Parte 1: Establecer una red de contactos y crear relaciones dentro de la empresa
Este artículo forma parte de una serie de consejos útiles para ayudarle a encontrar el éxito en la creación de redes dentro de su empresa. El trabajo en red desempeña un papel importante en nuestra vida profesional, empezando por la búsqueda de empleo, continuando con la incorporación y el trabajo en una empresa y, finalmente, avanzando en nuestra carrera. La satisfacción y el éxito en el lugar de trabajo pueden ser posibles gracias a la creación de redes y relaciones con nuestros compañeros de trabajo.
Nota: Esta es una serie de tres partes, asegúrate de leer la segunda parteRed y construcción de relaciones (Parte 2)Este artículo forma parte de una serie de consejos útiles para ayudarte a encontrar el éxito en tu carrera y en la totalidad de tu experiencia vital. Mientras que las habilidades técnicas nos hacen ser contratados para nuestro puesto preferido, las habilidades interpersonales nos ayudan a comunicarnos y colaborar eficazmente en el lugar de trabajo. Habilidades blandas como saber llevarse bien con otras personas y parte tresRed y creación de relaciones (Parte 3)Este artículo forma parte de una serie de consejos útiles para ayudarle a encontrar el éxito en la creación de redes y relaciones dentro de su empresa. Si queremos avanzar en nuestra carrera, establecer relaciones es el primer paso en el camino hacia el éxito..
Los analistas trabajan en equipo
Cuando trabajas como analistaDescripción del puesto de analista financieroLa descripción del puesto de analista financiero que aparece a continuación ofrece un ejemplo típico de todas las habilidades, la formación y la experiencia necesarias para ser contratado para un puesto de analista en un banco, institución o empresa. Al realizar previsiones financieras, informes y seguimiento de métricas operativas, analizar datos financieros y crear modelos financieros, se espera que trabajes con un equipo de profesionales con diferentes personalidades, ética de trabajo, conocimientos, habilidades y experiencias. Es posible que acabes trabajando con un grupo de personas, algunas de las cuales tienen algunas similitudes contigo, y otras que son todo lo contrario a ti. En cualquier caso, debes aprender desde el principio, especialmente mientras’Si todavía estás en el colegio o la universidad, debes adaptarte rápidamente a tu entorno y trabajar con un grupo diverso de personas para lograr un objetivo común.
Un analista interactúa a diario con sus colegas para compartir ideas, hacer preguntas, abordar un problema, trabajar en un proyecto,Plantilla de presupuesto de proyectoEsta plantilla de presupuesto de proyecto le proporciona una herramienta para resumir el presupuesto de costes de un proyecto. El presupuesto del proyecto es una herramienta utilizada por los gestores de proyectos para estimar el coste total de un proyecto. Un modelo de presupuesto de proyecto incluye una estimación detallada de todos los costes en los que probablemente se incurra antes de que el proyecto se complete o se actualice sobre el progreso de sus propias tareas. Además, las reuniones son muy habituales en el trabajo y suelen tener lugar con regularidad. Hay muchas oportunidades para establecer redes y trabajar junto a tus colegas.
Es posible que se encuentre en una situación en la que sólo’a un compañero de trabajo. Dependiendo de lo vocal que seas con tus pensamientos, comentarios y opiniones, es probable que te entren ganas de criticar y condenar a esa persona por no pensar como tú y producir el mismo nivel de trabajo que tú. Es’s fácil caer en esta trampa sin saber conscientemente que’lo estás haciendo. Este es un paso poco inteligente, sobre todo si’Intenta construir conexiones duraderas y significativas dentro de la empresa en la que trabajas.
Evita criticar a los demás
Criticar demasiado a alguien puede perjudicar tus posibilidades de construir una relación profesional con esa persona. De hecho, es posible que se sientan resentidos hacia ti y que les resulte desagradable trabajar contigo. Esto puede afectar negativamente a tus posibilidades de volver a trabajar bien con los demás en el futuro.
Si intenta centrarse más en reconocer y felicitar el buen comportamiento de las personas, a la vez que señala amablemente las áreas de mejora, le tratarán con respeto en lugar de evitar y rechazar sus ideas. Pensarán más positivamente de ti.
