Qué es HireVue?
HireVue es una empresa de contratación digital dedicada a encontrar el mejor talento para sus clientes utilizando la inteligencia de vídeo para las entrevistas. Sus clientes son equipos de adquisición de talento o de contratación de los principales bancos de inversiónEmpresasLista de los principales actores de las finanzas corporativas. Tenemos listas de las empresas de servicios financieros, bancos, instituciones, empresas de contabilidad y corporaciones más importantes del sector. Consulta estas guías para prepararte para una carrera en los servicios financieros y empieza a establecer contactos hoy mismo para acelerar tu carrera, como Goldman Sachs, JP Morgan y Morgan Stanley. Bancos y empresas de contabilidadContabilidadLas empresas de contabilidad pública están formadas por contables cuyo trabajo es servir a empresas, particulares, gobiernos & sin ánimo de lucro mediante la preparación de estados financieros, los impuestos (como Deloitte) a menudo confían en una entrevista de HireVue para descubrir el candidato adecuado a un ritmo más rápido sin sacrificar la calidad que los bancos están buscando.
Este es un enlace a HireVue’Sitio web de HireVue -> https://www.hirevue.com
Cómo funciona la tecnología de entrevistas de HireVue?
La inteligencia artificial se lleva a cabo en los vídeos grabados, proporcionando conocimientos sobre los candidatos que ayudan a los bancos Bulge BracketBancos de inversión Bulge Bracket son los principales bancos de inversión a nivel mundial. La lista incluye empresas como Goldman Sachs, Morgan Stanley, BAML y JP Morgan. Qué es un banco de inversión Bulge Bracket y tomar mejores decisiones de contratación. Esta tecnología se ha desarrollado en colaboración con algunos de los principales psicólogos industriales-organizativos (IO), que trabajan para mejorar las prácticas de contratación de diversas empresas.
En otras palabras, la empresa utiliza algoritmos propios de aprendizaje automático que analizan los puntos de datos encontrados en la entrevista en vídeo para predecir el futuro rendimiento laboral del candidato. Esto ayuda a las empresas a identificar quiénes serán los mejores que pueden cumplir con la empresa’Objetivos empresariales de la empresa
Las entrevistas de HireVue se basan en el vídeo y permiten a la empresa’s reclutador para ver las señales no verbales – como las expresiones faciales, los movimientos oculares, los movimientos corporales, los detalles de la ropa y los matices de la voz. Como se mencionó anteriormente, estos mismos indicios no verbales se recogen como puntos de datos y son procesados por la tecnología de HireVue para realizar evaluaciones significativas.
Para iniciar las entrevistas, los bancos proporcionarán preguntas preestablecidas para que el candidato las responda ante una cámara. Los candidatos sólo tienen una oportunidad de grabar sus respuestas, por lo que’Se recomienda anticipar y practicar las preguntas de antemano.
Los bancos sustituirán la primera ronda de entrevistas presenciales y, en su lugar, entrevistarán a los estudiantes y recién licenciados a distancia a través de una grabación de vídeo.
Para planificar y preparar cuidadosamente su carrera, vea todos nuestros recursos profesionales gratuitosCarreraBusque en la biblioteca de recursos profesionales de nuestro sitio web. Hemos recopilado los recursos profesionales más importantes para cualquier trabajo en finanzas corporativas. Desde la preparación de la entrevista hasta los currículos y las descripciones de los puestos de trabajo, te tenemos cubierto para conseguir el trabajo de tus sueños. Explore guías, plantillas y una amplia gama de recursos y herramientas gratuitas.
Por qué los bancos utilizan HireVue para las entrevistas?
Los bancos utilizan el proceso de entrevistas de HireVue para mejorar su propio proceso de contratación en general, ya que se pueden examinar más candidatos en menos tiempo y conservar los mejores talentos para su evaluación posterior.
Un currículum sólido y orientado a un público objetivo provocará una invitación de HireVue. Sin embargo, las empresas quieren saber más sobre el candidato que lo que’s escritas en su currículum y carta de presentaciónCurrículumSiga las directrices del sector & Las mejores prácticas a la hora de presentar tu carta de presentación & currículum para un trabajo en finanzas corporativas. Descargue plantillas de currículos y cartas de presentación para estar preparado para su solicitud de empleo. Estos currículos están diseñados para darle la mejor oportunidad de ser seleccionado para una entrevista, que puede parecer y sonar bastante igual para la mayoría de los candidatos. Se necesita una mayor diferenciación, por lo que las preguntas de la entrevista relacionadas con cuestiones de comportamiento y ajuste se hacen durante la entrevista inicial en vídeo para generar respuestas únicas e individualizadas.
