos dos contratos de indemnización diferentes. El primer contrato paga un salario base de 50.000 dólares sin primas ni beneficios, mientras que el segundo contrato paga una base de 30.000 dólares con una probabilidad del 50% de recibir una prima de 30.000 dólares. En este caso, los valores esperados de los contratos 1 y 2 son 50.000 y 45.000 dólares, respectivamente.
A pesar de que el primer contrato no paga ninguna bonificación, produce un valor esperado mayor que el segundo contrato, ya que la bonificación en el segundo contrato no está garantizada. Sin embargo, si aumentamos la probabilidad de recibir la bonificación al 70%, vemos que el segundo contrato arroja un valor esperado de 51.000 dólares, que supera el valor esperado del contrato 1.
Por lo tanto, es importante pensar en términos de valores esperados, así como tener en cuenta su nivel personal de aversión al riesgoDefinición de aversión al riesgoUna persona con aversión al riesgo tiene la característica o rasgo de preferir evitar una pérdida a obtener una ganancia. Esta característica se suele atribuir a los inversores o a los participantes en el mercado que prefieren las inversiones con menores rendimientos y riesgos relativamente conocidos a las inversiones con rendimientos potencialmente más altos pero también con mayor incertidumbre y más riesgo. cuando se comparan contratos que pagan cantidades fijas con contratos que incluyen un componente variable.
Factores que afectan al salario base
1. Nivel de formación y competencias
Las tarifas y los salarios básicos varían drásticamente en función del sector y de la situación del mercado en un momento dado. Las carreras/profesiones que requieren conocimientos y habilidades especializadas suelen ofrecer sueldos base más altos que los que se ofrecen a las funciones administrativas y manuales. Del mismo modo, los beneficios y las bonificaciones también tienden a ser más altos para las carreras que requieren un mayor nivel de educación.
2. Localización y oferta y demanda en el mercado de trabajo
La localización y la dinámica de la oferta y la demanda en el mercado de trabajoMercado de trabajoEl mercado de trabajo es el lugar en el que se encuentran la oferta y la demanda de puestos de trabajo, en el que los trabajadores o la mano de obra prestan los servicios que demandan los empresarios. son dos determinantes clave del salario base. Las ubicaciones con un alto coste de la vida y una alta inflación tienden a reportar salarios base más altos que las ubicaciones con un coste de la vida más bajo y una menor inflación.
Las condiciones del mercado laboral para una determinada profesión en un momento dado también pueden ejercer un impacto significativo en el salario base de ese sector. Las profesiones que requieren habilidades especializadas generalmente se enfrentan a una baja oferta en el mercado laboral y, por lo tanto, a tasas salariales básicas más altas. Por el contrario, las profesiones que no requieren conocimientos especializados se caracterizan por sus bajas barreras de entradaLas barreras de entrada son los obstáculos o impedimentos que dificultan la entrada de nuevas empresas en un mercado determinado. Pueden incluir y una alta oferta del mercado laboral, lo que lleva a tasas base más bajas.
3. Candidato’s perfil personal
Además de las condiciones del mercado, las características del perfil personal del candidato también son determinantes para el salario base. Incluyen los años de experiencia, la educación, el conjunto de habilidades, las revisiones de rendimiento, las referencias, etc.
Los años de formación y la experiencia laboral tienden a estar positivamente correlacionados con el salario base. Del mismo modo, es probable que un candidato con buenas evaluaciones de desempeño anteriores y referencias atraiga un salario base más alto que un candidato con evaluaciones deficientes.
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