Una persona está dispuesta a aprender más rápido y a retener más lo que aprende si se le elogia por las cosas buenas que hace, en lugar de criticarle por las cosas que hace menos bien. Recuerde que las críticas, especialmente las destructivas, pueden perjudicar a una persona’s orgullo y hace que una persona se sienta menos importante. En lugar de criticar rápidamente a una persona, deberíamos trabajar para entender por qué las personas son como son.
Dar aprecio a los compañeros de trabajo
Aprenda a apreciar a cada persona que conozca dentro de la empresa. Como ya hemos dicho, tendrás la oportunidad de entrar en contacto con ellos o incluso de trabajar junto a ellos de forma habitual. A veces, no’tómese el tiempo para apreciar a los demás’de trabajo, incluso cuando hay’s mucho lo que se puede aprender de ellas. En sus primeros meses como analista, a menudo tendrá mentores o analistas senior que le guiarán y formarán para sacar el máximo partido a su trabajo. Estas personas se toman su tiempo para compartir sus conocimientos y experiencias con usted, para que tenga un buen rendimiento y pueda avanzar en su carrera.
Una apreciación honesta y sincera de los demás puede llegar muy lejos. Para aquellos que nos han ayudado, lo menos que podemos hacer es destacar sus puntos fuertes y hacerles saber que han sido valiosos para ayudarnos a ser mejores analistas. Al mostrar un aprecio genuino, usted también está ayudando a los demás a tener más éxito porque les está dando una percepción positiva de sí mismos. Esto provoca un mayor entusiasmo por su trabajo y también mejora su motivación para tener éxito.
Sea específico en sus elogios y en sus ánimos. Cuantos más detalles proporcione, mejor, porque realmente demuestra que usted’no estás haciendo simplemente una declaración superficial o poco sincera. Una vez que son conscientes del impacto beneficioso que tienen en tu rendimiento laboral, es más probable que tus compañeros te vuelvan a ayudar la próxima vez.
Alinee sus deseos con los de la otra persona’s Wants
Una vez que empiezas a trabajar, tus compañeros esperan que te esfuerces al máximo. Te han elegido para el puesto porque creen que reúnes todos los requisitos y que realmente eres un valor añadido para la empresa. Lo que quieren es que les hagas el trabajo menos difícil asegurándote de que cumples con tus responsabilidades. Ellos esperan que usted consiga producir su trabajo a tiempo, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de exigencia y calidad. Al hacerlo, hace que su equipo, especialmente sus superiores (los vicepresidentes y los directores generales) queden bien.
Ponte en el lugar de tu compañero de trabajo’s zapatos para ver su punto de vista. Ellos quieren tener éxito en su trabajo tanto como tú. Los cargos superiores, como los vicepresidentes o los directores generales, por ejemplo, están más orientados al cliente y, por lo tanto, pretenden establecer grandes relaciones comerciales con los clientes de la empresa. Para crear relaciones duraderas y beneficiosas, su empresa debe proporcionar un servicio excepcional, que incluya la finalización de los proyectos a tiempo, la prestación de un asesoramiento óptimo a través de una experiencia de confianza y la ayuda a los clientes para lograr una mayor rentabilidad de diversas maneras. Todo esto se puede conseguir si desempeñas bien tu función. Hacer bien tu trabajo no sólo te hace parecer exitoso, sino que también hace que tus supervisores tengan éxito porque demuestras que eres confiable, capaz y trabajador.
Trabajarás en un equipo compuesto por individuos con diferentes deseos y anhelos para su carrera. El jefe de tu grupo querrá sin duda traer nuevos clientes a la empresa. Puedes facilitar su trabajo haciendo tu parte excepcionalmente bien, como la construcción de pitch books y modelos financieros en la banca de inversión. Si les das lo que quieren, seguramente obtendrás lo que quieres de tu carrera en el futuro, como un ascenso, un aumento de sueldo o responsabilidades más importantes y mayores para un nuevo proyecto. Tus objetivos y los de las personas con las que trabajas deben estar alineados. De este modo, todas las partes se benefician del trabajo conjunto.
Muestras a tus compañeros, a través de tu ética de trabajo, que pueden alcanzar sus deseos. Esencialmente, les ayuda a conseguir lo que quieren. Como resultado, usted desempeña un papel en el éxito de los miembros de su equipo. A cambio, tú también obtendrás lo que’s lo que busca en su trabajo – las relaciones comerciales y la creación de redes, las referencias, el avance en su carrera o las bonificaciones, por ejemplo.
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