Una vez finalizadas las entrevistas, HireVue ofrece un enfoque de selección que permite evaluar las respuestas a las mismas preguntas una al lado de la otra y realizar una mayor comparación general de los candidatos. Por el contrario, basarse sólo en el currículum puede producir un sesgo inconsciente o intencionado, como el sesgo por afinidad, el sesgo de género, el sesgo escolar o el sesgo racial, por nombrar algunos. Además, considerar sólo el currículum puede minimizar las posibilidades de contar con un grupo de talento diverso.
Para saber más, consulte nuestras diversas guías de entrevistasEntrevistasAcceda a su próxima entrevista! Consulta las guías de entrevistas de nuestro sitio web con las preguntas más comunes y las mejores respuestas para cualquier puesto de trabajo en finanzas corporativas. Preguntas y respuestas de la entrevista para finanzas, contabilidad, banca de inversión, investigación de valores, banca comercial, FP&A, más! Guías y prácticas gratuitas para superar la entrevista.
Beneficios para los candidatos de una entrevista HireVue
La entrevista en vídeo te da la oportunidad de presentarte y expresarte con claridad de la manera que te gustaría, de una manera que un simple currículum o una conversación telefónica no pueden hacer. Con una entrevista en vídeo, el reclutador puede ver mejor la personalidad, el impulso y la ética de trabajo de un candidato. Además, esto atrae y capta más candidatos de más escuelas porque el talento es’t acaba de encontrar de las escuelas objetivoLista de escuelas objetivoUna lista de las principales escuelas objetivo para el reclutamiento y la contratación de la banca de inversión. Esta lista incluye los principales objetivos, los segundos objetivos y los objetivos del MBA. La razón por la que se les llama objetivo es que los bancos «captan» activamente a sus estudiantes celebrando sesiones informativas en el campus y viajando a la escuela para realizar entrevistas de primera ronda. como los que pertenecen al grupo de la Ivy League… el talento de clase mundial se puede encontrar en cualquier lugar!
La flexibilidad ofrece a los candidatos la posibilidad de realizar la entrevista en cualquier momento y lugar. Se les dará algún tiempo para prepararse, normalmente dos días después de recibir una invitación por correo electrónico, y la entrevista puede tener lugar fuera del horario de oficina.
Los candidatos pueden expresar su potencial en persona, además de mostrar sus experiencias por escrito. HireVue da a los candidatos la oportunidad de contar su historia personalizada y demostrar que pueden ofrecer mucho más de lo que’s declarados en su currículum.
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Qué esperar durante una entrevista de banca de inversión HireVue?
Tener una entrevista con HireVue será una experiencia nueva para muchos solicitantes, ya que los principales bancos, como Goldman Sachs y JP Morgan, han empezado a utilizar HireVue recientemente.
La primera entrevista es proporcionada por HireVue. No sustituye por completo el proceso de contratación más tradicional e intensivo. Si la primera entrevista es satisfactoria, un representante del banco se pondrá en contacto con el candidato para una segunda entrevista. A partir de ese momento, las próximas entrevistas formarán parte de las rondas de entrevistas habituales, que implican interacciones en directo con analistas, asociados e incluso vicepresidentes y directores generales.
Tendrás entre 20 y 30 segundos para pensar en una respuesta a cada pregunta. Después, usted’Tendrá hasta tres minutos para grabar su respuesta. La cantidad de tiempo que se da realmente depende de las preguntas. Por ejemplo, una pregunta sobre por qué serías el mejor candidato para el puesto requerirá una respuesta más larga y reflexiva que responder a una pregunta sobre cuál es tu promedio general.
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Cómo preparar la entrevista de HireVue?
Una vez que acceda a HireVue’En el portal en línea de la empresa, tendrá la oportunidad de practicar con algunos ejemplos de preguntas. Usted’Podrás grabarte y ver cómo das tus respuestas para parecer más pulido, preparado y profesional una vez que hagas la entrevista real.
Para salir bien parado de la entrevista de HireVue, es necesario repasar algunas preguntas estándar que se suelen hacer en las entrevistas de comportamiento o de ajuste.
Aquí’s una lista que puede ayudarte a empezar:
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Cosas importantes que debes recordar al usar HireVue
Estos son los cuatro mejores consejos para realizar una entrevista en HireVue:
Más recursos para entrevistas
Esperamos que esta haya sido una guía útil para la entrevista HireVue. Estar bien preparado para su entrevista requiere mucha práctica. A continuación encontrará varias guías de entrevistas que le ayudarán en su camino hacia la contratación.
Preguntas de la entrevista (y respuestas)!):
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