¿Qué son los programas de bienestar para empleados??
Los programas de bienestar de los empleados son programas emprendidos por un empleador con el fin de mejorar la salud de los empleados y también para ayudar a los empleados individuales a superar problemas particulares relacionados con la salud. El empleador puede ofrecer formación obligatoria a los empleados, seminarios para el personalDesarrollo corporativoEs el grupo de una corporación responsable de las decisiones estratégicas para hacer crecer y reestructurar su negocio, establecer asociaciones estratégicas, o incluso trabajar con un proveedor externo que ofrezca una variedad de programas de bienestar.
Los empleados son activos de valor incalculableTipos de activosLos tipos de activos más comunes son los corrientes, los no corrientes, los físicos, los intangibles, los operativos y los no operativos. Identificar correctamente y de cualquier empresa, y garantizar su excelente salud mental y física les prepara para un buen rendimiento. La salud y el bienestar de sus empleados suelen tener un efecto directo en la productividad y los beneficios de una empresa. Muchos empresarios lo entienden y están dispuestos a gastar dinero en estos programas.
Beneficios de los programas de bienestar de los empleados
Aunque las ventajas de un programa de bienestar de los empleados pueden ser difíciles de ver a primera vista, los empleados que gozan de buena salud suelen aportar una serie de beneficios a los demás empleados y a las empresas para las que trabajan. Estos son algunos de los beneficios de un programa de bienestar para empleados.
1. Más productividad
Los empleados que comen de forma saludable y hacen ejercicio con regularidad son más productivos que los que no lo hacen’t. Los comportamientos poco saludables suelen estar relacionados con altos niveles de improductividadGroupthinkGroupthink es un término desarrollado por el psicólogo social Irving Janis en 1972 para describir las decisiones erróneas tomadas por un grupo debido a las presiones del mismo. El pensamiento de grupo es un fenómeno en el que las formas de abordar los problemas o los asuntos se abordan por consenso de un grupo en lugar de por individuos que actúan de forma independiente. y, en última instancia, conducen a mayores riesgos de salud y enfermedades crónicas.
2. Una alta moral de los empleados
Los programas de bienestar hacen que los empleados se sientan apreciados y valorados. Los empleados son más felices cuando se sienten apreciados y valorados por sus empleadores. La oferta de programas de bienestar suele conducir a empleados más entusiastas en el trabajo.
3. Mejorar la contratación y la retención de los empleados
Los buenos programas de bienestar ayudan a las empresas a contratar y retener a los mejores empleados. Muchas personas están fuertemente influenciadas por la presencia de ofertas de salud y otros beneficios cuando eligen un empleador. Los planes de bienestar también desempeñan un papel fundamental en la retención de los empleados,Tasa de rotación de los empleadosLa tasa de rotación de los empleados es la proporción de empleados que abandonan la empresa durante un determinado período de tiempo. Aprenda a calcular el índice de rotación de empleados. ayudando a fidelizar a los empleados.
4. Reducción del absentismo laboral
Los lugares de trabajo con programas de bienestar integrales experimentan menos absentismo, debido a que los empleados están más sanos y sufren menos estrés, lo que supone un ahorro de costes.
5. Reducción de los riesgos para la salud
Ayudar a los empleados a adoptar comportamientos saludables, como comer bien, hacer ejercicio y evitar el tabaco, reduce los riesgos para la salud. Los bajos riesgos para la salud conducen a la reducción de los costes sanitarios.
6. Fomentar el compañerismo entre los trabajadores
Algunas iniciativas ofrecen a los empleados la posibilidad de realizar otras actividades no relacionadas con el trabajo, como participar en un equipo deportivo, ir al gimnasio o comer juntos. La interacción de los compañeros de trabajo facilita la creación de vínculos que ayudan a los equipos a trabajar mejor juntos.
Ejemplos de iniciativas de bienestar para los empleados
A continuación se presentan algunos ejemplos de iniciativas de bienestar para los empleados que pueden adoptarse en el lugar de trabajo:
1. Comidas y meriendas saludables
Con sólo unos minutos para almorzar, muchos trabajadores optan por comer comida rápida. Los empleadores pueden proporcionar a los miembros de su equipo tiempo suficiente durante la hora de la comida para ir al gimnasio, practicar un deporte o incluso ir a casa a comer un almuerzo saludable hecho en casa. Empresas como Google gestionan cafeterías que ofrecen aperitivos y almuerzos a sus trabajadores a lo largo del día, donde los empleados de diferentes equipos pueden interactuar y hacer nuevos amigos.
