Qué es el Plan 457?
El Plan 457 es un tipo de plan de jubilación con ventajas fiscales y compensación diferida. El plan es no cualificado – no lo hace’no cumple las directrices de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA). Los planes 457 son ofrecidos por las administraciones públicas estatales y locales, así como por algunas empresas sin ánimo de lucro.
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Resumen:
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Cómo funcionan los planes 457
El plan 457 se ofrece a quienes trabajan para el gobierno, aunque también se puede ofrecer a algunos empleados no gubernamentales (sin ánimo de lucro). Los empleadores proporcionan el plan a los empleados, que luego aportan una parte de su salarioRemuneraciónLa remuneración es cualquier tipo de compensación o pago que un individuo o empleado recibe como pago por sus servicios o el trabajo que realiza para una organización o empresa. Incluye cualquier salario base que reciba un empleado, junto con otros tipos de pagos que se acumulan durante el curso de su trabajo, que en el plan. Pueden optar por hacer aportaciones antes o después de impuestos. Si eligen esta última opción, la cuenta se acumula libre de impuestos, básicamente igual que una cuenta IRA Roth. Si optan por la versión de aportaciones antes de impuestos, el dinero del plan no tributa hasta que el empleado lo retira.
Tipos de planes 457
1. Plan 457(b)
El plan 457(b) es el más utilizado. El plan se pone a disposición de los empleados que trabajan para la administración estatal o local.
2. Plan 457(f)
El plan 457(f) es menos utilizado. Es un plan que se pone a disposición de los empleados que trabajan para el gobierno, así como de ciertos empleados que no’no trabajar para el gobierno. Los empleados no gubernamentales a los que se les ofrece el plan suelen trabajar para una organización sin ánimo de lucroCómo crear una organización sin ánimo de lucroUna organización sin ánimo de lucro es aquella que se forma con cualquier otro fin que no sea el de obtener beneficios. En lugar de repartir los beneficios entre los directivos. La advertencia es que tanto los empleados del gobierno como los que no lo son deben tener una alta remuneración para que se les ofrezca el plan.
Independientemente del plan que se le ofrezca a un empleado, éste puede aportar hasta el 100% de su salario. Esto es así siempre que la cantidad que aporta el empleado no sea’t en exceso del límite de dólares establecido para el año. Existen requisitos legales para este tipo de planes. Si alguno de los planes no se ajusta a los requisitos, el saldo del plan puede estar sujeto a normas diferentes a las que’s se ha mencionado anteriormente.
Planes 401(k) vs. Planes 457
Los planes 401(k) y 457 son dos formas de planes de jubilación con ventajas fiscalesSeguridad SocialLa Seguridad Social es un programa del gobierno federal de EE.UU. que proporciona seguro social y prestaciones a las personas con ingresos insuficientes o inexistentes. El primer Social. Aunque los dos planes presentan similitudes, también se diferencian en algunos aspectos fundamentales.
1. Principales
Un plan 401(k) lo ponen a disposición los empleadores de empresas privadas que trabajan con fines de lucro. Esta es, posiblemente, la mayor diferencia, ya que los planes 457 son ofrecidos por organizaciones gubernamentales y estatales. (Nota: Los planes 401(k) son ofrecidos por algunos empleadores sin ánimo de lucro).
2. Cualificado y no cualificado
Otra diferencia importante entre ambos es que los planes 401(k) se consideran cualificados porque se adhieren a las directrices de ERISA. Esto también significa que están sujetos a todas las normas que conlleva la ley ERISA.
3. Penalizaciones
Por último, los planes 401(k) cobran una penalización del 10% a los empleados que retiran su plan antes de los 55 años. En cambio, los planes 457 no’No se penaliza a los empleados por cobrar antes de tiempo. Sin embargo, siguen estando sujetos a las tasas normales del impuesto sobre la renta.
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