Qué son las razones para dejar el trabajo?
Cuando dejes tu puesto actual y pases a uno nuevo, es probable que tu jefe actual y futuro quiera saber las razones por las que dejas tu trabajo. El jefe actual está interesado en conocer el motivo por el que dejó su trabajo, mientras que el futuro jefe quiere saber las razones por las que dejó su anterior empleo y puede utilizarlo para determinar su idoneidadLa Trifecta del Analista® GuíaLa guía definitiva sobre cómo ser un analista financiero de primera clase. ¿Quieres ser un analista financiero de primer nivel?? Busca seguir las mejores prácticas del sector y destacar entre la multitud? Nuestro proceso, llamado The Analyst Trifecta® consiste en análisis, presentación & habilidades blandas para el futuro trabajo.
Por lo general, los solicitantes de empleo pueden tener que enumerar las razones por las que dejaron su trabajo en las solicitudes de empleo, o se les pedirá que expliquen sus razones durante las entrevistas cara a caraConsejos para la entrevista – Cómo hacer una buena entrevistaEsta guía le dará una lista de los 10 mejores consejos para las entrevistas, basados en décadas de experiencia de primera mano del equipo de nuestro sitio web entrevistando a cientos de personas. Los solicitantes de empleo deben averiguar cómo exponer sus razones para dejar su puesto actual o anterior antes de comenzar su búsqueda de empleo para asegurarse de que las razones son coherentes con las razones dadas al empleador actual y con las razones mencionadas durante las solicitudes de empleo y las entrevistas.
Carta de dimisiónUna carta de dimisión es una carta oficial enviada por un empleado a su empleador para notificar que ya no trabajará en la empresa, que puede ayudar a que su transición laboral sea lo más suave posible.
Buenas razones para dejar el trabajo
Hay razones legítimas por las que una persona puede dejar su empleo y buscar una nueva oportunidad en otra empresa. El candidato debe tratar de dar razones genuinas por las que está buscando una nueva oportunidad. Estas son algunas de las buenas razones que hay que exponer para dejar el empleo:
1. Cambio de carrera
Es común que los empleados pasen de un trabajo a otro y de una carrera a otra durante su vida laboral, ya que tratan de encontrar trabajos en los que puedan desarrollar y hacer crecer sus habilidadesHabilidades de gestiónLas habilidades de gestión pueden definirse como ciertos atributos o capacidades que un ejecutivo debe poseer para cumplir con tareas específicas en un. El cambio de trabajo puede ser de un sector a otro o estar en consonancia con los cursos que siguieron en la universidad.
Un empleado también puede mencionar el cambio de carrera como la razón de su salida cuando está dejando el empleo para volver a la escuela para la formación avanzada en un campo diferente. Es probable que el empleador considere el cambio de carrera de forma positiva, y dará al empleado la oportunidad de desarrollar sus habilidades.
2. Buscar el crecimiento de la carrera profesional
Algunas carreras ofrecen más oportunidades de crecimiento que otras, dependiendo de la empresa’Estructura organizativa de la empresaLa estructura corporativa se refiere a la organización de los diferentes departamentos o unidades de negocio de una empresa. Depender de una empresa’s objetivos y la industria. Esto significa que un empleado puede permanecer en el mismo puesto durante mucho tiempo, y el proceso de trabajo puede empezar a aburrirse. Si es difícil cambiar de departamento o ascender de nivel, un empleado puede experimentar un creciente deseo de trasladarse a una nueva empresa que ofrezca mayores oportunidades de progreso y de cambio de responsabilidades laborales.
3. Reestructuración organizativa
Durante los periodos de dificultades económicas, la mayoría de las empresas tienden a aplicar ciertas medidas para minimizar sus gastos como forma de sobrevivir a la recesión económica. Parte de los esfuerzos para hacer frente a las dificultades económicas pueden consistir en despedir a algunos empleados cuyos servicios pueden no ser necesarios durante el período de recuperación.
La reducción del número de empleados reduce el equipo’s la moral y la productividad en general, porque el menor número de empleados tiene que desempeñar las funciones del resto del personal que’han sido despedidos, lo que aumenta la rotación de personal.
4. Mejor oportunidad
La aparición de una nueva oportunidad para trabajar en un entorno laboral diferente, ganar una mejor remuneración o conseguir un proceso de trabajo más desafiante es otra buena razón para dejar el empleo. Es razonable que cualquier empleado busque una nueva oportunidad que le ofrezca mejores condiciones que su trabajo actual.
Además, tener la oportunidad de trabajar con algunas de las mayores empresas del sector permite a los empleados experimentar un entorno más desafiante, posiblemente una mejor cultura de trabajo y, a veces, un mejor salario.
Sin embargo, algunos empresarios pueden considerar que un empleado está demasiado centrado en el dinero si la única razón para cambiar de trabajo es un aumento de sueldo. El motivo debe combinarse con otra razón, como el crecimiento profesional, un nuevo entorno de trabajo o un cambio de carrera.
5. Razones de salud
Un empleado también puede dejar su empleo por motivos de salud y por la necesidad de un horario flexible que le permita acudir al médico’s citas. Esta razón también puede aplicarse cuando un empleado necesita atender a un familiar enfermo, y se ve obligado a dejar el empleo para convertirse en el cuidador principal.
Las mujeres embarazadas también pueden dejar su empleo cuando se acerca la fecha del parto para dedicarse a la crianza de los hijos a tiempo completo hasta el momento en que éstos puedan valerse por sí mismos. Significa que se ausentará durante un periodo más largo, y el empleador tendrá que conseguir un sustituto antes para que la empresa’Las actividades de la empresa no se ven afectadas. Si el empleado quiere reincorporarse al mercado laboral, debe indicar que las circunstancias han cambiado y que ahora puede centrarse en el nuevo trabajo.
Malas razones para marcharse
1. Incumplimiento de la ley
Ningún empleador estaría interesado en contratar a un empleado con antecedentes penales. Si los motivos de la detención son comprensibles, hay que decir la verdad al reclutador sobre las circunstancias que rodean la detención, ya que podrían averiguarlo al comprobar los antecedentes de los candidatos.
2. Un jefe terrible
Algunos empleados pueden intentar hablar mal de sus antiguos jefes cuando se les pregunta por su anterior empresa. Estas razones desanimarán a los reclutadores, ya que existe la posibilidad de que el empleado también hable mal de ellos en el futuro cuando sea contratado en otro lugar. Los aspirantes a un puesto de trabajo deben evitar hablar mal de sus antiguos jefes, ya que esto los retratará de forma negativa.
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