También hay servicios de entrega de bocadillos saludables que han surgido últimamente. Estos servicios entregan bocadillos saludables en las oficinas de los empleados en lugar de que tengan que salir a buscar comida. Dado que todo el mundo necesita comer, los buenos programas de aperitivos y almuerzos y la promoción de una alimentación saludable en el lugar de trabajo atraen a todo el mundo.
2. Programas de asistencia
Los programas de bienestar de los empleados deben atender no sólo a sus cuerpos sino también a sus mentes. Los empleadores pueden ofrecer apoyo personal para problemas como el abuso de sustancias, el estrés, la ansiedad y la depresión. Muchos de los problemas de estrés relacionados con el trabajo que sufren los empleados pueden abordarse mediante programas de apoyo guiados fuera del lugar de trabajo. Estos programas ayudan a los empleados a estar tranquilos para que puedan rendir al máximo. Aumentan la confianza y la satisfacción entre el empresario y los empleados.
3. Siestas
Una siesta después de la comida durante un día agitado siempre deja a uno sintiéndose revigorizado. Por este motivo, empresas innovadoras como Asana, Zappos y Facebook suelen contar con salas de siesta especializadas a las que pueden acudir los trabajadores que quieran echar una breve siesta después de comer. Los empleados pueden volver a sus proyectos con energía renovada después de echarse una siesta rápida. Se ha demostrado clínicamente que las siestas proporcionan beneficios en la productividad.
4. Actividades de fitness
Los empleados que pasan muchas horas sentados en la oficina necesitan tiempo para hacer ejercicio o moverse. Algunas empresas ofrecen servicios de gimnasio y clases de fitness para ayudar a sus empleados a mantenerse en forma. Algunos incluso tienen grupos de ejercicio después del trabajo, piscinas y campos deportivos para su personal.
5. Actividades de servicio a la comunidad
Hacer buenas acciones y ayudar a los demás suele hacer que muchas personas se sientan bien y realizadas. Los empleadores pueden organizar un día en el que el personal pueda hacer voluntariado en la comunidad. Los empleados pueden formar grupos de recaudación de fondos para causas que les apasionen. Estos programas también ayudan a facilitar las relaciones entre los empleados.
Pasos para lanzar un programa de bienestar para empleados
Los siguientes son algunos pasos básicos para implantar con éxito un programa de bienestar para empleados en el lugar de trabajo.
1. Establecer objetivos que beneficien tanto a la empresa como al personal
Al crear un programa de bienestar, es importante que’no perder de vista su objetivo principal. Asegúrese de que todas las partes del programa proporcionan beneficios tanto para el personal como para la empresa. Es crucial que los programas de bienestar atiendan al público de tus empleados.
2. Establezca un equipo dedicado
La creación de un programa de bienestar integral requiere mucho tiempo y trabajo. Es conveniente formar un buen equipo capaz de manejar el proyecto. Aunque es probable que el equipo esté dirigido por RRHH, también debe incluir a personas que conozcan bien a los empleados y que tengan interés en promover un lugar de trabajo saludable.
3. Recoger datos
Investiga adecuadamente hablando con los empleados para identificar las áreas que deben abordarse. Esto puede hacerse mediante reuniones presenciales y encuestas internas.
4. Haz un plan
Tras recopilar los datos adecuados, el siguiente paso es desarrollar los objetivos del programa de bienestar y las estrategias que pueden utilizarse para alcanzarlos. También deben crearse pasos para evaluar periódicamente la iniciativa.
5. Comunicar el programa
El programa de bienestar debe comunicarse a los empleados. que el arrendador sea capaz de entender los esquemas que están involucrados, la importancia del bienestar y el efecto positivo que tendrá en sus vidas.
6. Obtenga opiniones y ajuste el programa de bienestar
Un buen programa de bienestar de los empleados se optimiza continuamente. El equipo debe estar siempre abierto a nuevas ideas y comentarios para mejorar el programa y hacer que los empleados sean aún más saludables.
Puntos clave
Los empleados que están sanos y felices suelen tener mayores niveles de productividad que los que no lo están. Es’s una situación en la que todos ganan, ya que conlleva muchos beneficios para la empresa. Los programas de bienestar no’No sólo aumenta la productividad, sino que también aumenta el compromiso, mejora la moral y la retención de los empleados y reduce los riesgos para la salud.
Existe una conexión positiva entre el bienestar de los empleados y el rendimiento de una empresa. Un buen programa de bienestar de los empleados debe atender a los empleados’ bienestar emocional, físico, mental y financiero. Por lo general, los beneficios de implantar programas integrales de bienestar para los empleados superan los costes.
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