Qué es la acción afirmativa?
La acción afirmativa, también conocida como “discriminación positiva,” es una política gubernamental destinada a ayudar a las minorías y a los grupos desfavorecidos a encontrar empleoInformes clave de rendimiento de la mano de obraCómo podemos controlar la mano de obra? Los gobiernos y los economistas suelen referirse a tres indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la fortaleza de la mano de obra de una nación, conseguir admisiones en las universidades y obtener viviendas. La política se creó originalmente para ofrecer un impulso a los grupos desfavorecidos y aumentar la diversidad en las comunidades, el lugar de trabajo y las instituciones de aprendizaje.
Política de acción afirmativa – Historia
La política se introdujo en uno de los gobiernos de John F. Kennedy. Kennedy’En 1961, el Presidente de los Estados Unidos promulgó una serie de órdenes ejecutivas en las que se establecía que los solicitantes y los empleados debían recibir un trato justo, independientemente de su raza, color u origen nacional.
En 1967, la lista incluía el género y la religión, y la política pretendía promover la antidiscriminación y la igualdad de oportunidades para las personas que antes estaban oprimidas, explotadas y expuestas a la discriminación.
La idea de la política es que los empresarios y los centros educativos tomen acción afirmativa y poner fin a cualquier tipo de discriminación racial, religiosa o de género en relación con la toma de decisiones de admisión y empleo. Sin embargo, esta política se convierte en un foco de controversia cuando los grupos desfavorecidos reciben preferente tratamiento.
Acción afirmativa – Ventajas
1. Ascenso en la escala socioeconómica
Un individuo’s o una familia’El estatus socioeconómico de los ciudadanos se suele dividir en tres niveles: alto, medio y bajo, y se determina en función de sus ingresosLos ingresos se refieren al dinero que gana un individuo por prestar un servicio o a cambio de proporcionar un producto. Los ingresos obtenidos por un individuo se utilizan para financiar sus gastos cotidianos, así como para financiar inversiones. Algunos de los tipos de ingresos más comunes son los sueldos, los ingresos por trabajo autónomo, las comisiones y las bonificaciones., educación y estatus profesional. Al dar a las minorías y a los grupos desfavorecidos la misma oportunidad de acceder a la educación y al empleo, la política aumenta sus posibilidades de ascender en la escala socioeconómica.
2. Impulsar la educación de los estudiantes desfavorecidos
Las familias desfavorecidas suelen caer en las trampas del desarrollo y la pobreza si no tienen acceso a la educación superior y/o si no pueden pagarla. Mediante la concesión de subvenciones y becas destinadas a estudiantes de grupos desfavorecidos (e.g., becas destinadas a estudiantes de origen indígena en Canadá), la discriminación positiva impulsa la educación de los estudiantes – que tiene resultados futuros potencialmente positivos relacionados con los ingresos, la salud y el estatus socioeconómicoDemografíaLa demografía se refiere a las características socioeconómicas de una población que las empresas utilizan para identificar las preferencias de productos y.
3. Promover la educación y el trabajo a nivel comunitario
La acción afirmativa promueve la educación en la sociedad alentando a las mujeres y a otros grupos anteriormente oprimidos a asistir a la universidad y ofreciéndoles igualdad de oportunidades y de remuneración, independientemente de su sexo o raza. La renta es el dinero que gana un individuo por prestar un servicio o por ofrecer un producto a cambio.
Acción afirmativa – Desventajas
1. Discriminación inversa
La discriminación inversa es la noción de que, en lugar de promover la antidiscriminación, la acción afirmativa conduce a la discriminación contra individuos y grupos que provienen de entornos no desfavorecidos. Las personas con talento no pueden tener las mismas oportunidades simplemente porque no forman parte de un grupo minoritario. También puede dar lugar al odio entre grupos mayoritarios y minoritarios.
2. Falta de meritocracia
La meritocracia es un sistema importante que pretende impulsar a los individuos más capaces a los lugares de educación superior para que puedan tener los recursos y los conocimientos necesarios para realizar cambios importantes en el mundo. Al animar a las universidades a admitir más estudiantes de una determinada raza, nacionalidad o género, la acción afirmativa puede estar desalentando la meritocracia en las instituciones educativas.
3. Despreciando los verdaderos logros
Los logros de las personas pertenecientes a grupos minoritarios y otros grupos desfavorecidos pueden considerarse el resultado de la acción afirmativa y no de su propio trabajo, lo que puede resultar denigrante para su verdadero nivel de esfuerzo y confianza en sus capacidades.
Por ejemplo, un estudiante autóctono que se acaba de graduar en DerechoGuía salarial de abogadosEn esta guía salarial de abogados, presentamos un resumen de varios puestos de trabajo de abogado y sus correspondientes salarios medios para 2018. Un abogado, también llamado procurador, es un profesional que ejerce la abogacía. Las responsabilidades incluyen el asesoramiento jurídico a los clientes durante los procedimientos judiciales y las negociaciones legales. puede ser visto como alguien que se aprovechó de la política para llegar allí, en lugar de alguien que trabajó más que otros para llegar allí.
Formas de tomar medidas afirmativas
1. Empleo
En el lugar de trabajo, la acción afirmativa puede incluir la creación de cláusulas de diversidad e inclusión que promuevan la antidiscriminación. Los candidatos suelen estar expuestos a un mensaje que promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud de empleo. Las empresas suelen ofrecer opciones en las que los solicitantes pueden seleccionar si se identifican o no como minoría o como individuo indígena.
2. Educación
La acción afirmativa en las universidades puede adoptar la forma de subvenciones, becas y otros tipos de ayuda financiera que ayuden a proporcionar a los estudiantes con dificultades económicas apoyo para completar su educación.
Algunos gobiernos imponen cuotas sobre el número mínimo de estudiantes pertenecientes a minorías que se requiere para que una institución pueda optar a determinadas subvenciones o, en entornos más estrictos, a licencias de educación. Es una práctica común en la India, donde el Sistema de Reserva exige que las universidades, los empleadores y otras instituciones tengan un determinado número de plazas reservadas para personas que previamente fueron objeto de discriminación de clase.
Sin embargo, las cuotas pueden adoptar la forma de un trato preferente y pueden ser discriminatorias para otros grupos de estudiantes – por lo que se’s se considera ilegal en los Estados Unidos.
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