Qué son las entrevistas a analistas de crédito?
Los reclutadores realizan multitud de entrevistas a analistas de crédito con el fin de encontrar al candidato más cualificado para el puesto. La entrevista de analista de crédito puede abarcar amplias áreas como las finanzasLos artículos sobre finanzas de nuestro sitio web están diseñados como guías de autoaprendizaje para aprender importantes conceptos financieros en línea a su propio ritmo. Consultar cientos de artículos!, experiencia laboral, y preguntas relacionadas con el sector. Las preguntas de la entrevista permiten a las empresas hacerse una idea de cómo puede hacer el trabajo una persona potencialmente contratada y de las habilidades y conocimientos que añadirá a su plantilla.
Resumen rápido
Qué es un analista de crédito?
El papel de un analista de crédito es crucial para la rentabilidad de un banco u otra institución financiera. La principal responsabilidad de un analista de crédito es evaluar la solvencia de un prestatario individual o corporativo para determinar el nivel de riesgo crediticio asociado a la concesión de un préstamo y el importe del crédito que el banco debe conceder al cliente.
El analista de crédito debe revisar varios documentos, como los estados financieros, los pactos comerciales, los informes de créditoInforme de análisis de créditoUn informe de análisis de crédito es un documento preparado por una oficina de crédito, y contiene información sobre el historial de crédito de un individuo. los informes y los datos del mercado para determinar la probabilidad de que el cliente pueda cumplir con las obligaciones de la deuda, incluidos los pagos de capital e intereses. Debido al papel fundamental que desempeñan los analistas de crédito, los bancos invierten muchos recursos para contratar a los mejores talentos para su departamento de crédito.
Tipos de preguntas de la entrevista al analista de crédito
A continuación se exponen los principales tipos de preguntas de las entrevistas a analistas de crédito:
1. Preguntas personales
Las preguntas personales se preparan para ayudar al reclutador a entender mejor al candidato y ver cómo sus habilidades y competencias coinciden con los requisitos que la empresa busca en las contrataciones potenciales. A veces, las empresas pueden utilizar las preguntas personales como preguntas de selección en la primera ronda de entrevistas para evaluar los rasgos personales de un candidato y determinar si encaja en la cultura de trabajo de la empresa.
Sin embargo, en las empresas en las que el proceso de contratación no se divide en varias rondas de entrevistas, el entrevistador puede hacer las preguntas personales en cualquier parte de la entrevista. El empleador puede utilizar preguntas personales para entender al candidato’Los analistas de crédito deben conocer los rasgos personales de los candidatos, su ética laboral, su formación académica y profesional, su estilo de trabajo y su forma de manejar el estrés.
Ejemplos de preguntas personales:
2. Preguntas sobre finanzas y créditos
El análisis de créditos es un trabajo de números, y el analista de créditos debe analizar los estados financieros y otros documentos para determinar la solvencia de un cliente. Deberán analizar los estados financieros, como el balance y el estado de flujos de caja, de los últimos cinco o más años y obtener información que les ayude a emitir un juicio sobre la capacidad financiera de la empresa.
El analista debe ser competente en el uso de software financiero para crear modelos financieros cuando una o más variables cambian para estimar la valoración de una empresa. El entrevistador hará preguntas específicas sobre finanzas para evaluar al candidato’El empleador está interesado en conocer los conocimientos del candidato sobre los estados financieros, los ratios financieros, las herramientas y técnicas de modelización financiera y su experiencia con programas informáticos financieros como MS Excel y R.
Ejemplo de preguntas sobre finanzas y créditos:
3. Preguntas sobre la experiencia laboral
Los candidatos cualificados que busquen un puesto de analista de crédito senior deben esperar preguntas sobre su experiencia laboral y los proyectos y tareas en los que han trabajado. El entrevistador puede estar interesado en conocer las habilidades que el solicitante adquirió en el empleo anterior, cómo manejó a los clientes difíciles, etc. El empleador también puede querer saber cómo el candidato utilizó sus habilidades para resolver un problema complejo o ayudar a la empresa a ahorrar en algunos gastos.
Ejemplos de preguntas sobre la experiencia laboral:
4. Preguntas de conocimiento del sector
El entrevistador puede hacer ciertas preguntas específicas del sector que sean relevantes para el puesto. Lo ideal es que el empleador esté interesado en conocer los conocimientos del candidato sobre los estados financieros, los ratios financieros y los métodos de evaluación’Conocimiento de herramientas, técnicas o métodos de evaluación específicos.
El candidato también debe mantenerse al día de las últimas innovaciones y mejoras en el sector que debe analizar. Por ejemplo, una empresa de inversión que adquiere empresas del sector sanitario puede evaluar sus conocimientos sobre el sector y cómo se valoran las empresas sanitarias.
Ejemplo de preguntas sobre conocimientos del sector:
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